2024-03-28T08:33:50Z
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2018-10-01T14:59:56Z
ACACIA:ART
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ACACIA:ART
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Business and organizational culture in family micro businesses
Cultura empresarial y organizacional en microempresas familiares
Robles-Acosta, Carlos
Alviter-Rojas, Laura Edith
Littlewood-Zimmerman, Herman Frank
empresas familiares
Family-owned businesses
cultura organizacional
organizational culture
business culture
cultura empresarial
Organizational culture is a concept that refers to relations among employees of an organization, and is an ideal complement to the entrepreneurial culture that defines the characteristics of entrepreneurs in their role as promoters of economic development through the generation, management of family- owned production units. Our aim was to characterize the organizational culture and entrepreneurship, which enable understanding their dynamics and development of appropriate requirements for competitive development. Semi structured interviews to owners and members of ten family businesses were applied. Data through a hermeneutic unit and ontosemiotic networks were analyzed, leading to resultant theoretical propositions to both organizational and cultural factors that influence the business development of the organizations studied.
The results show that the importance of organizational culture lies on the creation of behaviors, beliefs, rituals and forms of peaceful coexistence and the care of jobs beyond an economic purpose, in a social sense.
La cultura organizacional es un concepto que hace referencia a las relaciones entre los colaboradores de una organización y, encuentra un complemento idóneo en el de la cultura empresarial que define los rasgos característicos de los empresarios en su papel de promotores del desarrollo económico a través de la generación gestión de unidades productivas de propiedad familiar. Nuestro propósito fue caracterizar la cultura de las organizaciones como del empresariado que posibilitan comprender la comprensión de su dinámica y el desarrollo de prescripciones idóneas para el desarrollo competitivo.
Se aplicaron entrevistas semiestructuradas a los propietarios e integrantes de diez empresas familiares. Se analizaron los datos por medio de una unidad hermenéutica y redes ontosemióticas que condujeron a proposiciones teóricas resultantes a los factores culturales tanto organizacionales como empresariales que influyen en el desarrollo de las organizaciones estudiadas.
Los resultados muestran que la relevancia de la cultura organizacional radica en la creación de comportamientos, creencias, rituales y formas de convivencia armónica y del cuidado de las fuentes de trabajo más allá de una finalidad económica, en un sentido social.
ACACIA A.C.
2018-09-19
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 7 - 22
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 7 - 22
2683-1465
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
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Longitudinal study on the development of quality culture in the MSME’s in the City of Rioverde , S.LP., period 2007-2013
Estudio longitudinal sobre el desarrollo de la cultura de calidad en la Mipyme de la Ciudad de Rioverde, S.L.P. período 2007 a 2013
González-Ortiz, Jorge Horacio
Recio-Reyes, Ramón Gerardo
López-Gama, Héctor
Mipyme
Cultura de Calidad
Administración hacia la Calidad
SMEs
Quality Culture
Management towards Quality
This is a longitudinal, quantitative, inferential research. In the first stage (2007), 484 questionnaires to a sample of 59 companies were applied in the productive sector of Rioverde, in San Luis Potosí. In the second stage (2013), 651 questionnaires to a sample of 80 companies were applied in the same sector. The purpose of this research is to assess progress at the level of SME quality culture to prove that the growth of quality culture of small organizations is given inertially. The variable quality culture is made up of ten dimensions (González, 2009), and from them, estimating the level of the existing culture quality of each step is carried out. It proved statistically that there is progress in only one dimension, there is no progress in five dimensions and setbacks in four of the ten dimensions that make up the quality culture of MSMEs. The growth of quality culture is not given naturally, actions for its sustenance and development should be performed. The Student t test was applied to obtain results.
La presente es una investigación longitudinal, cuantitativa, inferencial. En la primera etapa, en el año 2007, fueron aplicados 484 cuestionarios a una muestra de 59 empresas del sector productivo de Rioverde, S.L.P. En la segunda etapa fueron aplicados 651 cuestionarios a una muestra de 80 empresas del mismo sector en el año 2013. El propósito de esta investigación es evaluar el avance en el nivel de cultura de calidad de las mipymes para probar que el crecimiento de la cultura de calidad de las pequeñas organizaciones se da inercialmente. La variable cultura de calidad está integrada por diez dimensiones (González, 2009) y a partir de ellas es que se realiza la estimación del nivel de cultura de calidad existente de cada etapa. Se probó estadísticamente que existe avance en sólo una de las dimensiones, no existe avance en cinco de las dimensiones y retroceso en cuatro de las diez dimensiones que integran la Cultura de Calidad de la empresa mipyme. El crecimiento de la cultura de calidad no se da de forma natural, se deben realizar acciones para su sostenimiento y desarrollo. Para la obtención de resultados se aplicó la prueba t de Student.
ACACIA A.C.
2018-09-19
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 23 - 36
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 23 - 36
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2018-10-01T22:51:22Z
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Impact of moderating variables in the dimensions that make up the organizational commitment in teachers of public IES
Impacto de las variables moderadoras en las dimensiones que conforman el compromiso organizacional en docentes de IES públicas
Ríos-Manríquez, Martha
Pérez-Rendón, Lízbeth Pérez Rendón
Ferrer-Guerra, Julián
Compromiso organizacional
instituciones de educación superio
características demográficas y de contratación
It is essential for Higher Education Institutions (HEIs) to have a faculty that has a high organizational commitment. So, it is important that managers of public HEIs have information that allows them to develop strategies to encourage teacher´s commitment in a public HEIs environment, and in this way influence quality outcomes for professionals who are serving the community.
This paper analyzes how both demographic and recruitment factors have impact on the dimensions that make up the organizational commitment. The study was based on a sample of 89 public university professors in the metropolitan area of Laja-Bajio, México.
We used an adapted instrument from Meyer and Allen (1997) construct. Main results show that only affective commitment is influenced by age and the faculty recruitment, without finding influence in the rest of the variables or another dimension.
Para las IES es fundamental contar con un equipo docente que tenga un alto compromiso organizacional, es por ello de suma importancia para los gestores de IES públicas contar con información, que les permita establecer estrategias para fomentarlo en los docentes que conforman su equipo de trabajo, para poder desarrollar al máximo su potencial, a fin de impactar en el resultado de la calidad de los profesionistas que se forman al servicio de la comunidad.
En la presente comunicación se analiza como los factores demográficos y de contratación, impactan en las dimensiones que conforman el compromiso organizacional. El estudio se realizó en base a una muestra de 89 docentes de universidades públicas en la Zona Metropolitana Laja-Bajío a través de una versión adaptada del instrumento de Meyer y Allen (1997). Los resultados demuestran que solo el compromiso afectivo se ve influido por la edad y el régimen de contratación, sin que el resto de las variables influya sobre esta u otra dimensión.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 37 - 58
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 37 - 58
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Structural Modeling of the organizational climate profile of a Mexican world class company of the primary sector
Modelamiento estructural del perfil de clima organizacional de una empresa mexicana de clase mundial del sector primario
Mendoza-Martínez, Ignacio Alejandro
Gutierez-Larrota, Daniel
Martínez-Michel, Margarita María
clima organizacional
reconocimiento
oportunidades de desarrollo
organizational climate
recognition
development
The objective was to determine the profile of organizational climate and its influence on the principal subscales such as: pride and ownership, commitment, recognition and development opportunities, in workers of a Mexican Enterprise of World Class in the primary Sector. The questionnaire of organizational climate (CCO) was applied to a sample of personnel both unionized and non-unionized n = 5,259. The hierarchical profile of organizational climate highlights that the Commitment subscale was found in the first place; Pride and Ownership in the second; Development Opportunities in the eighth; and Recognition in the twelfth place. There were significant differences among the workers both unionized and non-unionized in all the subscales; except in training, communication and recognition. Multiple regressions identified the subscales which influence significantly the selected dependent variables. Structural equation models supplemented the analysis and confirmed the findings of the multiple regression runs. The instrument showed adequate levels of validity in confirmatory factorial analysis; obtaining a single factor in each of the subscales and a explained variance above 60. Cronbach’s alpha reliability coefficients were higher than in all the subscales .70.
El objetivo fue determinar el perfil de clima organizacional y su influencia en las principales subescalas como son: orgullo y pertenencia, el compromiso, el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo, en trabajadores de una Empresa Mexicana de Clase Mundial del Sector Primario. Se aplicó el Cuestionario de Clima Organizacional (CCO), a una muestra de personal sindicalizado y no sindicalizado n = 5,259. En el Perfil Jerarquizado de Clima organizacional se destaca que la subescala de Compromiso se encontró en primer lugar, el Orgullo y pertenencia en el segundo; las Oportunidades de desarrollo en el octavo; y el Reconocimiento en el doceavo. Existieron diferencias significativas entre los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados en todas las subescalas; excepto en la Capacitación, la Comunicación y el Reconocimiento. Las Regresiones múltiples determinaron las subescalas que influyen de manera significativa en las variables dependientes seleccionadas. Los Modelos de Ecuaciones Estructurales complementaron el análisis y confirmaron los hallazgos de las corridas de las Regresiones Múltiples. El instrumento mostró adecuados niveles de validez en los análisis factoriales confirmatorios; obteniendo un solo factor en cada una de las subescalas y una varianza explicada superior a 60. Los coeficientes de confiabilidad Alfa de Cronbach fueron superiores a .70 en todas las subescalas.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 59 - 76
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 59 - 76
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2018-10-01T22:51:22Z
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Consolidation opportunities for social based enterprises: the case of Baja California microenterprises
Oportunidades de consolidación de emprendimientos de base social: el caso de las microempresas de Baja California
Texis-Flores, Michelle
Ramirez-Urquidy, Martin
Aguilar-Barcelo, Jose Gabriel
emprendimientos
microempresas de base social
consolidación
entrepreneurship
micro enterprises
of social base
consolidation
This paper analyzes a group of entrepreneurships of social base in the State of Baja California and the factors that influence their chances of survival in the market. It highlights the effect of educational level of micro entrepreneurs and the size of the company in relation to the opportunity for the enterprises to overcome the first three years of operation. The results show that micro entrepreneurs who possess the highest level of education are those who are more likely to abandon their business activity, in addition, business activities with at least one employee increases the probability of prevailing on the market, although moderately.
Este trabajo analiza un grupo de emprendimientos de base social del estado de Baja California y los factores que influyen en sus posibilidades de supervivencia en el mercado. Destaca el efecto del nivel de estudios de los microempresarios y el tamaño de la empresa en la oportunidad que tienen los emprendimientos de superar los tres primeros años de operación. Los resultados muestran que los microempresarios que poseen el mayor nivel de educación son los que tienen mayor propensión a abandonaran su actividad de empresarios, así mismo, las actividades empresariales con al menos un empleado incrementan, aunque moderadamente, su probabilidad de prevalecer en el mercado.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 77 - 92
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 77 - 92
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2018-10-01T23:47:37Z
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The role of multiple and emotional intelligences: balance in academia
El papel de las inteligencias múltiples y emocionales: equilibrio en la formación académica
Camarena-Adame, María Elena
Habilidades
Formación académica
Inteligencia emocional
Skills
Academia
Emotional intelligence
multiple intelligences
This article aims at deepening the knowledge of multiple intelligences related to emotional intelligence, which are crucial factors in college education. For which a qualitative study collecting data with two questionnaires, one on “Multiple Intelligences” and one on “emotional coefficient” which were applied to a sample of 350 and 580 students respectively in a convenience sample aimed at students performed the National Autonomous University of Mexico, students degrees in accounting, administration and computer with an age between 18 and 25 years. The main findings show that 90% of students know what triggers your emotions and find it hard to accept that having control over them and that women have greater resources to identify and manage their emotions than men.
El presente trabajo busca ahondar en el conocimiento de inteligencias múltiples en relación con la inteligencia emocional, factores decisivos en la formación académica. Para lo cual se realizó un estudio cualitativo recolectando los datos con dos cuestionarios, uno sobre “Inteligencias Múltiples” y el otro sobre “Coeficiente emocional” que fueron aplicados a una muestra de 350 y
580 alumnos respectivamente en una muestra por conveniencia dirigido a estudiantes de la Universidad Nacional Autónoma de México, estudiantes de las licenciaturas en contaduría, administración e informática con una edad entre
18 y 25 años. Los principales hallazgos muestran que el 90% de los estudiantes conocen los factores que desencadenan sus emociones y aceptan que les cuesta trabajo tener control sobre las mismas y que las mujeres cuentan con mayores recursos para identificar sus emociones y manejarlas, que los hombres.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 9 - 24
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 9 - 24
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2018-10-01T22:51:22Z
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Predicting Price Volatility of Mexican Petroleum: Asymmetric CGARCH with Normal and Laplace Distributions
Predicción de la Volatilidad de los Precios del Petróleo Mexicano: CGARCH Asimétrico con Distribuciones Normal y Laplace
Gutiérrez, Raúl de Jesús
Petróleo crudo
Predicción de la volatilidad
Distribución de Laplace
Prueba de Diebold-Mariano
Crude Oil
Predicting volatility
Laplace distribution
Diebold-Mariano test
One of the problems associated with oil exports is the price volatility, whose behavior was characterized by large crashes in recent decades. This behavior has become a crucial factor determining the instability and lack of economic growth in emerging countries whose incomes are substantially dependent on its oil revenues. This is the case of Mexico. This work predicts volatility of returns of prices of Mexican export petroleum Maya and Istmo applying an extended GARCH and two cases of conditional distribution during the period 1989 to 2012. The results were subjected to statistical Diebold-Mariano test.
Uno de los problemas asociados con las exportaciones petroleras es la volatilidad de sus precios cuyo comportamiento se ha caracterizado por grandes desplomes en las últimas décadas. Este comportamiento se ha convertido en un crucial factor determinando la inestabilidad y falta de crecimiento económico de países emergentes cuyos ingresos dependen sustancialmente de sus ingresos petroleros. Este es el caso de México. Este trabajo predice la volatilidad de de los rendimientos de los precios de los petróleos mexicanos de exportación Maya e Istmo aplicando un modelo GARCH extendido y dos supuestos de distribución condicional durante el perído1989 a 2012. Los resultados se someten a la prueba estadística de Diebold-Mariano.
ACACIA A.C.
2018-09-19
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 93 - 112
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 93 - 112
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2018-10-01T23:47:37Z
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Influence of the personal traits of the current head of the Mexican MSMEs to implement an organizational culture oriented towards sustainability.
Influencia que tienen los rasgos personales del dirigente actual al frente de la mipyme Mexicana para la implementación de una cultura organizacional orientada hacia la sustentabilidad.
Macías-Medina, Ana María
Sustentabilidad
mipyme
cultura organizacional
liderazgo
Sustainability
mipymes
organizational culture
leadership
This document analyzes how the personal traits of a leader who leads the micro, small and medium enterprises when establishing the organizational culture in the company, so that approach to the implementation and development of internal as well as external strategies are aimed towards sustainability.
It tries to analyze the economic, social, and environmental impact that contributes with planet welfare. To this end, reflection is structured with the corresponding theoretical approach corroborated once inquired in fields.
El presente documento analiza cómo influyen las características personales del líder que está al frente de la micro, pequeña y mediana empresa al momento de establecer la cultura organizacional en la empresa, de tal manera que se enfoque hacia la implementación y desarrollo de estrategias internas y externas que estén encaminadas hacia la sustentabilidad.
Trata de analizar el impacto económico, social, y medio ambiental que representan en la contribución para el bienestar del planeta. Con tal fin la reflexión se estructura con el planteamiento teórico correspondiente pudiéndose corroborar una vez que se indague en campo.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 25 - 42
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 25 - 42
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2018-10-01T22:51:22Z
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Resources and capabilities determinants of competitive success of the SMEs in Cd. Victoria, Tamaulipas, Mex.
Recursos y capacidades determinantes del éxito competitivo de las Pymes en Cd. Victoria, Tamaulipas, Méx.
Hernández-Hernández, Nallely Guadalupe
Quevedo-Díaz, Juana Quevedo Díaz María
Hernández-Rodríguez, Abigail
recursos y capacidades
competitividad
Pymes
Tamaulipas
resources and capabilities
competitiveness
SMEs
Tamaulipas
Today, the difficult economic environment continues to pose major challenges for Mexican SMEs, so these seek to generate competitive advantage as a key element to remain in the markets. This leads to the search for strategies to survive and adapt to this changing environment by identifying and exploiting the resources and capabilities of value generators.
