Modelamiento estructural del perfil de clima organizacional de una empresa mexicana de clase mundial del sector primario

Resumen

El   objetivo  fue  determinar  el  perfil de   clima organizacional y su  influencia en las principales subescalas  como son: orgullo  y pertenencia, el   compromiso,  el   reconocimiento y   las oportunidades de desarrollo, en trabajadores de una Empresa Mexicana de Clase Mundial del Sector Primario. Se aplicó el Cuestionario de Clima Organizacional (CCO), a una muestra de personal sindicalizado y no sindicalizado n = 5,259. En el Perfil Jerarquizado  de  Clima organizacional se destaca que la  subescala de Compromiso se encontró en primer lugar, el Orgullo y pertenencia en el segundo; las Oportunidades de desarrollo en el octavo; y el Reconocimiento en el doceavo. Existieron diferencias  significativas entre  los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados en todas las subescalas; excepto en la Capacitación, la Comunicación y el Reconocimiento. Las Regresiones múltiples determinaron las subescalas que influyen de manera significativa en las variables dependientes seleccionadas. Los Modelos de Ecuaciones Estructurales  complementaron el análisis y confirmaron los hallazgos de las corridas de las Regresiones Múltiples. El instrumento mostró adecuados niveles de validez en los análisis factoriales confirmatorios; obteniendo  un solo factor en cada una de las subescalas  y una varianza explicada superior a 60. Los coeficientes de confiabilidad Alfa de Cronbach fueron superiores a .70 en todas las subescalas.