Perdón y proceso de sucesión en la empresa familiar mexicana
Palabras clave:
Perdón, empresa familiar, sucesión, Forgiveness, family business, successionResumen
Forgiveness and succession process in mexican family business
Resumen
No es poco común que en toda empresa familiar surjan conflictos por los desacuerdos en la toma de decisiones entre los familiares que colaboran en la empresa. Sin duda alguna los conflictos pueden mermar la calidad de las relaciones humanas en la empresa familiar. De ahí la importancia del perdón, para reducir los conflictos familiares que comprometen la viabilidad de la empresa, al sesgar una toma de decisión racional. El objetivo central de este artículo es analizar, de manera teórica, justamente la función del perdón en la reducción de los conflictos de la familia en la empresa. La metodología a seguir es la hermenéutica crítica, es decir el significado del perdón en la empresa familiar. Su relevancia está en que los conflictos no resueltos pueden comprometer la permanencia de las empresas familiares en México, al no asegurar una adecuada sucesión. Su práctica, desde la perspectiva de la virtud, se presenta como punto necesario para preparar la sucesión empresarial.
Abstract
It is not uncommon for any family business to arise conflicts due to disagreements in decision-making among the family members who collaborate in the company. Without a doubt, conflicts can reduce the quality of human relationships in the family business. Hence the importance of forgiveness, to reduce family conflicts that compromise the viability of the company, by biasing a rational decision making. The main objective of this article is to analyze, in a theoretical way, precisely the function of forgiveness in the reduction of family conflicts in the company. The methodology to follow is the critical hermeneutics, that is, the meaning of forgiveness in the family business. Its relevance is that unresolved conflicts can jeopardize the permanence of family businesses in Mexico, by not ensuring adequate succession. His practice, from the perspective of virtue, is presented as a necessary point to prepare the business succession.