Thus, this research aims to identify resources and capabilities, determinants of success of the SMEs, in Victoria City, Tamaulipas, which represent a major sector in the growth of a country. The empirical study was carried out of a questionnaire to 84 managers of commercial and service sectors to identify the characteristics of firms in Victoria City and the determinants of success; determining intangibles are the basis of competitiveness in Ciudad Victoria.
Hoy en día el difícil entorno económico continua planteando grandes retos a las Pyme mexicanas, por lo que estas buscan la generación de ventaja competitiva como un elemento fundamental para su permanencia en los mercados lo que conlleva a la búsqueda de estrategias que les permitan sobrevivir y adaptarse a este entorno cambiante, mediante la identificación y aprovechamiento de los recursos y capacidades generadores de valor. Por lo que el presente estudio de investigación tiene como objetivo identificar los recursos y capacidades determinantes del éxito competitivo de las Pymes en Cd. Victoria, Tamaulipas, al representar este un sector trascendental en el crecimiento de un país. El estudio empírico se llevó a cabo a partir de la aplicación de un cuestionario a 84 gerentes de los sectores comercial y de servicios para identificar las características de las empresas victorenses y los determinantes del éxito. Determinando que son los intangibles la base de la competitividad victorense.
ACACIA A.C.
2018-09-19
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 113 - 122
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 113 - 122
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2018-10-01T23:47:37Z
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Contribution of market strategies in positioning organizations. An approach to their learning
Contribución de las estrategias de mercado en el posicionamiento de las organizaciones. Un acercamiento a sus procesos de aprendizaje
Lozano-Ramírez, Ma. Cruz
Estrategias de mercado
gestión de mercado
procesos de aprendizaje
Learning Processes
Market Strategies
Market Management
This paper presents a study whose objective was to identify the contribution of the market of companies positioning strategies. Research design was non-experimental and study transactional, cross correlation. The sample was not probabilistic directed to 17 units of analysis, with economic activity of trade and services, located in the municipality. Tijuana, B.C., MEX., and subjects with business management positions. The results of the study explained that the effectiveness of the companies would be defined by implementing learning processes that incorporate the diagnosis of needs by Department and by the implementation of market strategies about finance, decrease in prices, product innovation and market mix.
Este documento presenta un estudio cuyo objetivo fue Identificar la contribución de las estrategias de mercado en el posicionamiento de las empresas. El diseño de investigación fue no experimental y el estudio Transeccional, transversal correlacional. La muestra fue no probabilística dirigida a 17 Unidades de análisis, con actividad económica de Comercio y servicios, ubicadas en el Mpio. de Tijuana, B.C., Méx., y sujetos con posiciones laborales de Dirección. Los resultados del estudio explican que la eficacia de las empresas estaría definida por la implementación de procesos de aprendizaje que incorporan el diagnostico de necesidades por departamento y por la implementación de estrategias de mercado sobre finanzas, disminución de precios, innovación de producto y mezcla de mercado.
ACACIA A.C.
2018-09-19
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 43 - 54
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 43 - 54
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2018-10-01T22:51:22Z
ACACIA:ART
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The C4 I4 as a virtual and organizational social control system
El C4 I4 como un sistema organizacional y virtual de control social
Garduño-Valero, Guillermo Javier Rolando
Seguridad Pública
Participación social
C4 I4
Crimen organizado
social participation
public safety
organized crime
C4 I4
This paper aims to develop a model of Public Safety which must go beyond a technological proposal C4 I4, to be based on social participation and a proposal that addresses the vision of the state and a society facing the challenges of globalization and organized crime that affects them directly.
La ponencia busca desarrollar un modelo de Seguridad Publica el cual debe ir más allá de una propuesta tecnológica C4 I4, para fundarse en la participación social y en una propuesta que contemple la visión del Estado y de una Sociedad que enfrentan los retos de la globalidad y del crimen organizado que los afecta de manera directa.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 123 - 132
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 123 - 132
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2018-10-01T23:47:37Z
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Family businesses and innovation, diagnostics in micro and small businesses in Ciudad Obregon , Sonora
Empresas familiares e innovación, un diagnóstico en la micro y pequeña empresa de Ciudad Obregón, Sonora
López-Parra, María Elvira
González-Navarro, Nora Edith
Vargas-Marín, María Enselmina
empresas familiares
innovación en el producto
innovación en el proceso
innovación en la organización
innovación en la comercialización
family businesses
product innovation
process innovation
organizational innovation
innovation in marketing
Family businesses are a representative sector of the economy in Mexico, due to economic units, 87% are represented by them so bet on innovation in these businesses is changing, evolving, do better because products and processes today have a shorter life cycle and require innovation factor. This research was conducted in order to understand the situation in innovation refers to family businesses in Ciudad Obregon, Sonora in order to identify opportunities for improvement in this economic sector. An instrument of research called was used: National Survey of Innovation in Manufacturing Sector supported by research organizations such as: INEGI and CONACYT and adjustments for a sample of 134 family businesses were made. The findings show that family businesses surveyed, 71% are living the first generation. 58% believe that it has not made new products or services locally, however in their processes to provide services or sell products, 70% have purchased machinery and equipment and hired oriented technology changes and improvements to their processes. As for organizational innovation 72% have trained their staff in innovation-related activities, although investment in this area has been below $ 1,500.00 pesos. Finally in terms of marketing, 61% have made significant changes in methods for pricing and 52% changes in the presentation of their products. This concludes that family company makes efforts to innovate in terms of processes, how to organize and market their products, but it is also clear that the issue still a culture of innovation.
Las empresas familiares son un sector representativo de la economía en México, debido que de las unidades económicas el 87% están representadas por ellas por lo que apostar a la innovación en este tipo de empresas es cambiar, evolucionar, hacer las cosas mejor debido a que los productos y procesos, hoy en día tienen un ciclo de vida más corto y requieren del factor innovación. La presente investigación se desarrolló con el objetivo de conocer la situación en cuanto a innovación se refiere en empresas familiares de Ciudad Obregón, Sonora con el propósito de identificar oportunidades de mejora en este sector económico. Se utilizó un instrumento de la investigación denominada: Encuesta Nacional de Innovación en el Sector Manufacturero apoyado por organismos de investigación como son: INEGI y el CONACYT y se hicieron las adecuaciones para una muestra de 134 empresas familiares. Los hallazgos obtenidos muestran que de las empresas familiares encuestadas, el 71% están viviendo la primera generación. El 58% considera que no ha realizado nuevos productos o servicios a nivel local, sin embargo en cuanto a sus procesos, para prestar los servicios o bien vender sus productos, el 70% ha adquirido maquinaria y equipo, así como ha contratado tecnología orientada a cambios y mejoras en sus procesos. En cuanto a la innovación de la organización en un 72% han capacitado a su personal en actividades relacionadas con la innovación, aunque la inversión en este rubro ha sido por debajo de los $1,500.00 pesos. Finalmente en cuanto a la comercialización, el 61% ha realizado cambios significativos en los métodos para la fijación de precios y un 52% cambios en la presentación de sus productos. Con ello se concluye que la empresa familiar realiza esfuerzos por innovar en cuanto a los procesos, forma de organizarse y de comercializar sus productos, pero también es claro que hace falta seguir una cultura de innovación.
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 55 - 72
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 55 - 72
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2018-10-01T22:51:22Z
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Towards a comprehensive strategy for public administration for efficient and sustainable cities: challenges and opportunities of Guadalajara and Puerto Vallarta, Jalisco
Hacia una estrategia integral de la administración pública para las ciudades eficientes y sustentables: retos y oportunidades de Guadalajara y Puerto Vallarta, Jalisco
Jiménez-Vargas, Roberto
Guerrero-Rodríguez, Paula Lourdes
González-Romo, Jesús Arturo
Ciudades eficientes y sustentables
sistemas ecológicos
administración pública y medio ambiente
Public administration
environment
sustainability
competitiveness
This research is supported by two University Centers of the University of Guadalajara: University Center of Economic and Administrative Sciences and the Center of Arts, Architecture and Design, who are committed to public administration and environment, which are key factors to promote efficient, competitive and sustainable cities; with the aim of improving the quality of life of urban and suburban population in the medium term, through comprehensive strategies factors.
The University envisions at par with society, to implement initiatives that contribute to the mitigation of environmental problems, with a vision, where growth is parallel to the adaptation of new urban eco alternatives that contribute to reducing climate change.
Cities should be seen as ecological systems and this attitude should guide our research in order to design cities to manage the rational use of resources. The resources devoured by a city can be measured in terms of their ecological trace. Ecological traces of existing cities covering the surface of the planet, and are incorporating eroded areas rather than fertile, forests and living seas. Thus, this leads to climate change. If we do not stop this abrupt change, many species will become extinct; hundreds of millions of people die of drought, hunger, water shortages, diseases, repression and wars. As is well known, the fundamental cause of global warming is carbon dioxide (CO2) from burning oil, gas and coal.
La presente investigación es sustentada por dos Centros Universitarios de la Universidad de Guadalajara, el Centro Universitario de Ciencias Económico-Administrativas y el Centro Universitario de Arte, Arquitectura y Diseño, que están comprometidos con la administración pública y el medio ambiente, que son factores clave para promover ciudades eficientes, competitivas y sustentables, con la finalidad a mediano plazo de mejorar la calidad de vida de la población urbana y suburbana, a través de estrategias integrales.
La Universidad vislumbra a la par con la sociedad, de implementar iniciativas que contribuyan a la mitigación de la problemática ambiental, con una visión, en donde el crecimiento sea paralelo a la adaptación de nuevas alternativas eco urbanísticas, que contribuyan en aminorar el cambio climático.
Las ciudades deben ser vistas como sistemas ecológicos y esta actitud debe orientar nuestra investigación con diseño de ciudades al manejo del uso racional de sus recursos. Los recursos devorados por una ciudad pueden medirse en términos de su huella ecológica. Las huellas ecológicas de las ciudades existentes cubren la superficie de todo el planeta, y están incorporando zonas erosionadas por tierras fértiles, bosques y mares vivos. Con ello se conduce a un cambio climático. Si no impedimos ese cambio abrupto, muchas especies se extinguirán cientos de millones de seres humanos morirán a causa de las sequías, el hambre, la carencia de agua, las enfermedades, la represión y las guerras. Como es de todos conocido, el causante fundamental del calentamiento global es el dióxido de carbono (CO2) procedente de la combustión del petróleo, el gas y el carbón.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 133 - 142
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 133 - 142
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2018-10-01T22:51:22Z
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Fiscal Incorporation Regime, ineffective change in reducing informality in microenterprises
Régimen de Incorporación Fiscal, cambio poco eficaz en la disminución de la informalidad en las microempresas.
Chávez-Macías, Adriana Guadalupe
Díaz-Díaz, Marìa Guadalupe
Hernández-Mesta, Mariel
Reforma
informalidad
microempresas
Reform
informality
microenterprises
This research aims to identify the elements that hinder reducing informality of microenterprises in the dispositions of the tax reform for the year 2014 in the new tax regime, in which microenterprises would be taxed that previously met their tax obligations tax in the Small Taxpayers Regime.
To accomplish this, a documentary research was conducted through literature review, analyzing the legal rules governing both the new regime incorporated on January 1, 2014 and Small Taxpayers Regime in force since December 31, 2013; articles from scientific journals, some research and textbooks which can identify some elements that cause microenterprises continue working in the informal economy.
As a result, this research shows multiple elements that hinder reducing informality of microenterprises due to the dispositions of the tax reform in 2014.
La presente investigación tiene como objetivo identificar los elementos que dificultan la disminución de la informalidad de las microempresas en las disposiciones de la reforma fiscal para el ejercicio
2014 en el nuevo Régimen de Incorporación Fiscal, en el cual tributarán las microempresas que anteriormente cumplían con sus obligaciones fiscales en el Régimen de Pequeños Contribuyentes.
Para lograr lo anterior se realizó una investigación de tipo documental, mediante revisión literaria analizando las normas jurídicas relativas tanto al Régimen de Incorporación vigente a partir del 1 de enero de 2014 y al Régimen de Pequeños Contribuyentes vigente hasta el 31 de diciembre de 2013, contenido de artículos de revistas científicas, investigaciones y libros de texto que permitan identificar los elementos que ocasionan que las microempresas sigan trabajando en la informalidad.
Como resultado de la investigación se muestra que son múltiples los elementos que dificultan la disminución de la informalidad de las microempresas contenidos en las disposiciones de la reforma fiscal para el ejercicio 2014.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 143 - 150
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 143 - 150
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2018-10-01T23:47:37Z
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Policy Impact of Conservation on the fishing community of San Felipe, Baja California
Impacto de las políticas de conservación sobre la comunidad pesquera de San Felipe, Baja California
González-Rosales, Virginia Margarita
López-Torres, Virginia Guadalupe
Sustentabilidad
Áreas Naturales Protegidas
Cooperativas pesqueras
Sustainability
Protected Areas
Fishing Cooperatives
The present work is a reflection on the current situation of the village of San Felipe, which is based on fishing activity, however, due to the modification of the NOM-002-1993-PESC, where asked to change the current fishing art, the dinghy line, to trawl fishing, and then expand the area where the trawl fishing is specifically prohibited, fishermen and the community are seriously threatened. This for the sake of a supposed sustainability for the preservation of a marine mammal that despite take years protecting it, it has not been able to recover. The central question of this paper is whether the public policies conservationists are truly sustainable or are only looking for the sustainability of a species at the expense of society .Trough this reading is looking for a thoughtful analysis, abstract to level of diagnosis.
El presente trabajo es una reflexión sobre la situación actual del poblado de San Felipe, el cual se sustenta sobre la actividad pesquera, sin embargo ante la modificación de la NOM-002-1993-PESC, donde se solicita cambiar el arte de pesca de chinchorro a red de arrastre, para posteriormente ampliar la zona donde específicamente dicha red está prohibida, los pescadores y la comunidad en general se ven seriamente amenazados. Esto en aras de una supuesta sustentabilidad para la preservación de un mamífero marino que pese a llevarse años protegiéndolo, no se ha logrado recuperar. El cuestionamiento central de este trabajo es si las políticas públicas conservacionistas son verdaderamente sustentables o solo están buscando la sostenibilidad de una especie a costa de la sociedad .A través de esta lectura se busca realizar un análisis reflexivo, abstracto a nivel de diagnóstico.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 73 - 90
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 73 - 90
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2018-10-01T22:51:22Z
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Free zones and infrastructure, a vital relationship for competitiveness: the case of Andean free trade zone in Caldas, Colombia
Zonas francas e infraestructura, una relación vital para la competitividad: caso zona franca andina en Caldas Colombia
Meza-Aguirre, Oscar Eduardo
Zonas francas
competitividad
infraestructura
Free trade zones
competitiveness
infrastructure
Free trade zones are a valuable tool to achieve competitiveness. This document aims to make visible the strong relationship between the necessary and optimal infrastructure in a region, which must be linked to current and future projects in other regions, production linkages, relevance and optimization works such as highways, dry ports, airports , storage areas, etc with the success of a free trade zone.
That is, the free zone fulfills its mission purposes and effectively constitute a regional development support and contribution to job creation, increased GDP of the territory, added value of productive activities, attraction of foreign direct investment (FDI), diversification of supply of goods and services for domestic and international markets; and obviously the contribution to the competitiveness of the city and the department.
Importantly, this document is estimated as a preliminary result of a research on development and entrepreneurial competitiveness of the Department (State) of Caldas in the context of economic integration.
Las zonas francas son una herramienta valiosa para alcanzar la competitividad. Este documento pretende visibilizar la fuerte relación existente entre la infraestructura necesaria y optima en una región, que debe estar enlazada a los proyectos actuales y futuros de las demás regiones, los encadenamientos productivos, la pertinencia y optimización de obras como autopistas, puertos secos, aeropuertos, áreas de almacenamiento, etc, con el éxito de una zona franca, es decir, que la zona franca cumpla sus propósitos misionales y se constituyan efectivamente en un soporte de desarrollo regional y aporte en la generación de empleo, aumento del PIB del territorio, agregación de valor de las actividades productivas, atracción de inversión extranjera directa (IED), diversificación de la oferta de bienes y servicios para los mercados nacionales e internacionales y obviamente el aporte en la competitividad de la ciudad y el departamento. Cabe destacar que este documento se estima como un resultado preliminar de un trabajo de investigación sobre Desarrollo y competitividad empresarial del Departamento (Estado) de Caldas en el contexto de integración económica.
