La responsabilidad social en empresas del sector cuero-calzado y su disposición a compartir los beneficios con los colaboradores

Abstract

Resumen

 Las organizaciones que practican la Responsabilidad Social Empresarial cuentan con una política explícita de compromiso hacia sus colaboradores, promoviendo su calidad de vida. Estas prácticas empresariales suponen valores como la equidad y la disposición a compartir.

El presente trabajo se enfoca a analizar la orientación de las empresas del sector cuero-calzado de la zona metropolitana de León,  Guanajuato,  con  relación  al  grado de compromiso de la alta dirección y su disposición  a  compartir  los  beneficios  con sus colaboradores, a fin de identificar tanto la filosofía subyacente como las buenas prácticas en sus relaciones laborales, y cómo estos elementos influyen en su desempeño y  productividad.  Se  parte  de  un  análisis de los resultados de la encuesta EIEBAC (Estrategias Institucionales en la Economía Basada en el Conocimiento), que fue aplicada a 250 empresas ubicadas principalmente en ciudades  del  corredor  industrial  del  estado de Guanajuato, entre las que se encuentran

37  empresas  del  sector  cuero-calzado,  de las cuales se eligió a 11 para profundizar su estudio con la aplicación de entrevistas a profundidad.

Los   resultados   permiten   identificar   en las empresas grandes la incorporación de procedimientos formales y explícitos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) hacia los empleados, inspirados en valores y principios, mientras que en las empresas medianas y pequeñas las actividades que expresan su responsabilidad hacia los colaboradores no siempre se aplican de manera formal ni explícita desde la RSE.