La responsabilidad social en empresas del sector cuero-calzado y su disposición a compartir los beneficios con los colaboradores
Palabras clave:
Responsabilidad Social, Empresarial, equidad laboralResumen
Resumen
Las organizaciones que practican la Responsabilidad Social Empresarial cuentan con una política explícita de compromiso hacia sus colaboradores, promoviendo su calidad de vida. Estas prácticas empresariales suponen valores como la equidad y la disposición a compartir.
El presente trabajo se enfoca a analizar la orientación de las empresas del sector cuero-calzado de la zona metropolitana de León, Guanajuato, con relación al grado de compromiso de la alta dirección y su disposición a compartir los beneficios con sus colaboradores, a fin de identificar tanto la filosofía subyacente como las buenas prácticas en sus relaciones laborales, y cómo estos elementos influyen en su desempeño y productividad. Se parte de un análisis de los resultados de la encuesta EIEBAC (Estrategias Institucionales en la Economía Basada en el Conocimiento), que fue aplicada a 250 empresas ubicadas principalmente en ciudades del corredor industrial del estado de Guanajuato, entre las que se encuentran
37 empresas del sector cuero-calzado, de las cuales se eligió a 11 para profundizar su estudio con la aplicación de entrevistas a profundidad.
Los resultados permiten identificar en las empresas grandes la incorporación de procedimientos formales y explícitos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) hacia los empleados, inspirados en valores y principios, mientras que en las empresas medianas y pequeñas las actividades que expresan su responsabilidad hacia los colaboradores no siempre se aplican de manera formal ni explícita desde la RSE.