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/27
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 151 - 172
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 151 - 172
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2018-10-01T22:51:22Z
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Analysis of research topics priorities in a Center for Research and Technological Development (CIyDT)
Análisis de temas de investigación prioritarios en un Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico (CIyDT)
López-Ortega, Eugenio
Alcántara-Concepción, Tamara
Solis-González, Roberto
inteligencia tecnológica
planeación tecnológica
análisis bibliométrico
Technology intelligence
technology planning
biometric analysis
The results of a project aimed at developing a process of technological intelligence in a Technological and Development Research Centre (CIyDT) are presented.
The process of technological intelligence focuses on three activities: integration of groups of experts in the field of research, development of the topic structure (areas of expertise) and identification of relevant sources of information.
The paper presents how the topic on natural risks in civil engineering was structured, which corresponds to the extension of the proposed originally, as structural reliability. Expanding the topic obeyed as agreed by the group of experts composed of academics at CIyDT where the project is implemented.
In a second part, the paper presents some results of bibliometric analysis based on the information provided by the group of experts. This Bibliometric analysis is based on data collected in 34 journals related to the research topic. The analysis period corresponds to 2002-2013.
Finally, several conclusions concerning the structure of the research topic to the results of bibliometric analysis and lines of work that are opened in this project are presented.
Se presentan los resultados de un proyecto dirigido a desarrollar un proceso de inteligencia tecnológica dentro de un Centro de Investigación y Desarrollo Tecnológico (CIyDT). El proceso de inteligencia tecnológica se centra en tres actividades: integración de grupos de expertos en el tema de investigación a analizar, desarrollo de la estructura del tema (áreas de conocimientos) e identificación de fuentes de información relevantes.
El trabajo presenta la manera en que se estructuró el tema relativo a riesgos naturales en ingeniería civil el cual corresponde a la ampliación del originalmente propuesto como confiabilidad estructural. La ampliación del tema obedeció a lo acordado por el grupo de expertos integrado por académicos del CIyDT en donde se realiza el proyecto.
En una segunda parte el trabajo presentan algunos resultados del análisis bibliométrico realizado a partir de la información proporcionada por el grupo de expertos. Este análisis bibliométrico se sustenta en la información recolectada en 34 revistas relacionadas con el tema de investigación. El periodo de análisis corresponde al periodo 2002-2013.
Finalmente, se presentan diversas conclusiones referentes a la estructuración del tema de investigación, a los resultados del análisis bibliométrico y a las líneas de trabajo que se abren en el proyecto mencionado.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 173 - 184
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 1 (2015): ENERO - JUNIO; 173 - 184
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2018-10-01T23:47:37Z
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Cement company strategies: From eco-efficiency to sustainability
Estrategias de las empresas cementeras: de la eco-eficiencia a la sustentabilidad
Vera-Martínez, Paola Selene
desarrollo sustentable
estrategias con enfoque sustentable
industria del cemento
sustainable development
sustainable approach strategies
cement industry
Among the various subjects that concern the issue of sustainability, climate change mitigation has taken center stage. The cement industry has been distinguished by its guild organization to address the problem. The aim of the article is to present the changes in management strategy of the major cement companies with operations in Mexico, following the international pressure they have to be sustainable. For this, a documentary research was carried out based on the reports of sustainable development of the cement companies in the 1997 to 2011 period. In the results, it was found that companies transited from eco-efficiency processes to comprehensive strategies with sustainable approach, which led to changes in their organizational structures.
Entre los diferentes temas que atañen a la problemática de la sustentabilidad, la mitigación del cambio climático ha ocupado un lugar central. La industria del cemento se ha distinguido por su organización gremial para afrontar el problema. El objetivo del artículo es exponer los cambios ocurridos en la estrategia de administración de las principales empresas cementeras con operaciones en México, a partir de la presión internacional que tienen de ser sustentables. Para ello, se realizó una investigación documental con base en los informes de desarrollo sustentable de las empresas cementeras en el período de 1997 a 2011. En los resultados, se encontró que las empresas transitaron de procesos de eco- eficiencia a estrategias integrales con enfoque sustentable, lo que conllevaron a cambios en la estructura organizacional.
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/29
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 91 - 108
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 91 - 108
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/29/26
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2018-10-01T23:48:56Z
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The Fiscal Closure as unconstitutional sanction
La Clausura Fiscal como sanción inconstitucional
Aguilar-Camacho, Mario Jesús
Espinosa-Mosqueda, Rafael
Luna-Correa, José Enrique
Clausura fiscal
derechos fundamentales
sanción
Fiscal closure
fundamental rights
sanction
Beyond applying a sanction for non-compliance of tax obligations, the fiscal closure, as the sword of Damocles, stands as an instrument of “fiscal terrorism” by authorities of our country.
Here is presented an analysis about its nature, elements and application, being by all
meanings a violation of fundamental rights, of such figure referred in the Fiscal Code of the Federation, as well as the economic impact in the patrimony of taxpayers. In addition to propose the repeal of that figure, also is put for consideration a proven and efficient means of defense for the taxpayer.
Más allá de la aplicación de una sanción por el incumplimiento de obligaciones tributarias, la clausura fiscal, cual espada de Damocles, se yergue como un instrumento del “terrorismo fiscal” por parte de las autoridades de nuestro país.
Aquí se presenta un análisis sobre la naturaleza, elementos y la aplicación, a todas luces violatoria de derechos fundamentales, de esta figura contemplada en el Código Fiscal de la Federación, así como el impacto económico en el patrimonio de los contribuyentes. Además de proponer la derogación de dicha figura, también se pone a consideración un probado y eficiente medio de defensa para el contribuyente.
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Artículo revisado por pares
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/30
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 11 - 30
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 11 - 30
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/30/27
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2018-10-01T23:47:37Z
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Management innovation support of competitiveness in the Aerospace Clúster of Valle del Cauca (Col)
Gestión de la Innovación sustento de competitividad en el Clúster Aeroespacial del Valle del Cauca (Col)
Morante-Granobles, Diego Fernando
Ramos-Salinas, Norma Maricela
Gestión de la Innovación
Gestión Tecnológica
Gestión Competitiva
Clúster
Innovation Management
Technology Management
Competitive Management
Cluster
This article on Innovation Management shows the preliminary results of a study of characterization and analysis Aerospace companies and the different actors of the Colombian Southwest, which aims to contribute to the implementation of technological strategies that ensure competitive advantages and promote development Aerospace Cluster of Valle del Cauca (Col). The state of the art is based on models of knowledge management, innovation management and technology management that determine strategic decisions of the cluster, starting with contributions from Ortiz and Pedroza (2006) on the articulation of strategic management and technology strategy, and Porter (1990), which considers the consortium (cluster) a strategy that helps to gain competitive advantage. The identification and assessment of the capabilities of firms could turn them into world-class suppliers for the aerospace market. The study is cross- sectional descriptive and methodological approach is quantitative. It is based on the application of a survey type questionnaire divided into two parts, the first on basic information and the second on the study variables: independent technology management and dependent competitive management. The method of simple random probability sampling is used to the companies that currently comprise the aerospace cluster. IBM SPSS Statistics Version 20 software was used for data analysis. As finding of the research is the fact that there is a positive correlation between t e c h n ol o g y m a n a g em e n t a n d c o m p e t i t i ve management of cluster actors in studied aerospace industry. This is significant, considering that the aerospace industry in Colombia is to be done, must resolve the absence of policies for development of the aviation sector and the lack of unionization by sectors and subsectors. Based on the results of this work, some final reflections are presented.
El presente artículo sobre Gestión de la Innovación muestra los resultados preliminares de un estudio de caracterización y análisis a empresas del Sector Aeroespacial y los diferentes actores del Suroccidente Colombiano, cuya finalidad es contribuir a la implementación de estrategias tecnológicas que aseguren ventajas competitivas e impulsen el desarrollo del Clúster Aeroespacial del Valle del Cauca (Col). El estado del arte se fundamenta en los modelos de gestión del conocimiento, gestión de la innovación y gestión tecnológica, que determinan las decisiones estratégicas del clúster, iniciando con los aportes de Ortiz y Pedroza (2006) sobre la articulación de la gestión estratégica y la estrategia tecnológica, y Porter (1990), que considera la agrupación de empresas (clúster) una estrategia que contribuye a obtener ventaja competitiva. La identificación y evaluación de las capacidades de las empresas podrían convertirlas en proveedores de clase mundial para el mercado aeroespacial. El estudio es descriptivo transversal y el enfoque metodológico es cuantitativo. Se sustenta en la aplicación de una encuesta tipo cuestionario dividida en dos partes, la primera sobre información básica y la segunda sobre las variables del estudio: independiente gestión tecnológica y dependiente gestión competitiva. Se utilizó el método de muestreo probabilístico aleatorio simple a las empresas que conforman actualmente el clúster aeroespacial. En el análisis de los datos se utilizó el software IBM SPSS Statistics Version 20. Como hallazgo de la investigación sobresale el hecho que existe una correlación positiva entre la gestión tecnológica y la gestión competitiva de los actores del clúster en la industria aeroespacial estudiada. Lo anterior resulta significativo, si se considera que la industria aeroespacial en Colombia está por hacerse, debiendo resolver la ausencia de políticas de desarrollo del sector aeronáutico y la falta de una agremiación de por sectores y subsectores. Con base en los resultados de este trabajo, se presentan algunas reflexiones finales.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 109 - 122
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 109 - 122
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Business capabilities in the supply chain for fisheries and aquaculture in Baja California
Capacidades empresariales en la cadena de suministro de pesca y acuicultura de Baja California
López Torres, Virginia Guadalupe
Moreno Moreno, Luis Ramón
Marín Vargas, Ma Enselmina
Cadena de suministro
redes sociales
pesca y acuicultura
Supply Chain
social networks
fisheries and aquaculture
This study characterizes the supply chain for fisheries and aquaculture in Baja California State from their business skills regarding their key elements, configuration, archetypal and cooperation forms. Data collection was conducted with support from a questionnaire applied in situ. It is a sample survey of 112 nodes, the analysis is performed with descriptive statistics and techniques of social network analysis. The results illustrate a focused small building supply chains with traditional archetype configuration. The nodes practice cooperation but does not generally occur, this aspect is the challenge to move to settle as competitive supply chain.
El presente estudio caracteriza la cadena de suministro del sector pesca y acuicultura de Baja California a partir de sus capacidades empresariales respecto a sus elementos clave, configuración, arquetipo y formas de cooperación. La recolección de datos se realizó con apoyo de un cuestionario aplicado in situ. Es un estudio muestral de 112 nodos, el análisis se realiza con estadística descriptiva y técnicas de análisis de redes sociales. Los resultados ilustran una configuración centrada en la construcción de pequeñas cadenas de suministro con arquetipo tradicional. Los nodos tienen prácticas de cooperación pero no se da de forma generalizada, este aspecto es el reto para transitar a conformarse como cadena de suministro competitiva.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 31 - 50
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 31 - 50
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Innovations in university teaching in the field of Corporate Finance
Innovaciones en la docencia universitaria de la materia de Finanzas Corporativas
Verona-Martel, María Concepción
Hernández-Sánchez, Manuela
Deniz-Mayor, José Juan
métodos didácticos
recursos didácticos
Finanzas Corporativas
innovación
docencia universitaria
teaching methods
teaching resources
corporate finance
innovation
university teaching
The present paper is twofold, firstly discuss the innovations in teaching methods and resources introduced by the teachers of the subject Corporate Finance in his teaching work at the University and, secondly, to know the perception on these innovations have students, for which it has conducted a survey. The survey results show that in general these innovations are positively valued by students.
El presente trabajo tiene un doble objetivo, por un lado comentar las innovaciones en métodos y recursos didácticos introducidos por los profesores de la asignatura Finanzas Corporativas en su quehacer docente en la Universidad y, por otro, conocer la percepción que sobre estas innovaciones tienen los estudiantes, para lo cual se ha realizado una encuesta. Los resultados de la encuesta ponen de manifiesto que en general estas innovaciones son valoradas positivamente por los estudiantes.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 123 - 136
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 123 - 136
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The knowledge level of UAMZM- UASLP students on the theme of quality.
Nivel de conocimientos de los estudiantes de la UAM Zona Media de la UASLP sobre el tema de la calidad
González-Ortiz, Jorge Horacio
Martínez-López, Eugenia Inés
López-Gama, Héctor
Calidad
Educación Superior
Educación en calidad
Quality
high education
quality education
This is a cross-sectional, quantitative and inferential research, the analysis unit is the UAMZM-UASLP, and the observation unit is top- level students. The research aims to estimate the knowledge level that students of the campus UASLP in Rioverde city have, in relation to the theme of quality; also it wants to know if there is a difference of this knowledge in the three areas that are taught there and if there is an increase in this knowledge by comparing the level of students in basic semesters with students in advanced semesters. A questionnaire was applied to a sample of 376 students, randomly selected. The results show that the three areas have a similar level of knowledge about quality and there is little development of knowledge during their training. It is concluded that the level of general knowledge on the theme of quality is not good.
La presente es una investigación transversal, cuantitativa e inferencial, la unidad de análisis es la Unidad Académica Multidisciplinaria de la Zona Media, la unidad de observación los estudiantes de nivel superior. La investigación pretende estimar el nivel de conocimientos con que cuentan los estudiantes de la UASLP del campus de la ciudad de Rioverde, S.L.P. en lo referente al tema de la calidad; se desea conocer también si existe diferencia de estos conocimientos en las tres áreas que ahí se imparten y verificar si existe un incremento en el conocimiento al comparar el nivel de los alumnos de semestres básicos, con los alumnos de semestres avanzados. Se aplicó un cuestionario a una muestra de 376 estudiantes, elegidos aleatoriamente. Los resultados muestran que las tres áreas cuentan con un nivel similar de conocimiento sobre calidad y que hay poco desarrollo del conocimiento durante su formación. Se concluye que el nivel de conocimientos general sobre el tema de la calidad no es bueno.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 51 - 68
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 51 - 68
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The contingent effect of entrepreneurial orientation on small business performance inhostile environments
El efecto contingente de la orientación emprendedora sobre el desempeño de pequeñas empresas en ambientes hostiles
Mendoza-Ramírez, Luis
Toledo-López, Arcelia
Arieta-Melgarejo, Patricia
orientación empresarial
ambiente hostil
desempeño
entrepreneurial orientation
hostile environment
performance
The aim of this study is to analyze the effect of entrepreneurial orientation (EO), perceived as the innovative, proactive and aggressive practices of the business entrepreneur, on the performance of small businesses operating in a hostile environment of economic decline, social turbulence and natural events. A contingency view is adopted in order to determine which EO variables best explain business performance. Data collected from 101 small craft business and analyzed with factor analysis, Pearson’s bivariate correlation and hierarchical regression, indicate that small business performance depends on product innovation and proactive behavior focused on protecting market share, along with a reduced emphasis on price-based competition due to the negative impact of competitive aggressiveness on performance.
El objetivo de este estudio es analizar el efecto de la orientación emprendedora (EO), percibida como las prácticas innovadoras, proactivas y agresivas del empresario, sobre el desempeño de las pequeñas empresas que operan en un entorno hostil de declive económico, turbulencia social y desastres naturales. eventos. Se adopta una visión de contingencia para determinar qué variables de EO explican mejor el desempeño empresarial. Los datos recopilados de 101 pequeñas empresas artesanales y analizados con análisis factorial, correlación bivariada de Pearson y regresión jerárquica, indican que el desempeño de las pequeñas empresas depende de la innovación de productos y del comportamiento proactivo centrado en proteger la participación de mercado, junto con un énfasis reducido en la competencia basada en precios debido a el impacto negativo de la agresividad competitiva en el desempeño.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 69 - 80
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 69 - 80
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The Sonoran Institute of Chartered Accountants AC Professional Association of Ciudad Obregon, Sonora, in the historic setting of agricultural development in the Yaqui Valley 1955
El Instituto Sonorense de Contadores Públicos A.C. Colegio Profesional de Ciudad Obregón, Sonora, en el entorno histórico del desarrollo agrícola del Valle del Yaqui 1955
De-la-Rosa-Leal, María Eugenia
Gracida-Romo, Juan José
Contaduría
agricultura
profesiones
Economic history
regional development
accounting profession
collegial bodies
Professional development of accounting has a direct relation to the economy of the region, which promotes an adaptation and generation of skills and knowledge to the extent of business and economic plan is responding to new or modernized economic activities.
In this paper, we study through historical research the influence of the history of the region, its businesses and entrepreneurs in the creation and definition of the collegiate accounting and in particular the school of public accountants in Cd. Obregón, Sonora, as evidence of momentum and expertise that public accountants northwest of the country have experienced. The narrative of the work describes the vision, national and state accounting practice in the time Sonora requires professional care management business, mainly agribusiness, rescuing the features and visions of the moment.
El desarrollo profesional de la contabilidad tiene una relación directa con la economía de la región, que propicia una adaptación y generación de habilidades y conocimientos en la medida de los negocios y el plan económico va respondiendo a las nuevas o modernizadas actividades económicas. En este trabajo, se estudia mediante una investigación historiográfica la influencia de la historia de la región, de sus empresas y empresarios en la creación y delimitación de la contaduría colegiada y en particular del colegio de contadores públicos en Cd. Obregón, Sonora, como la evidencia del impulso y especialización que los contadores públicos del noroeste del país han vivido. La narrativa del trabajo describe la visión, nacional y del estado del ejercicio profesional contable en el momento en que Sonora requiere atención profesional de la gestión de los negocios, principalmente agro negocios, rescatando las características y visiones del momento.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 137 - 146
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 137 - 146
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Correlation between inter-cooperative and competitiveness of micro, small and médium wineries of the Wine Route of Valley of Guadalupe, B. C.
Correlación entre el cooperativismo interempresarial y la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas vinícolas de la Ruta del Vino del Valle de Guadalupe, B. C.
Meraz-Ruiz, Lino
Maldonado-Radillo, Sonia Elizabeth
Cooperativismo interempresarial
Competitividad
Empresas
Valle de Guadalupe
Inter Cooperative
Competitiveness
Companies
Valle de Guadalupe
This work is descriptive correlational non- experimental design, which aims to describe the correlation between inter-cooperative and competitiveness of micro, small and medium wineries of the Wine Valley of Guadalupe. To accomplish this, a strategy that was planned in three stages was followed: (1) in the first selection of the study sample was made, (2) in the second stage a measuring instrument that would collect the necessary information is designed and (3) in the third was carried forward the process of interpreting the data through statistical tests and content analysis and correlation. Getting an average positive correlation with the Pearson (r) coefficient of .505 with a significance level of .004 for the variables, successfully fulfilling the purpose of the investigation.
Este trabajo es de tipo descriptivo-correlacional con diseño no experimental, cuyo objetivo es describir la correlación entre el cooperativismo interempresarial y la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas vinícolas de la Ruta del Vino del Valle de Guadalupe. Para lograrlo, se siguió una estrategia metodológica que se planeó en tres etapas: (1) en la primera se hizo una selección de la muestra de estudio, (2) en la segunda etapa se diseñó un instrumento de medición que permitiera recolectar la información necesaria, y (3) en la tercera se llevó adelante el proceso de interpretación de los datos a través de pruebas estadísticas y de análisis de contenido y de correlación. Obteniendo una correlación positiva media con el coeficiente Pearson (r) de .505 con un nivel de significancia de .004 para las variables, cumpliéndose de manera satisfactoria con el objetivo de la investigación.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 No. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 147 - 163
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 11 Núm. 2 (2015): JULIO - DICIEMBRE; 147 - 163
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The Exercise of the Vote of Mexicans abroad, beginning In 2014
El Ejercicio del Voto de los Mexicanos en el Extranjero, a partir de 2014
Sánchez-Sánchez, Alejandro
de las Fuentes-Lacavex, Gloria Aurora
voto
extranjero
mexicanos
vote
foreign
Mexican
The constitutional, legal, and conventional foundations build procedure so that Mexicans living abroad exercise their fundamental right to vote, but that is not only sufficient also requires that States make additions and amendments to its Constitution, to allow the vote from abroad, are also necessary public policies that must manage and establish the INE to protect the rights electoral politician of Mexicannationals,
in the same way, is necessary to disseminate and spread knowledge, exercise their right to vote and your personal data is handled as confidential, the foregoing, seeks to consolidate a democracy of quality embedded in the collective and theexercise of power, contributing to a public body legitimated to a vision of globalization.
Los fundamentos constitucionales, convencionales y legales, construyen el procedimiento para que los mexicanos residentes en el extranjero ejerzan su derecho fundamental de votar, pero no solo eso es suficiente, además, se requiere que los estados realicen las adiciones y reformas a su Constitución, para permitir el voto desde el extranjero, asimismo, son necesarias las políticas públicas que debe ges- tionar y establecer el INE, para proteger los derechos político electorales de los ciudadanos mexicanos, de igual forma, es necesario difundir y divulgar el conocimiento, para que ejerzan su derecho al voto y sus datos personales se manejaran como confidenciales, lo anterior, busca consolidar una democracia de calidad incrustada en el colectivo y en el ejercicio del poder, contribuyendo a una administración pública legitimada con una visión de globalización.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 81 - 95
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 81 - 95
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Technological Innovation : An Exploration in the Border of Knowledge
Innovación Tecnológica: Una Exploración en la Frontera del Conocimiento
García-Jarquín, Brenda
Marcelino-Aranda, Mariana
Sistos-Mendoza, David
revisión de literatura,
innovación
tendencia de innovación
literature review
innovation
trend innovation
The long-term economic growth is the most important determinant of the population welfare. The latest models show that saving, population growth and technological progress, together determine the living standards of a country
and its growth. Technological innovation is widely recognized as a source of competitive advantage in a rapidly changing context, ie, the ability to innovate is the most important business performance and consequently, national determinant. The purpose of this paper is to present a review of literature related to technological innovation, from state of the art and literature review, mainly. For this, a search was conducted for articles published over a period of 1966 to 2014, in the database Web of Science. It have been considered the attributes of effective information, relevance, appropriateness, adequacy, visibility and impact.
El crecimiento económico a largo plazo es el determinante más importante del bienestar de la población. Los modelos más recientes muestran que el ahorro, el aumento de la población y el progreso tecnológico, determinan conjuntamente, el nivel de vida de un país y su crecimiento. La innovación tecnológica es ampliamente reconocida como una fuente de ventaja competitiva en un contexto altamente cambiante, es decir, la capacidad de innovar, es el determinante más importante del desempeño empresarial y en consecuencia, nacional. La finalidad del presente documento es presentar una revisión de literatura relacionada con la innovación tecnológica, proveniente de state of the art y literature review, principalmente. Para ello, se realizó una búsqueda de los artículos publicados en un periodo de 1966 al 2014, en la base de datos Web of Science. Han sido considerados los atributos de la información de vigencia, relevancia, pertinencia, suficiencia, visibilidad e impacto.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 96 - 104
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 96 - 104
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2018-10-01T23:50:03Z
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driver
La influencia de las TIC en la gestión de la cadena de suministro en la pyme manufacturera de Aguascalientes, México
Hernández-Castorena, Octavio
Muñoz-Salgado, Fanny
Aguirre-Ramírez, Joao
tecnología de la información y comunicación
gestión de la cadena de suministro
pyme manufacturera
information and communication of technology
management supply chain
manufacturing SME
The influence of ICT’s in the supply chain management in manufacturer SMEs in Aguascalientes, Mexico
Resumen
El presente trabajo de investigación propone un modelo teórico y un instrumento de evaluación construido por los bloques de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC’s) y Gestión de la Cadena de Suministro (GCS). A través de datos primarios obtenidos por un trabajo de campo, la presente investigación tuvo la participación de 288 gerentes de Pymes Manufactureras en Aguascalientes. El objetivo del presente estudio se enfoca en medir la influencia que tienen la variable de TIC’s con la de GCS. Los datos recolectados se analizaron con la técnica estadística de análisis de ecuaciones estructurales apropiada para el diseño de modelos teóricos con apoyo del software EQS. Los resultados muestran que las Tecnologías de la Información y Comunicación tienen una influencia significativa en la Gestión de la Cadena de Suministro, lo que permite resaltar que los empresarios deben implementar estrategias que impacten directamente sobre los beneficios que conlleva la adopción de Tecnologías de la Información y Comunicación para obtener mejores resultados en el control de la información que manejan en sus actividades correspondientes al suministro de los recursos materiales.
Abstract
This paper proposes a theoretical model and an evaluation tool built by blocks of Information Technology and Communication (ICT) as well as management of the Supply Chain (SCM), which through the fieldwork, the development of this research was the participation of managers in SME Manufacturing Aguascalientes with a sample of 288 companies. The goal of this study focuses on measuring the influence of the ICT variable with GCS. The collected data were analyzed with statistical analysis technique appropriate structural equations for the design of theoretical models support software EQS where the results show that the Information Technology and communication have a significant influence on Chain Management provision allowing emphasize that employers must implement strategies that impact directly on the benefits of the adoption of information Technology and Communication for better results in controlling the information they have on their activities in the provision of material resources.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
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2018-10-01T23:48:56Z
ACACIA:ART
driver
Development of an Information Portal for Support and Research to the MSMEs of the State of Queretaro
Desarrollo de un Portal de Información para el Soporte e Investigación de la Mipyme
Ynzunza-Cortés, Carmen Berenice
Izar-Landeta, Juan Manuel
Ávila-Acosta, Rosalva
Plataforma electrónica
Portal
Sistema de información
Electronic Platform
Portal
Information System
This study includes the design, development and implementation of an “Electronic Information Portal” for support and research to the MSMEs of the State of Queretaro”. The main structure of the site includes a content manager system which has tools to manage information related to MSMEs through a modular application of dynamic growth; as well as a survey manager to
facilitate the creating and conduction of online surveys; automatic data collection for analysis and a self management system. It aims to be a benchmark for information, supporting, researching and analysis for decision-making and the development of strategies and action proposals for strengthening and competitiveness of MSMEs.
El presente estudio comprende el diseño, desarrollo e implementación de un “Portal Electrónico de Información para el Soporte e Investigación” de la Mipyme del Estado de Querétaro”. La estructura principal del portal contempla un gestor de contenidos que posea herramientas que permitan la gestión de información relacionada con la Mipyme, mediante una aplicación modular de crecimiento dinámico; un gestor de encuestas que facilite la creación y aplicación de encuestas vía electrónica; la recopilación automática de datos para su análisis y un sistema de auto-gestión. Su objetivo es ser un referente de información, soporte, análisis e investigación para la toma de decisiones y el desarrollo de estrategias y propuestas de actuación para el fortalecimiento y la competitividad de la Mipyme.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 105 - 121
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 105 - 121
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GCS y desempeño en empresas proveedoras de primer nivel de una ensambladora automotriz
Rodríguez-Steffani, Jorge Alberto
Carlos-Ornelas, Carmen Estela
gestión de la cadena de suministro
desempeño competitivo
empresas manufactureras
supply chain management
competitive performance
SCM and performance in tier 1 suppliers of an auto Original Equipment Manufacturer
Resumen
El estudio examina el impacto de la gestión de la cadena de suministro sobre el desempeño competitivo de empresas de diferentes países, que son proveedoras del primer nivel de una empresa ensambladora automotriz ubicada en España. Se consideraron siete dimensiones de la gestión de la cadena de suministro y cuatro del desempeño competitivo. Los datos se recopilaron por medio de un cuestionario y fueron analizados mediante un análisis de regresión. La existencia de una asociación entre la gestión de la cadena de suministro y el desempeño competitivo, específicamente en lo que respecta a la dimensión denominada mejora continua, fue el hallazgo principal. Los resultados, los cuales sólo pueden ser generalizados a la muestra estudiada de empresas componentes de automoción, sugieren a las empresas fortalecer la mejora continua en sus operaciones.
Abstract
The impact of supply chain management on competitive performance of firms is analized in this work. Firms, which are located in different countries, are tier 1 suppliers of an auto Original Equipment Manufacturer based in Spain. Seven dimensions of management supply chain and four of competitive performance were considered. Data were collected through a questionnaire and were analyzed using regression analysis. The existence of an association between the management of the supply chain and competitive performance, specifically in regards to the dimension called continuous improvement, was the main finding. Results can only be generalized to the studied sample of automotive components firms, and suggest companies must strengthen continuous improvement strategies in their operations.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
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Dimensionality and measurement of spirituality in mexican leaders
Medición y dimensionalidad de la espiritualidad en líderes organizacionales mexicanos
Portales, Luis
Garza-Meza, Laura
Espiritualidad en las organizaciones
espiritualidad personal
métodos cuantitativos
validación estadística
medición de la espiritualidad
Spirituality in organizations
personal spirituality
quantitative methods
statistical validation
measurement of spirituality
Spirituality within organizations is a phenomenon that has begun to be studied with greater force from the beginning of XXI century. Its complex and intrinsic nature has made their study a double challenge in terms of its conceptualization and measurement. In response to this challenge, this study had two goals. The first was to create an approach to the study of spirituality in organizations based on the dimensions that comprise it. The result was the definition of 17 dimensions, which were classified into two levels -personal and organizational- and six areas -spirituality, psychological, personal learning, organizational climate, identity to the organization and social relationships. The second goal was to design and validate an instrument to generate indicators at personal level. Factor Analysis and Principal Component Analysis prove the internal validity of indicators for five of the six proposed dimensions. This work provides an analysis model and a measurement instrument for level of spirituality in leaders of organizations that favors the generation of knowledge and reflection on how this phenomenon improves the living conditions of employees from a human and holistic perspective.
La espiritualidad al interior de las organizaciones es un fenómeno que ha comenzado a ser estudiado con mayor fuerza desde inicios del siglo XXI. Su naturaleza compleja e intrínseca ha hecho que su estudio presente un doble reto en términos de su conceptualización y medición. En atención a este reto el presente artículo tuvo un doble objetivo. El primero fue generar una aproximación al estudio de la espiritualidad en las organizaciones en función de las dimensiones que la integran. El resultado fue la identificación de 17 dimensiones, mismas que fueron clasificadas en dos niveles de actuación–personal y organizacional– y seis áreas de desarrollo –espiritual, sicológica, crecimiento personal, clima organizacional, identidad con la organización y relacionas sociales–. El segundo objetivo fue diseñar y validar un instrumento que permitiera generar indicadores a nivel personal, de tal forma en que se pudieran identificar los niveles de espiritualidad que presentan líderes de organizaciones mexicanas. La validación se realizó por medio del Análisis Factorial y el Análisis de Componentes Principales, mismos que dieron muestra de la validez interna de indicadores para cinco de las seis dimensiones propuestas. Este trabajo ofrece un modelo de análisis y un instrumento de medición del nivel de espiritualidad de líderes organizacionales que favorece a la generación de conocimiento y reflexión sobre la forma en que este fenómeno contribuye en las condiciones de vida de los colaboradores desde una perspectiva humana y holística.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 122 - 139
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 122 - 139
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Satisfacción de los estudiantes en educación superior: un estudio de caso portugués
De-Marie, Caterina
Cono, Marco
Odete-Fernandes, Paula
satisfacción de los estudiantes
Instituciones de Enseñanza Superior
ESTiG
Instituto Politécnico de Bragança
Portugal
student satisfaction
Higher Education Institutions
Polytechnic Institute of Bragança
Student satisfaction in higher education: a Portuguese case study
Resumen
La competencia ha aumentado la presión sobre las instituciones públicas para ofrecer un servicio de calidad consistente para retener a los estudiantes, así como para reclutar nuevos estudiantes. Por lo tanto, los proveedores de educación superior deben ser conscientes de las expectativas de los estudiantes y poner en práctica estrategias orientadas a superar esas expectativas. La evaluación de satisfacción de los estudiantes es crucial para determinar la calidad del servicio en las instituciones de educación superior. En este respecto, esta investigación trata de evaluar el nivel de satisfacción de los estudiantes que frecuentan la Escuela de Tecnología y Gestión de Bragança (ESTiG) del Instituto Politécnico de Bragança (IPB) -Portugal-, durante el curso académico 2013/2014. Se realizó una encuesta para recoger los datos obteniendo una muestra de 220 estudiantes del área científica de Administración y Tecnologías. Los resultados mostraron que los estudiantes de la ESTiG en general estaban satisfechos con IPB. Existe una correlación significativa entre todos los ítems con la Satisfacción Global de los Estudiantes. Fueran identificados dos factores determinantes de la satisfacción: ‘Calidad de Servicio’ y ‘Lealtad’. Por los resultados obtenidos con la regresión múltiple se observó que la Lealtad es la variable que influencia la Satisfacción Global
de los Estudiantes. La lealtad y la Calidad de Servicio explican el 99,7% de Satisfacción del Estudiante. Los resultados de este estudio de investigación ayudarán a los Directores del IPB y ESTiG en la comprensión de las necesidades cambiantes de los estudiantes durante el proceso educativo
Abstract
The competition has increased pressure on public institutions to offer consistent quality service to retain students as well as to recruit new students. Hence, higher education providers should be aware of students’ expectations and implement strategies to oriented for these expectations and exceed the same. The student satisfaction assessment is crucial in determining service quality at higher education institutions. In this regards, this research attempts to measures the level of student satisfaction who attend the School of Technology and Management of Bragança (ESTiG) with the Polytechnic Institute of Bragança (IPB) -Portugal-, during the academic year 2013/2014. A survey was conducted to collect the data involved a sample of 220 students from Business and Technologies scientific area. The results showed that ESTiG students were generally satisfied with IPB.
There is a significant correlation among all items with Student Overall Satisfaction. It was identified two satisfaction determinants: ‘Quality Service’ and ‘Loyalty’. By the results produced with multiple regression it was achieved that the Loyalty is the variable with high influence on the Student Overall Satisfaction. Loyalty and Quality Service explain 99.7% Student Satisfaction. The results of this research study will help the main board of the IPB and ESTiG in understanding the changing needs of students during the educational process.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
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Brand equity in the market of automobiles in the city of Rioverde S.L.P.
Valor de marca en el mercado de automóviles en la ciudad de Rioverde, S.L.P.
Gómez-Sánchez, David
Recio Reyes, Ramón Gerardo
Martínez-López, Eugenia Inés
Valor de Marca
Calidad
Mercado de Automóviles
Brand equity
Quality
Automobiles Market
The objective of this research is to analyze the brand equity for companies involved in the auto market in the city of Rioverde, San Luis Potosi. The study is quantitative approach, descriptive and correlational scope, consumers of cars in the city of Rioverde San Luis Potosi, the sample size of 194 elements, multistage sampling was used, the internal consistency of the instrument was evaluated, resulting 0.722 considered acceptable. The main results are that the market consists mostly male consumers and married people, virtually all consumers are level C-, C, C + or A / B indicating that are high strata. The market share and brand preference dominates the Nissan brand. Regarding the value marks the best evaluated dimension is quality, in the dimension loyalty highlights the Dodge brand, the quality dimension also highlights Dodge as the best, in notoriety highlights Nissan and Toyota, the image dimension is less and highlight by Nissan, and finally higher value in the auto market in the city of Rioverde is Dodge, followed by Nissan and Toyota. On the other hand it was also found that the sociodemographic characteristics of the consumer as sex, age and marital status does not determine the brand equity, however the socioeconomic level prove negative influence in brand value, and the market share and brand preference are related to brand equity. Five segments determined by the dimensions of brand equity through cluster analysis were also identified.
El objetivo de esta investigación es analizar el valor de marca que tienen las empresas que participan en el mercado de automóviles en la ciudad de Rioverde, San Luis Potosí. El estudio es de enfoque cuantitativo y alcance descriptivo y correlacional, de diseño transversal, se identifica como población a los consumidores de automóviles de la ciudad de Rioverde San Luis Potosí siendo, el tamaño de la muestra de 194 elementos, se utilizó un muestreo polietápico, se evaluó la consistencia interna del instrumento resultando de 0.722 lo que se considera aceptable. Los principales resultados son que el mercado se compone en su mayoría de consumidores hombres y de personas casadas, prácticamente todos los consumidores son de nivel C-, C, C+ o A/B lo que indica que son estratos altos, en la participación de mercado y preferencia domina la marca Nissan. Respecto al valor de marca la dimensión mejor evaluada es calidad, en la dimensión lealtad destaca la marca Dodge, en la dimensión calidad también destaca Dodge como la mejor, en notoriedad destacan las marcas Nissan y Toyota, la dimensión imagen es liderada por Nissan, y finalmente la marca con mayor valor en el mercado de automóviles en la ciudad de Rioverde es Dodge, seguida de Nissan y Toyota. Por otro lado también se comprobó que las características sociodemográficas del consumidor como sexo, edad y estado civil no determinan el valor de marca, sin embargo el Nivel socioeconómico de los consumidores impacta de forma débil e inversa en el valor de marca, y las variables cuota de mercado y preferencia están relacionadas al valor de marca. También se identificaron 5 segmentos determinados por las dimensiones de valor de marca mediante el análisis de conglomerados.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 140 - 153
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 140 - 153
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Influence of the market orientation on Wixárica handicrafts business performance in the state of Nayarit
La influencia de la orientación al mercado en el desempeño de los negocios de artesanía Wixárica en el Estado de Nayarit
Toledo-López, Arcelia
Jacobo-Pérez, Miguel Ángel
Desempeño
Orientación al Mercado
negocios de subsistencia
artesanía Wixárica
Performance
Market orientation
Subsistence business
Wixárica handicrafts
The research objective is to analyze the influence of the market orientation on handicraft small businesses performance of the ethnicity Wixárica. From cultural market orientation approach, proposed by Narver and Slater (1990), we identified the relationship between customer orientation, competitor orientation, and interfunctional coordination, with financial and non-financial business performance. The research hypothesis was that market orientation affects direct and positively on business performance of handicrafts subsistence in Wixárica culture. To test the hypothesis, we conducted a quantitative research and transversal study. Using a structured questionnaire as the measurement instrument, we survey 36 Wixárica small handicrafts in 8 communities of Nayar, Nayarit, Mexico.
Analysis of bivariate Pearson correlation and hierarchical regression report that found a positive and significant lineal relationship between competitor orientation and financial handicraft businesses performance, which is due to businesses of the sample located in a rural communities, away from the mai n sale places; so that their priority were doing actions to confront the local competitors in order to win or maintain their local market.
El objetivo de este estudio es analizar la influencia de la Orientación al Mercado en el desempeño de los pequeños negocios artesanales de la etnia Wixárica. Desde el enfoque cultural de la Orientación al Mercado, propuesto por Narver y Slater (1990), se identificó la relación entre la orientación al cliente, la orientación al competidor y la coordinación interfuncional, con el desempeño financiero y no financiero de los negocios; por lo que se planteó la siguiente hipótesis: la orientación al mercado afecta directa y positivamente en el desempeño de los negocios de subsistencia artesanal de la cultura Wixárica. Para probar las hipótesis, se realizó una investigación cuantitativa y tipo transversal. Para la obtención de datos se encuestaron 36 pequeños negocios de artesanía Wixárica de 8 comunidades del municipio del Nayar, en Nayarit, México, utilizando como instrumento de medición un cuestionario estructurado.
Mediante análisis de correlación bivariada de Pearson y regresiones jerárquicas, se encontró que existe una única relación positiva y significativa entre la orientación al competidor y el desempeño financiero de los negocios artesanales, lo cual se debe a que las comunidades encuestadas se ubican en un entorno rural, alejado de los principales centros de venta; por lo que su principal prioridad es generar las acciones adecuadas para enfrentar a los competidores de su comunidad y mantenerse en el mercado local.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 154 - 169
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 154 - 169
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La vinculación estratégica de la Universidad para el desarrollo socioeconómico mediante la participación ciudadana e innovación social: un análisis cualitativo de foros ciudadanos
Mólina-Sánchez, Ruben
Contreras-Soto, Ricardo
Desigualdad social
participación ciudadana
innovación social
social inequality
civil participation
social innovation
The strategic linkages of the University for the socio-economic development through citizen participation and social innovation: a qualitative analysis of forums citizens.
Resumen
Las Universidad Públicas son parte importante de los grupos de interés en la sociedad para vincularse en proyectos que detonen el desarrollo socioeconómico y la innovación social, principalmente por la gran brecha que existe entre desarrollo económico y desigualdad social en México, mediando cifras alarmantes de un 52% de pobreza y un 20% de pobreza extrema (CONEVAL, 2015), este trabajo de investigación tiene como objetivo compartir los resultados de la aplicación de metodología cualitativa e instrumentos de participación e innovación social en las necesidades sociales y desigualdad en el ámbito urbano y rural de la ciudad de Celaya - en cuanto a seguridad y vigilancia, servicios de salud, educación, escuelas y capacitación, transporte y vialidad, servicios de infraestructura1, servicios municipales, entre otros. Con “foros ciudadanos”, como herramientas de acción colectiva que permite la inclusión social, la cohesión social y la participación ciudadana para formular acciones de desarrollo desde la comunidad en las necesidades citadas. Mostrando que en las zonas urbanas y rurales es posible priorizar la necesidad y soluciones innovadoras donde se vean involucrados como protagonistas de su crecimiento.
Abstract
The Public University are an important part of the interest groups in society to engage in projects that triggering the socio-economic development and social innovation from the geographical areas where it is located, based on the ethical principles of social commitment and responsibility, primarily by to the large gap that exists between economic development and social inequality in Mexico, mediating alarming data of a 52% poverty and 20% of extreme poverty (CONEVAL, 2015), this research work has as objective to share the results of the application of qualitative methodology and instruments of participation and social innovation, in social needs and inequality in the urban and rural area of the city of Celaya - in terms of security and surveillance, health services, education, schools and training, transportation and roads, municipal services, etc.- In this case with “civil forums”, as tools for collective action to formulate actions of development from the community. The first results show that in urban and rural areas it is possible to prioritize the need and innovative solutions, where are involved as actors for their growth.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
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A descriptive analysis of the profile of entrepreneurs from the North Coast of Jalisco and their practices of sustainable development
Un análisis descriptivo del perfil del empresario de la Costa Norte de Jalisco y sus prácticas de desarrollo sustentable
Malacara-Castillo, Alma Rosa
Navarrete-Báez, Francisco Ernesto
Becerra-Bizarrón, Manuel Ernesto
Perfil del empresario
sustentabilidad empresarial
empresarios de la Costa Norte de Jalisco
Entrepreneur profile
corporate sustainability
entrepreneurs from the North Coast of Jalisco
Corporate sustainability is a term that in the last years has been taking importance for the micro, small and medium companies (MSMEs) as a strategic option, with perspectives of management in the environmental care, social responsibility and financial sustainability. However for this to happen it is required that the employer, leader of these businesses focus their practices towards these perspectives. What is the profile of the entrepreneur MSMEs? And what are their sustainable development practices?
This paper presents a descriptive analysis of the profile of the entrepreneurs from the North Coast of Jalisco, México; goals and intentions of sustainability and sustainable development practices in the environmental, social and economic line in a sample of 400 MSMEs. Variables of gender, age, training, delegation, strategic orientation, number of employees among others are presented.
La sustentabilidad empresarial es un término que en los últimos años ha ido tomando importancia para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) como una opción estratégica, con perspectivas de gestión en el cuidado del medio ambiente, responsabilidad social y sostenibilidad financiera. Sin embargo para que esto suceda se requiere que el empresario, líder de estos negocios orienten sus prácticas hacia dichas perspectivas. ¿Cuál es el perfil del empresario de las Mipymes? y ¿Cuáles son sus prácticas de desarrollo sustentable? Éste artículo presenta un análisis descriptivo del perfil del empresario de la Costa Norte de Jalisco, objetivos e intenciones de sustentabilidad y las prácticas de desarrollo sustentable en la línea ambiental, social y económica en una muestra de 400 Mipymes. Se presentan variables de género, edad, formación, delegación, orientación estratégica, número de empleados entre otras.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 170 - 182
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 170 - 182
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Analysis of consumer perception of Cinepolis on Corporate Social Responsability
Análisis de la percepción de los consumidores de Cinépolis sobre la Responsabilidad Social Empresarial
Ojeda-López, Ruth Noemí
Mul-Encalada, Jennifer
López-Canto, Leonor Elena
Responsabilidad Social Empresarial
consumidor
percepción
Corporate Social Responsability
consumer
perception
This paper aims to analyze the perception of Cinepolis’ customers in Merida, Yucatan, about social responsibility of the company, considering four dimensions: ethical, legal, economic, and philanthropic. It was carried out a study with a quantitative approach, descriptive and comparative type, where an instrument was applied to a given sample. For data analysis, t-tests and ANOVA tests were used. The results showed that Cinepolis’ customers do support and endorse corporate social responsibility and legal dimension is the one they value most.
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la percepción de los clientes de Cinépolis en Mérida, Yucatán, sobre la responsabilidad social de la empresa, considerando las siguientes dimensiones: ética, legal, económica y filantrópica. Para ello se llevó a cabo un estudio con enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y comparativo, donde se aplicó un instrumento a una muestra determinada. Para el análisis de los datos se utilizaron pruebas t para muestras independientes y relacionadas, así como la prueba de ANOVA. Los resultados mostraron que los consumidores de Cinépolis apoyan la responsabilidad social empresarial y la dimensión que más valoran es la legal.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 183 - 195
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 183 - 195
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La representación social de la empresa y el trabajo en jóvenes universitarios
Ramírez-Murillo, Laura Mayela
Ceja-Oseguera, Salvador
empresa
representación social
trabajo
actitudes
valores
Social representation of the company and the work of university students
Resumen
La memoria colectiva de una sociedad se genera a través de una serie de tradiciones, normas, creencias y valores, consolidando lo que se conoce como representación social. Ésta se entiende como el proceso de construcción y reconstrucción de lo cotidiano, de los cambios culturales, de los cambios simbólicos que experimenta una sociedad en un espacio y tiempo determinado. La representación social de la empresa significa entonces toda la gama de simbolismos que los individuos construyen en torno a dicho concepto, que de alguna manera influirá en la forma que enfrentarán su inserción en el mercado laboral. En este sentido, son los jóvenes quienes requieren tener muy claro cuál es el concepto de empresa y trabajo que manejan, ya que su percepción de estas dos categorías determinará la forma en que enfrentarán su desarrollo profesional. El objetivo de esta investigación no experimental, descriptiva y transversal simple, consiste en analizar la representación social que de la empresa y del trabajo poseen los estudiantes que están por egresar de la Escuela de Negocios de la UPAEP. Los resultados obtenidos muestran que los alumnos poseen más conocimiento teórico que práctico sobre estos temas así como una actitud y motivación positiva hacia ambos, no obstante también ven al trabajo como una carga; se encontró que en general las mujeres muestran una disposición más favorable hacia el trabajo y la empresa que los hombres.
Abstract
The collective memory of a society is generated through a series of traditions, norms, beliefs and values, consolidating what is known as social representation. This is understood as the process of construction and reconstruction of everyday life, of the cultural, symbolic changes in a society in space and time. The social representation of the company then it means the range of symbolisms that individuals built around the concept that somehow influence the way they face their insertion in the labor market. So, young people who need to be clear about what the concept of enterprise and work they handle, because their perception of these two categories will determine how they will face their professional development. The objective of this simple non-experimental, descriptive and cross-sectional study is to analyze the social representation of the company and work have students who are graduating from the Business School of the UPAEP. The results show that students have more than theoretical and practical knowledge on these issues as well as a positive attitude and motivation towards both, however also they see the work as a burden; It found that women generally show a more favorable attitude towards work and business men available.
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/52
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
2683-1465
2683-1457
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/52/52
https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/52/192
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/53
2018-10-01T23:48:56Z
ACACIA:ART
driver
What is the employment of alteñas womens? Descriptive analysis of formal work of womens in the Región Altos Sur of Jalisco from 2007 to 2014
¿En qué se están empleando las Mujeres Alteñas? Análisis descriptivo del trabajo formal de las mujeres de la Región Altos Sur de Jalisco, México del año 2007 al 2014
Macías-González, Gizelle Guadalupe
mujeres
empleo
actividades económicas
women
employment
economic activities
The document presents a descriptive study on the employment of women in the Región de los Altos Sur of the state of Jalisco. The intention was to observe the occupation of alteñas women in the last eight years. The objective of this study was: perform an analysis of the employment of women in the region and in each one of the twelve municipalities that form it. The study gives an account of the remunerated occupations that boast higher records of women in the formal work; It provide statistical data in the period 2007 to 2014, broken down by division and economic group. Alteñas women are decreasing their participation in the primary sector, falling to fourth place in the economic divisions. Now the data show that in the first order, the majority of women is working in the processing industry and subsequently, in the division of services and in the trade.
El documento presenta un estudio descriptivo sobre el empleo de las mujeres de la Región de los Altos Sur del estado de Jalisco. La intención fue observar la ocupación de las mujeres alteñas en los últimos ocho años. El objetivo del estudio fue: realizar un análisis del empleo de las mujeres en la región y en cada uno de los doce municipios que la conforman. El estudio da cuenta de las ocupaciones laborales remuneradas que ostentan mayores registros de mujeres en el trabajo formal; se presentan los datos estadísticos en el período de 2007 al 2014, desglosados por división y grupo económico. Las mujeres alteñas se están despidiendo del campo al dejar de laborar formalmente en el sector primario, cayendo hasta cuarto lugar está división económica. Ahora los datos dejan ver que en primer orden, la mayoría de las mujeres se encuentra empleando en la industria de la transformación y posteriormente, en la división de servicios y comercio.
ACACIA A.C.
2018-09-19
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 196 - 207
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 196 - 207
2683-1465
2683-1457
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/53/53
https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/53/425
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/54
2018-10-01T23:50:03Z
ACACIA:ART
driver
Construcción de redes de conocimiento en empresas biotecnológicas en una economía emergente
Núñez-López, Viridiana
Arechavala-Vargas, Ricardo
Flujo de conocimiento
aprendizaje
empresas de base tecnológica
economías emergentes
redes de innovación
knowledge flow
, technology- based firms
emerging economies
innovation networks
Knowledge network construction in biotechnology firms in an emerging economy
Resumen
Las empresas de base tecnológica en economías emergentes deben superar retos e incertidumbres importantes, tanto en lo que se refiere al desarrollo de las tecnologías que utilizan, como en lo concerniente a los mercados internacionales en los que buscan incursionar. Se presentan resultados de un proyecto de investigación exploratorio, que identifica los mecanismos por los cuales las empresas de base tecnológica (EBT) ganan acceso al conocimiento que requieren para sobrevivir y desarrollarse, en el contexto de una red incipiente de empresas biotecnológicas en Occidente de México. Se exploran los mecanismos reportados en la literatura, principalmente la creación de redes de colaboración y la movilidad del personal entre las empresas y entre éstas y laboratorios públicos y universitarios de investigación y desarrollo tecnológico. Se reportan resultados cualitativos basados en entrevistas semi estructuradas con los fundadores o directivos de empresas de base tecnológica, dirigidas a documentar los mecanismos y procesos que utilizan para adquirir el conocimiento necesario y para construir las redes que utilizan para obtener ese conocimiento de fuentes externas, que tienden a ser globales o nacionales, más que locales. Los resultados permiten describir el proceso por el cual las empresas en una red en formación desarrollan sus capacidades de adquisición de conocimiento, pero se limitan precisamente a las condiciones de desarrollo incipiente de redes en una economía a su vez en desarrollo.
Abstract
Technology-based firms in emerging economies must overcome important challenges and uncertainties in terms of the development of the technologies they use, as well as in terms of knowledge about the international markets they seek to enter. In this article we present results from an exploratory research project in which we identify those mechanisms by which technology-based firms gain access to the knowledge they need in order to survive and develop in the context of a budding collaboration network of biotechnology firms in Western Mexico. Mechanisms and processes reported in the specialized literature, such as collaboration networks and mobility among firms are analyzed. We report qualitative results based on semi structured interviews with founders and managers of technology- based firms. Interviews are oriented towards the identification of those mechanisms and processes they use in order to obtain knowledge from external sources. Sources tend to be global or national, rather than local. Results describe the process through which firms within a developing network build their capabilities to acquire knowledge, but they are therefore only applicable to incipient networks in developing economies.
ACACIA A.C.
2018-09-19
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
2683-1465
2683-1457
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2018-10-01T23:48:56Z
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driver
Financial impact of the insurance of risks of work in micro-enterprises of Ensenada, B. C.
Impacto financiero del seguro de riesgos de trabajo en microempresas de Ensenada, B. C.
Moreno-Neri, José de Jesús
Arellano-Zepeda, Santiago Alejandro
Obregón Angulo, María del Mar
Impacto económico
riesgos de trabajo
microempresas
Economic Impact
microenterprises
work risks
premiums
works accidents
This paper describes the economic impact on micro-enterprises and administrates the importance of their work risks with the purpose of decrease the premiums that covers Instituto Mexicano del Seguro Social for this concept. This transversal research is implemented in Ensenada, Baja California. It was taken the information of 45 surveyed micro-enterprises that are affiliated in IMSS since their workers are exposed to a variety of work risks and to recognize the work care the employees received. The information analysis was made through descriptive statistic for each variable and it shows that 19 to 45 microenterprises have had work accidents and of these ones just 9 of them have ameliorate their work care in order to decrease the percentage of premium insurance. The negligence of risk care can impact negatively the financial balance of micro- enterprises in Ensenada. However is convenient to follow the appropriate recommendations to obtain the economic benefits to reduce costs.
En este trabajo se describe el impacto económico que se tiene en las microempresas, por administrar sus riesgos de trabajo, en cuanto a su importancia, con el fin de disminuir las primas que se cubren al Instituto Mexicano del Seguro Social por ese concepto. Es un estudio transversal llevado a cabo en Ensenada, Baja California con información de 45 microempresas encuestadas que cuentan con registro en el IMSS por tener trabajadores expuestos a una gama de riesgos de trabajo, y obtener información del cuidado que dan a estos. El análisis de la información se hizo a través de estadística descriptiva para cada variable; La información de la aplicación de las encuestas reveló que 19 de 45 microempresas han tenido accidentes de trabajo y que de estas solo 9 hicieron mejoras tendientes a evitarlos, reduciendo el porcentaje de la primas por este seguro. Él no tomar medidas para evitar estos riesgos puede afectar en gran medida el equilibrio financiero de microempresas de Ensenada. Sin embargo, es conveniente hacer las recomendaciones para obtener los beneficios económicos por la reducción de estos costos.
ACACIA A.C.
2018-09-19
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 208 - 2017
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO; 208 - 2017
2683-1465
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/55/426
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/56
2018-10-01T23:50:03Z
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driver
La Responsabilidad Social Empresarial: percepción patronal de las cuotas de seguridad social
Estrella, Rafael
Morales, Arturo
Cortés, Yolanda
empresario
omisión
responsabilidad social empresarial
seguridad social
businessman
omission
corporate social responsibility
social security
Corporate Social Responsability. patronal perception of social security
Resumen
El presente proyecto de investigación analiza la responsabilidad social empresarial a partir de la percepción de los empresarios adscritos a la Oficina para Cobros 2303 del IMSS, en San Juan del Río, Qro., tiene como objetivo conocer y explicar dicha percepción empresarial respecto al pago de COP al IMSS en esta localidad. La investigación se enfoca en el estudio de las organizaciones, de sus tomadores de decisiones —empresarios— y de los motivos que llevan al cumplimiento o incumplimiento de su responsabilidad social, intenta responder qué tipo de percepción lleva al empresario a decidir el pagar o no esta obligación social, además de indagar cuáles son los factores que influyen para tal omisión originando con ello un costo social. Se trata de un análisis cualitativo Hernández, Fernández y Baptista (2010), corresponde a un estudio de caso, a través de entrevistas estructuradas con cada uno de los sujetos. Un hallazgo significativo es que la mayoría de los empresarios entrevistados no discriminan entre impuestos y aportaciones de seguridad social, reconociendo a ambas como impuestos, ello denota falta de claridad en el concepto de responsabilidad social; consideran que con apegarse a lo estipulado en la ley en la materia evitan conflictos con la autoridad, y que en automático se adquiere la responsabilidad social empresarial. Esta percepción negativa y demás factores subjetivos inclinan su decisión al incumplimiento de COP, creando un costo social muy grande en perjuicio del bien común.
Abstract
This research project analyzes corporate social responsibility from the perception of agents assigned to the Office Collections 2303 IMSS entrepreneurs in San Juan del Rio, Qro., It aims to understand and explain this business perception regarding the payment of COP IMSS in this location. The research focuses on the study of organizations, their makers decisions —businessmen— and reasons leading to the compliance or noncompliance of its social responsibility, try to answer that kind of perception leads the employer to decide to pay or not social obligation, in addition to inquire what are the factors that influence such omission thereby causing a social cost. This is a qualitative analysis Hernández, Fernández and Baptista (2010). which corresponds to a case study through structured interviews with each subject. A significant finding is that most employers interviewed do not discriminate between taxes and social security
ACACIA A.C.
2018-09-19
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
2683-1465
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2018-10-01T23:48:56Z
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driver
Impuesto sobre nóminas. Una propuesta para incrementar el erario de las entidades federativas
Aguilar-Camacho, Mario Jesús
Espinosa-Mosqueda, Rafael
Luna-Correa, José Enrique
Erario
Impuesto sobre nóminas
inequidad
Treasury
Tax on Payrolls
inequity
Tax on Payrolls: A proposal to increase the treasury of federation states
ACACIA A.C.
2018-09-19
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO
2683-1465
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oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/59
2018-10-01T23:50:03Z
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driver
La competitividad local en municipios del norte de México: estudios comparativos de la zona metropolitana de Monterrey
Díaz-de-León, Carlos Gómez
Hernández-Martínez, Gustavo
competitividad
gestión pública municipal
finanzas públicas
método comparativo
competitiveness
local public management
public finances
comparative method
Local competitiveness in municipalities in north of Mexico: comparative studies of the metropolitan area of Monterrey
Resumen
Este trabajo analiza las capacidades institucionales de las administraciones públicas locales, del norte de México, utilizando el método comparativo. El objetivo es ofrecer un diagnóstico comparativo de la competitividad institucional en gobiernos locales de Monterrey mediante dos estudios complementarios. Primero, se analiza comparativamente la competitividad en una muestra de las 10 ciudades más competitivas del Norte de México, considerando diversos indicadores predeterminados. Después, en un segundo análisis se hace un estudio con diversos indicadores financieros a cinco de los municipios más importantes de la Zona Metropolitana de Monterrey, en el Estado de Nuevo León.
Abstract
This work analyses the institutional capacity of local governments, particularly in Mexico, using the comparative method. The purpose of the study is to provide a comparative diagnosis of institutional competitiveness in local governments in the metropolitan area of Monterrey as a result of two complementary studies. First, a comparative study of competitiveness in a sample of 10 competitive cities in northern Mexico is analyzed considering various predetermined indicators. Then, a second study offers a panel of financial indicators in order to analyze the competitiveness of municipalities in the metropolitan area of Monterrey, Nuevo León.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
2683-1465
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/59/58
https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/59/202
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/60
2018-10-01T23:48:56Z
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driver
Impuesto sobre nóminas. Una propuesta para incrementar el erario de las entidades federativas
Aguilar-Camacho, Mario Jesús
Espinosa-Mosqueda, Rafael
Luna-Correa, José Enrique
Erario
Impuesto sobre nóminas
inequidad
Treasury
Tax on Payrolls
inequity
Tax on Payrolls: A proposal to increase the treasury of federation states
Resumen
Para momentos de crisis, imaginación y audacia. El escenario económico mexicano ante la caída de los precios del petróleo es el siguiente: el gobierno federal ha “recortado” el gasto, pero si continúa esa tendencia tendrá que recurrir a más disminución de recursos, así como al endeudamiento–actualmente la deuda pública representa el 46% del PIB-, o a aumentar los tributos –impensable después de la repudiada reforma fiscal de 2014 y en pleno año electoral-. Una consecuencia previsible: las finanzas públicas de las entidades federativas de la Unión sufrirán el embate.
Aquí se propone una reforma nomotética al objeto del Impuesto sobre Nóminas del artículo
1º de la Ley de Hacienda para el Estado de Guanajuato, para evitar la inequidad que actualmente se presenta entre los sujetos pasivos, pues algunos evaden aprovechando las lagunas legales. Se aborda el daño colectivo y el impacto social de esta evasión con un estudio de su costo en otras entidades federativas; de igual manera, se presenta una propuesta para elevar la recaudación del mismo, la cual puede adaptarse en otras entidades para aumentar sus propios ingresos y que ya no dependan tanto de las participaciones federales.
Abstract
For moments of crisis, imagination and boldness. The Mexican economic scenario for oil price falling is as follows: federal government has “cut” expenditure, but if this tendency continues, they will have to make use of more resources reduction, and therefore to indebtedness –currently public indebtedness represents 46% of GDP-, or to increase taxes –something unthinkable after the hated fiscal reform of 2014 and in election year-. A foreseeable consequence: public finances of the States of the Union will suffer the onslaught.
Here is proposed a nomothetic reform to the object of the Tax on Payrolls of the 1° article of the Law of Finance for the State of Guanajuato, to avoid the inequity currently present between passive subjects, since some of them evade making use of the legal loopholes. It is addressed the collective damage and the social impact of this evasion with a study of its cost in other States. Similarly, it is presented a proposal to raise the fundraising of the same, which may be adapted to other States to increase their own income and to not depend completely on federal holdings.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO
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oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/61
2018-10-01T23:48:56Z
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Aspectos legales fundamentales en los negocios para la inversión en un país
Reyes-Barragán, Ladislao Adrián
de-las-Casas-Vega, Carlota Olivia
seguridad
publica
jurídica
negocios
humanos
public
legal
business
human
Fundamental legal issues in business investment in a country.
Resumen
El trabajo intenta hacer patente que las inversiones en un país se encuentran estrechamente relacionadas con la instauración de un Estado Democrático y social de Derecho. La seguridad pública, la seguridad jurídica, la división de poderes, la instauración de una constitución, la democracia, la transparencia, la rendición de cuentas y los derechos humanos son algunos elementos indisolubles que deben regir la economía, particularmente la instauración de negocios. En el trabajo se desarrollan algunos elementos esenciales para que los inversionistas instauren un negocio. Muchas de las calificadoras de inversión analizan estos elementos para sugerir riesgos en los países donde se instalan negocios. Por tanto, en un país donde la inseguridad es parte del sistema del mismo, reciben menores inversiones, lo que genera menor empleo y escasas oportunidades para salir de la pobreza.
Abstract
The work tries to make clear that investments in a country are closely related to the establishment of a democratic and social rule of law. Public safety, legal certainty, the division of powers, the establishment of a constitution, democracy, transparency, accountability and human rights are some indissoluble elements
that should govern the economy, particularly the business establishment. At work some essential elements are developed for investors to put in place a business. Many of the investment raters analyze these elements to suggest risks in countries where businesses are installed. Therefore, in a country where insecurity is part of the system in the country receive less investment, generating less employment and few opportunities to escape poverty.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 1 (2016): ENERO - JUNIO
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 1 (2016): ENERO - JUNIO
2683-1465
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2018-10-01T23:50:03Z
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driver
Impacto en el desempeño organizacional de la calidad del sistema y de la información en las pymes de la zona sur del estado de Tamaulipas, México
Martínez-Juárez, Jorge Alberto
Ábrego-Almazán, Demian
Medina-Quintero, José Melchor
calidad de la información
calidad del sistema
impacto organizacional
pymes.
: information quality
system quality
organizational impact
SMEs
IT Management
Organizational impact of system and information quality in SMEs from southern region of the state of Tamaulipas, Mexico
Resumen
El objetivo de la presente investigación es determinar cómo impactan las variables calidad del sistema y calidad de la información en el desempeño organizacional de las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) de la región sur del estado de Tamaulipas, México. Para alcanzarlo, se utiliza el modelado de ecuaciones estructurales mediante la aplicación de 97 cuestionarios. La evidencia empírica sugiere que la calidad de la información influye en la variable desempeño organizacional específicamente en las dimensiones información de mercado y relación con proveedores, mientras que la calidad del sistema solamente tiene relación con la dimensión eficiencia interna. Se espera que los resultados obtenidos puedan ayudar a directivos de Pymes a planificar eficazmente sus inversiones realizadas en Sistemas de Información (SI).
Abstract
The goal of this study is to determine how the variables the quality system and quality performance of small and medium enterprises (SMEs) from the southern region of the state of Tamaulipas, Mexico. To fulfill this purpose, the structural equation modeling is used with the application of 97 questionnaires. The empirical evidence suggests that the information quality influences the organizational performance variable, specifically the dimensions market information and relationship with suppliers, while the system quality only relates to the internal efficiency dimension. It is expected that the results can help SME managers to plan more efficiently their investments in IS.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
2683-1465
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2018-10-01T23:51:23Z
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driver
The effect of diversity on corporate social performance: An empirical analysis
El efecto de la diversidad en el desempeño social corporativo: Un análisis empírico
López, Alberto
Desempeño social corporativo
Diversidad
Teoría de los stakeholders
corporate social performance
Diversity
Stakeholder theory
This study investigates the effect of employee diversity (operational and executive) on the level of Corporate Social Performance of the firm. Building on Stakeholder theory, the author argues that Diversity helps an organization improve its ability to identify and meet diverse stakeholders’ needs, thus higher Corporate Social Performance is expected among companies with higher levels of both executive and operative employee diversity. Utilizing secondary data and a regression analysis to test the proposed hypotheses, this study contributes to the literature of Corporate Social Performance by identifying this new driver, presenting some contextual differences that might exist in practical applications, and showing the relationship with previous studies of Stakeholder theory and CSP. In addition, a new simple measure of CSP is developed and presented; this innovative measure is compared with previous ones already accepted in the literature and its statistical validity is proven. Finally, the author discusses implications for future research.
Este artículo investiga el efecto de la diversidad de los empleados (operativos y ejecutivos) en el nivel de Desempeño Social Corporativo de la empresa. Basándose en la teoría de los stakeholders, el autor propone que la diversidad ayuda a una organización a mejorar su capacidad de identificar y satisfacer las diversas necesidades de los stakeholders, por lo que se espera un mayor desempeño social corporativo entre empresas con mayores niveles de diversidad tanto ejecutiva como operativa. Utilizando datos secundarios y un análisis de regresión para probar las hipótesis propuestas, este estudio contribuye a la literatura del Desempeño Social Corporativo identificando a la diversidad como una causante del DSC, presentando algunas diferencias contextuales que pudieran existir en aplicaciones prácticas y mostrando la relación con estudios previos de la teoría de los Stakeholders. Además, se desarrolla y presenta una nueva medida simple de DSC; Esta medida innovadora se compara con las anteriores ya aceptadas en la literatura y se demuestra su validez estadística. Finalmente, el autor discute las implicaciones para investigaciones futuras.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/63
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 11 - 27
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 11 - 27
2683-1465
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/63/61
https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/63/170
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2018-10-01T23:51:23Z
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driver
The relationship between the academic level and the age of the manager among the intellectual capital and the innovation of the small and medium enterprise
La relación entre el nivel académico y la edad del gerente con el capital intelectual y la innovación de la pequeña y mediana empresa
España-Martínez, Norma Leticia
González-Adame, Martha
Demuner-Flores, María del Rosario
Nivel académico del gerente
edad del gerente
capital intelectual
innovación
pymes
academic level
age of the manager
intellectual capital
innovation
SMEs
Since the nineties the topic of Intellectual Capital has been studied principally in the administrative science in order to understand the process of those intangible assets that are contained in the development of the organization, generating future value and facing to the changeable current dynamics. Same that demand the modification and creation of new activities contained in all the organizational and productive process of the organization. Under this context present this article derived of the research that has as objective to determine if there exists influential relation of the manager profile with the intellectual capital and innovation. It was a not experimental study, quantitative approach and correlational realized in 389 small and medium-sized companies corresponding to the manufacturing, commercial and services sectors located in the state of Aguascalientes. From the statistical method of Multiple Linear Regression Analysis and once analyzed the results it was observed that the academic level influences significantly in the development of Intellectual Capital and Innovation of SMEs of Aguascalientes.
Desde los años noventa el tema del capital intelectual ha sido estudiado principalmente en las ciencias administrativas con el objeto de entender el proceso de aquellos activos intangibles que están contenidos en el desarrollo de la organización, generando valor futuro y haciendo frente a la dinámica actual cambiante, misma que exige la modificación y creación de nuevas actividades contenidas en todo el proceso organizativo y productivo de la organización. Bajo este contexto se presenta este artículo derivado de la investigación que tuvo como objetivo determinar si existe relación influyente del nivel académico y la edad del gerente con el capital intelectual y la innovación. Se realizó un estudio no experimental, de enfoque cuantitativo y correlacional en 389 pequeñas y medianas empresas correspondientes al sector manufacturero, comercial y de servicios, localizadas en el Estado de Aguascalientes. A partir del método estadístico de Análisis de Regresión Lineal Múltiple y una vez analizado,los resultados se observó que el nivel académico influye significativamente en el desarrollo del Capital Intelectual e Innovación de las pymes de Aguascalientes.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/64
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 28 - 43
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 28 - 43
2683-1465
2683-1457
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/64/63
https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/64/172
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/65
2018-10-01T23:50:03Z
ACACIA:ART
driver
Revisión de literatura para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención para compartir el conocimiento tácito
Salazar-Fierro*, Petra
Melgar-Bayardo, Josefa
revisión de literatura
instrumento de medición
contrato psicológico relacional
compromiso afectivo
conocimiento tácito
literature review
measurement instrument
relational psychological contract
affective commitment
tacit knowledge
Literature review to measure relational psychological contract, affective commitment and intention to share tacit knowledge
Resumen
Muchas organizaciones piensan que sólo con el uso de alta tecnología pueden obtener ventajas competitivas y han ignorado en gran medida lo que el conocimiento tácito de las personas representa. Este conocimiento, es capaz de crear ventajas competitivas sostenibles que les permite a las organizaciones diferenciarse unas de otras, cuando poseen recursos tan valiosos como lo son las personas, al formar equipos de trabajo y asegurar una fuerza laboral que no puede ser copiada por sus competidores.
El objetivo de la presente investigación es analizar las diversas formas utilizadas para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención de compartir el conocimiento tácito. La revisión de literatura del presente trabajo se realizó, en el período comprendido de enero de 2014 a agosto de 2015 y en total se analizaron 16 investigaciones relacionadas con el contrato psicológico relacional, 24 de compromiso afectivo y 14 para intención de compartir el conocimiento tácito. Los resultados muestran la utilización de diversos instrumentos y adaptaciones de éstos para medir las variables estudiadas, de los cuales el 68.75% de los estudios utilizó la Escala del Contrato Psicológico para medir el contrato psicológico relacional; el 95.83% utilizó el Modelo de Tres Componentes para medir el compromiso afectivo y el 42.86% reporta haber utilizado la escala de medida desarrollada por Bock, Zmud, Kim y Lee (2005) para medir la intención de compartir el conocimiento tácito. Los hallazgos incluyen que el mayor índice de confiabilidad obtenido en los instrumentos utilizados para medir el contrato psicológico relacional fue una Alpha de Cronbach de .90; para el compromiso afectivo de .93; y para la intención de compartir el conocimiento tácito .98. También, los estudios indican que la mayor cantidad de sujetos a quienes fue aplicado el instrumento para medir el contrato psicológico relacional fue de 1028; para el compromiso afectivo 1500 y 2010 para la intención de compartir el conocimiento tácito.
Abstract
Many organizations believe that only with high technology use they can obtain competitive advantages and they have ignored widely what the persons’ tacit knowledge represents. This knowledge is able to create sustainable competitive advantages that allow organizations to distinguish one from another when they possess valuable resources such as people able to form teams and ensure a workforce that cannot be copied by its competitors.
The objective of the present research is to analyze the different used forms to measure the relational psychological contract, the affective commitment and the intention to share tacit knowledge. The literature review of the present work was realized from January 2014 to August 2015 and sixteen researches related with relational psychological contract were analyzed; twenty-four to affective commitment and fourteen to intention to share tacit knowledge. The results show the use of various instruments and adaptations of it to measure the studied variables of which 68.75% of the researches used the Scale of Psychological Contract to measure the relational psychological contract; 95.83% used the Three- Component Model to measure affective commitment and 42.86% used the measurement scale developed by Bock, Zmud, Kim and Lee (2005) to measure the intention to share tacit knowledge. Findings include that the highest rate of reliability obtained in the instruments used to measure relational psychological contract was a Cronbach Alpha .90; to affective contract was .93 and .98 to intention to share tacit knowledge. Also studies shows that the larger quantity of subjects used in the application of instruments to measure the relational psychological contract was 1028, to affective commitment 1500 and 2010 to intention to share tacit knowledge.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
2683-1465
2683-1457
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oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/66
2018-10-01T23:51:23Z
ACACIA:ART
driver
Impact of technological intensity on business performance: Analysis of SMEs in Nuevo Laredo
Impacto de la intensidad tecnológica en el desempeño empresarial: Análisis de las pymes de Nuevo Laredo
Arango-Herrera, Eduardo
Sánchez-Tovar, Yesenia
Medina-Llanusa, Celia
Intensidad tecnológica
desempeño organizacional
pymes
Tecnhological intensity
organizational performance
SMEs
IT has become relevant to companies in all economic sectors, mainly the process of globalization in which they are immersed, so that small and medium enterprises look for the best technologies to generate a better organizational performance. Therefore, the research aims to identify the impact of IT on organizational performance in SMEs in Nuevo Laredo, Tamaulipas. To fulfill this objective, 106 managers of SMEs were surveyed and used multivariate techniques to verify the relationship between IT intensity and performance. The results demonstrate a positive and significant impact of IT on business performance.
Las TI han cobrado relevancia para las empresas de todos los sectores económicos, debido principalmente al proceso de globalización en que se ven inmersas, de forma tal que las pequeñas y medianas empresas deben buscan las mejores tecnologías para generar un mejor desempeño organizacional. Por esto la presente investigación tiene como objetivo identificar el impacto que las TI ocasiona al desempeño organizacional en las pymes de Nuevo Laredo, Tamaulipas. Para el cumplimiento de este objetivo se encuestó a 106 gerentes de pymes y se utilizaron técnicas multivariantes para comprobar la relación entre la Intensidad de TI y el desempeño. Los resultados demuestran un impacto positivo y significativo de las TI sobre el desempeño empresarial.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 44 - 53
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 44 - 53
2683-1465
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oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/67
2018-10-01T23:50:03Z
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Revisión de literatura para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención para compartir el conocimiento tácito
Salazar-Fierro, Petra
Melgar-Bayardo, Josefa
revisión de literatura,
instrumento de medición
contrato psicológico relacional
compromiso afectivo
conocimiento tácito
literature review
measurement instrument
relational psychological contract
affective commitment
tacit knowledge
Literature review to measure relational psychological contract, affective commitment and intention to share tacit knowledge
Resumen
Muchas organizaciones piensan que sólo con el uso de alta tecnología pueden obtener ventajas competitivas y han ignorado en gran medida lo que el conocimiento tácito de las personas representa. Este conocimiento, es capaz de crear ventajas competitivas sostenibles que les permite a las organizaciones diferenciarse unas de otras, cuando poseen recursos tan valiosos como lo son las personas, al formar equipos de trabajo y asegurar una fuerza laboral que no puede ser copiada por sus competidores.
El objetivo de la presente investigación es analizar las diversas formas utilizadas para medir el contrato psicológico relacional, el compromiso afectivo y la intención de compartir el conocimiento tácito. La revisión de literatura del presente trabajo se realizó, en el período comprendido de enero de 2014 a agosto de 2015 y en total se analizaron 16 investigaciones relacionadas con el contrato psicológico relacional, 24 de compromiso afectivo y 14 para intención de compartir el conocimiento tácito. Los resultados muestran la utilización de diversos instrumentos y adaptaciones de éstos para medir las variables estudiadas, de los cuales el 68.75% de los estudios utilizó la Escala del Contrato Psicológico para medir el contrato psicológico relacional; el 95.83% utilizó el Modelo de Tres Componentes para medir el compromiso afectivo y el 42.86% reporta haber utilizado la escala de medida desarrollada por Bock, Zmud, Kim y Lee (2005) para medir la intención de compartir el conocimiento tácito. Los hallazgos incluyen que el mayor índice de confiabilidad obtenido en los instrumentos utilizados para medir el contrato psicológico relacional fue una Alpha de Cronbach de .90; para el compromiso afectivo de .93; y para la intención de compartir el conocimiento tácito .98. También, los estudios indican que la mayor cantidad de sujetos a quienes fue aplicado el instrumento para medir el contrato psicológico relacional fue de 1028; para el compromiso afectivo 1500 y 2010 para la intención de compartir el conocimiento tácito.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
2683-1465
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oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/69
2018-10-01T23:51:59Z
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driver
Vinculando la gestión de conocimientos y la cultura organizacional con la innovación
Ynzunza-Cortés, Carmen Berenice
Izar-Landeta, Juan Manuel
Ávila-Acosta, Rosalva
Gestión del conocimiento
cultura organizacional
innovación
Knowledge management
organizational culture
innovation
Linking knowledge management and organizational culture with innovation.
Resumen
En el entorno actual, altamente dinámico y competitivo, la gestión de conocimiento y la innovación adquieren un papel relevante para el desarrollo y supervivencia de las organizaciones, y la cultura organizacional parece ser el mecanismo a través del cual es posible fomentar ambas, ya que esta última potencializa el aprendizaje, la participación y el comportamiento innovador. De ahí, que diversas investigaciones enfaticen la necesidad de que las organizaciones promuevan y construyan valores culturales y establezcan iniciativas para la gestión de conocimiento que les permitan generar, modificar y conservar el conocimiento para desarrollar innovación y mantenerse competitivas. Así, el objetivo de este estudio es explorar la relación existente entre la Gestión de Conocimiento, la Cultura Organizacional y la Innovación en una muestra de empresas del Estado de Querétaro. Los resultados alcanzados muestran que la Gestión de conocimiento está asociada positivamente con la Innovación y que la Cultura organizacional puede incidir tanto en la Gestión de conocimiento como en la Innovación pero también puede actuar como una barrera para el éxito de la misma. Por lo que, se concluye en la necesidad de que las organizaciones construyan una cultura organizacional que incentive la adquisición, conservación, aplicación y creación de conocimiento; al igual que fomente un ambiente que favorezca un comportamiento innovador que propicie el desarrollo de innovaciones, tanto en los procesos como en los productos, con efectos directos en la competitividad y los resultados organizacionales.
Abstract
In today's highly dynamic and competitive environment, knowledge management and innovation play an important role in the development and survival of organizations, and organizational culture seems to be the mechanism through which it is possible to promote both, since this Learning, participation and innovative behavior. Hence, various researches emphasize the need for organizations to promote and build cultural values and establish initiatives for knowledge management that allow them to generate, modify and preserve knowledge to develop innovation and remain competitive. Thus, the objective of this study is to explore the relationship between Knowledge Management, Organizational Culture and Innovation in a sample of companies in the State of Querétaro. The results show that Knowledge Management is positively associated with Innovation and that Organizational culture can influence both Knowledge Management and Innovation but can also act as a barrier to the success of the same. Therefore, it concludes in the need for organizations to build an organizational culture that encourages the acquisition, conservation, application and creation of Knowledge; As well as fostering an environment conducive to innovative behavior that fosters the development of innovations, both in processes and products, with direct effects on competitiveness and organizational results.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
2683-1465
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oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/70
2018-10-01T23:50:03Z
ACACIA:ART
driver
Satisfacción laboral y su impacto en la productividad de un bachillerato de la Ciudad de Poza Rica,Veracruz
Mazadiego-Infante, Teresa de J.
Su-Navarro, Alma Delia
Cruz-Luis, Esteban
satisfacción laboral
productividad académica
síndrome de bournout
calidad institucional
job satisfaction
academic productivity
bournout syndrome
institutional quality.
Job satisfaction and its impact on productivity of a city high school Poza Rica, Veracruz
Resumen
El objetivo de la presente investigación fue conocer el impacto de la satisfacción laboral en la productividad académica de un bachillerato de la ciudad de Poza Rica, Veracruz. Participando 207 estudiantes; 24 docentes y 11 administrativos. El instrumento midió el Síndrome de Bournout y satisfacción laboral en docentes, el cual se adaptó para los estudiantes. Los resultados indicaron que las estudiantes lograron mayores reconocimientos por su dedicación, los estudiantes varones mostraron mayor puntuación en consultar a sus maestros y tener mayor habilidad en organizarse en equipos; los Administrativos del género femenino mostraron mayores reconocimientos basados en su experiencia; los varones destacaron en promover un clima de trabajo favorable; los docentes mujeres mostraron más experiencia directiva, los docentes varones mostraron satisfacción en el trabajo realizado y sus expectativas profesionales. Concluyéndose en la necesidad de realizar diagnósticos que eleven la calidad laboral de cualquier organización.
Abstract
The aim of this research was to understand the impact of job satisfaction in academic productivity of a high school in the city of Poza Rica, Veracruz. Participating 207 students; 24 teachers and 11 administrative staff. The instrument measured Bournout syndrome and job satisfaction in teaching, which was adapted for students. The results indicated that students achieved greater recognition for their dedication, male students showed higher scores to consult their teachers and have greater ability to organize themselves into teams; the Administrative female gender showed higher awards based on their experience; men excelled in promoting a climate favorable work; the women teachers showed more managerial experience, the male teachers showed satisfaction in their work and their career prospects. Concluding on the need to raise labor diagnostic quality of any organization.
ACACIA A.C.
2018-09-20
info:eu-repo/semantics/article
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
2683-1465
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oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/71
2018-10-01T23:51:59Z
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driver
Análisis de la competitividad en un municipio con producción textil artesanal en Oaxaca
Jiménez, Gabriela
Castillo-Leal, Maricela
Quijano-Vega, Gil Arturo
competitividad municipal
percepción local
producción textil artesanal
Municipal competitiveness
local perception
handmade textile production
Analysis of competitiveness in a handmade textile production municipality in Oaxaca
Resumen
La competitividad surge en un ámbito empresarial que ha evolucionado y transcendido hacia los espacios geográficos y la dinámica que se desarrolla en ellos. En consecuencia aparece el análisis de las diferencias entre territorios basados en los recursos y capacidades que ofrecen para el favorable desarrollo de las actividades productivas. En este trabajo se realiza una propuesta de medición a nivel municipal considerando la actividad productiva predominante, en este caso la producción textil artesanal, como detonante en el proceso de crecimiento y desarrollo de la comunidad. Se utilizó un método mixto con enfoque cuantitativo, los datos fueron estudiados por medio del Análisis Factorial para la construcción y cálculo del índice de Competitividad Municipal (ICM). Los resultados muestran el posicionamiento de cada una de las dimensiones consideradas; así pueden identificarse aquellas capacidades y debilidades que se transmutan en una herramienta para la toma de decisiones a nivel local y el compartir las v y aprendizajes comunales.
Abstract
The concept of competitiveness appears in a business environment that has evolved and transcended to the geographical spaces and dynamics that develops in them. Under this approach, arises the analysis of the differences among territories base don resoruces and capacities that offer to favorable development of productive activities.This work offers a proposal for measuring at the municipal level considering the predominant productive activity, in this case the handmade textile production, as the trigger of growth and development in community. A mixed method with a quantitative approach was used, data was analyzed by means of Factorial Analysis (FA) for the construction and calculate of the Municipal Competitiveness Index (ICM). Results exhibit the position of each dimensions considerated that is transmuted into a tool in decision- making at the local level and in the sharing of experiences and learning community.
ACACIA A.C.
2018-09-20
info:eu-repo/semantics/article
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Artículo revisado por pares
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
2683-1465
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oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/72
2018-10-01T23:50:03Z
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driver
You love it, i love it, too: a social network analysis approach to brand love
Treviño, Teresa
Morton, Flor
Robles, Carolina
brand love
reference groups
social network analysis
homophily
centrality
amor de marca
grupos de referencia
análisis de redes sociales
homofilia
centralidad
Lo amas, yo también lo amo: las redes sociales como enfoque en el análisis del amor hacia las marcas
Abstract
Brand love is a person’s emotional attachment to a brand. We propose that brand love cannot be separated from the social context in which it exists. This paper’s objective is to analyze how different aspects of a person’s network influence the love that a person feels toward a brand. Our research contributes to the existing branding literature by identifying: a) the more a person consumes a brand, the greater love the consumer feels toward that brand; b) men and women love (or express their love) for brands in significantly different ways, and women are likely to express or feel greater brand love than men; and c) differences in consumers’ ages have an impact on brand love. Additionally, by using a personal network analysis approach, we conclude that people who love a brand and occupy a central position in the participant’s network have a greater influence on the participant’s brand love. Furthermore, the results suggest that people of the same gender as the participant will have a greater influence on the brand love that the participant feels as well. Overall, these findings suggest that attitudes toward brands are socially constructed.
Resumen
El amor hacia una marca se refiere al apego emocional que tiene un consumidor hacia ésta. En este trabajo, se propone que el amor a la marca se debe de entender en el contexto en el que este fenómeno existe. El objetivo del presente trabajo es analizar cómo los diferentes aspectos de las relaciones personales de un consumidor influyen en el amor que éste siente hacia una determinada marca. Específicamente, nuestra investigación contribuye a la literatura de mercadotecnia al identificar que: a) Entre más se consuma una marca, mayor será el apego emocional del consumidor hacia ésta; b) los hombres y las mujeres aman (o expresan su amor) a las marcas de diferentes maneras, siendo las mujeres quienes tienen mayor probabilidad de expresar el amor hacia una marca; y c) las diferencias en las edades de los consumidores influyen en el amor hacia las marcas. Adicionalmente, mediante un análisis de redes personales, se concluye que los consumidores que aman a una marca y que ocupan una posición central en la red del participante, tienen mayor influencia en el amor de marca que siente el participante. Además, los resultados sugieren que la igualdad de género entre participante y personas en su red, tiene mayor influencia en el amor de marca que dicho participante siente. En general, estos resultados sugieren que las actitudes hacia las marcas – especialmente el amor de marca - se construyen socialmente.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Artículo revisado por pares
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/72
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
2683-1465
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/72/69
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/73
2018-10-01T23:51:23Z
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driver
Socio-economic and environmental diagnosis of the Salt Mines in Isla Mujeres
Diagnóstico socio económico y ambiental de Las Salinas de Isla Mujeres
Ceballos-Povedano, Rosiluz
Corona-Sandoval, Enrique
Olivares-Urbina, Miguel Ángel
desarrollo local
prácticas socio ambientales
sustentabilidad
actividades económicas
local development
socio-environmental practices
sustainability
economic activities
The two Salt Mines are located in “Isla Mujeres” in the State of Quintana Roo, Mexico. These lagoon complexes known as “Salina Grande” and “Salina Chica” are surrounded by human settlements, which in earlier days represented the economic base of the Island, since inhabitants were devoted to the preservation of seafood (activity that ended in the 1950s). Nowadays, the Salt Mines are abandoned because the channels of seawater supply were blocked years ago. This caused loss of the environmental properties of the area, flora and fauna were destroyed resulting in death of fish and vegetation. At present the Salt Mines have been transformed into unhealthy environments with foul smelling waste deposits. By identifying the social, economic and environmental practices of the neighbors, the aim of this paper is to offer alternative means for the sustainable development of the area. The design of this research was exploratory and focused on the 105 houses established in the surroundings. Data were collected throughout a census or household survey and complemented with a forum. The results of this study show the difference between the practices of each area, despite their environmental similarities. The main social practices include aid or help during critical situations like illnesses or family problems, while in the economic practices, there is an absence of interaction between neighbors because individual trade constitutes the main productive activity. In the case of the environmental practices, it was observed that neighbors do not consider the Salt Mines as part of their scenery or landscape.
Ubicadas en el municipio de Isla Mujeres, Quintana Roo, México, Las Salinas, asentamiento humano situado alrededor de dos cuerpos lagunares conocidos como Salina Grande y Salina Chica, fueron la base productiva de la isla, al conservar productos del mar, actividad que termina en 1950; actualmente han sido abandonadas, se han cerrado los suministros acuíferos provenientes del mar haciéndole perder sus propiedades, provocando afectaciones a la población con la muerte de flora y fauna, se transforman en fuente insalubre de depósitos de basura y olores fétidos. Este documento se realiza con el propósito de proponer planteamientos alternativos de desarrollo sustentable de Las Salinas a través de la identificación de las prácticas sociales, económicas y ambientales de los vecinos que las rodean. El diseño de la investigación fue exploratorio teniendo como sujeto de investigación a las 105 casas de población colindante. La recuperación de la información se hizo a través de un cuestionario aplicado de manera censal a los vecinos y se complementó con un foro vecinal. Los resultados de la investigación muestran que las prácticas son diferentes en cada cuerpo lagunar a pesar de las similitudes ambientales.
Las principales prácticas sociales son la ayuda en situaciones críticas como enfermedades y favores familiares, presentando una baja capacidad de asociación autónoma. Las económicas reflejan ausencia de interacción vecinal de actividades productivas siendo el comercio la actividad predominante realizada de manera individual y en el ámbito ambiental sobresale la disociación de Las Salinas como parte de su paisaje y entorno.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Artículo revisado por pares
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/73
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 54 - 73
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 54 - 73
2683-1465
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/73/70
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2018-10-01T23:50:03Z
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driver
Análisis de la Gestión del Conocimiento en la mipyme desde la perspectiva de la Mercadotecnia
Larios-Gómez, Emigdio
gestión de marketing
gestión del conocimiento
competitividad
mipyme
marketing management
knowledge management
competitiveness
MSMEs
Analysis of Knowledge Management in MSMEs from the perspective of Marketing.
Resumen
Se trata de una investigación empírica desde el enfoque cuantitativo de tipo transversal, no experimental, basada en el Modelo de Probst, de una muestra por conveniencia de 143 mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas) ubicadas en la Ciudad de Celaya, Guanajuato. El objetivo del presente fue identificar el valor competitivo del conocimiento de mercadotecnia creado y gestionado por las mipymes Celayenses a través de la transferencia tácita y explícita de conocimiento y la conversión de este, para la competitividad de mercado. Tomando en cuenta su capacidad de producir, ofrecer y comercializar productos en las condiciones, cantidad y calidad que el mercado demanda. El estudio y análisis se realiza desde la perspectiva de la Gestión del Conocimiento y su papel esencial en el paradigma económico emergente y factor competitivo empresarial. El estudio revela que las mipymes Celayenses, en términos generales, no gestionan el conocimiento de marketing generado en la organización y presentan un grado bajo o nulo sobre la medición de los conocimientos acumulados interna y externamente.
Abstract
This is an empirical research from the quantitative approach transversal and not experimental, based on the Model Probst, a convenience sample of 143 MSMEs (micro, small and medium enterprises) located in the city of Celaya, Guanajuato. The aim of this was to identify the marketing knowledge created and managed by the celayenses MSMEs through the tacit and explicit knowledge transfer and conversion of this to market competitiveness. Given its ability to produce, deliver and market products under the conditions, quantity and quality demanded by the market. The study and analysis is done from the perspective of Knowledge Management and its essential role in the emerging economic paradigm and business competitive factor. The study reveals that celayenses MSMEs, generally speaking, do not take as an important management marketing knowledge generated in the organization and have a low-grade or no sense of measurement of accumulated knowledge internally and externally.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Artículo revisado por pares
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/74
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
2683-1465
2683-1457
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/74/72
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/75
2018-10-01T23:51:23Z
ACACIA:ART
driver
Level of compliance with the sustainability of small and medium-sized enterprises located in the metropolitan area of Guadalajara
Nivel de cumplimiento de la sustentabilidad de las pequeñas y medianas empresas ubicadas en la zona metropolitana de Guadalajara
Palos-Delgadillo, Humberto
Azpeitia-Torres, Enrique Roberto
Barragán-Palos, Héctor Javier
Pequeñas y Medianas Empresas
Sustentabilidad
Modelo Pentadimensional
Small and mediumsized companies
sustainability
Pentadimensional model
Today, society in general, is concerned about the predatory effects of enterprise management based on production processes that require non-renewable resources to operate with habits and non-sustainable developed and adopted over time. In response, one of the challenges facing the discussion of sustainability is to design frameworks that tangibly evaluate this aspect. In this regard, and based on the model Penta-dimensional of corporate sustainability that considers five dimensions, is studied in a sample of small and medium-sized companies located in the metropolitan area of Guadalajara, the level of compliance with the sustainability who, that through their executives or owners, answer the applied cross-cutting instrument. In this respect and to be used as a formal method to the hypothetical deductive and its qualitative interpretation, is observed the phenomenon under a sustainable context that allows to establish conclusions and reflections aimed at achieving sustainable management in harmony with the environment.
Hoy en día, la sociedad en general, se encuentra preocupada por los efectos depredadores de una gestión empresarial que se basa en procesos productivos que requieren recursos no renovables para operar con hábitos y costumbres no sustentables desarrollados y adoptados a través del tiempo. Ante ello, uno de los retos que enfrenta la discusión sobre la sustentabilidad es diseñar marcos operativos que evalúen de manera tangible este aspecto. En este sentido y con base en el Modelo Pentadimensional de Sustentabilidad Empresarial que considera cinco dimensiones, se estudia en una muestra de pequeñas y medianas empresas ubicadas en la zona metropolitana de Guadalajara, el nivel de cumplimiento de la sustentabilidad quienes, lo que a través de sus directivos o propietarios, contestan el instrumento aplicado de corte transversal. Al respecto y utilizándose como método formal al hipotético deductivo y su interpretación cualitativa, se observa el fenómeno bajo un contexto sustentable que permite establecer conclusiones y reflexiones encaminadas a lograr una gestión sustentable en armonía con el entorno.
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2018-09-20
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 74 - 90
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 74 - 90
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2018-10-01T23:51:23Z
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driver
Management of the expenditure public and cycles political budget: The case in the city councils of the Region West of Mexico
Gestión del gasto público y ciclos políticos presupuestarios: El caso en los ayuntamientos de la Región Occidente de México
Nande-Vázquez, Edgar Alfredo
López-Puente, José Francisco
Zepeda-Tirado, Jorge Uriel
Elecciones
Gasto público y CPP
Elections
public expenditure
Political
This study aims to measure the influence of the political budget cycle in the composition of public expenditure of the municipalities in the western part of Mexico, specifically, if rulers used the expansionist spending policies to try to influence the decisions of voters vote and, if so, what expenses are the preferred to try to retain power. The estimate was made using the model Arellano and Bond (1991), which proposed an estimator based on the method generalized of moments (GMM), using instrumental variables based on delays and differences of all the variables in the model. The results show that preferred by the rulers before the election expenses are increases in total spending per capita, investment spending and a contraction of current expenditure in relation to the total expenditure, limited to variables you budgetary character.
Este trabajo tiene por objetivo medir la influencia del ciclo político presupuestario en la composición del gasto público de los municipios del occidente de México, concretamente, si los gobernantes utilizan las políticas de gasto expansionistas para tratar de influir en las decisiones de voto de los electores y, en ese caso, qué gastos son las preferidos para tratar de conservar el poder. La estimación se realizó utilizando el modelo Arellano y Bond (1991), que proponen un estimador basado en el Método Generalizado de Momentos (GMM), que utiliza variables instrumentales basadas en retardos y diferencias de todas las variables del modelo. Los resultados muestran que los gastos preferidos por los gobernantes antes de las elecciones son, incrementos en el gasto total por habitante, gasto en inversión y una contracción del gasto corriente en relación al gasto total, limitado a variables te carácter presupuestario.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 91 - 104
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 91 - 104
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Factores que contribuyen a la construcción del desarrollo tecnológico de pymes en Hidalgo
Sánchez-Trujillo, Magda Gabriela
Rodríguez-Lugo, Ventura
García-Vargas, Ma. De-Lourdes
crecimiento
desarrollo tecnológico
innovación tecnológica
sectores económicos
growth
technological development
technological innovation
economic sectors
Factors that contribute to build the technological development of SMEs in Hidalgo
Resumen
El presente trabajo centra su atención en cuatro de los principales sectores ubicados en la zona sur del Estado de Hidalgo, para lo cual se aplicó un diagnóstico de necesidades tecnológicas, las dimensiones de estudio fueron: administración, desarrollo tecnológico, finanzas, mercado, producción, recursos humanos y servicios universitarios.
Con una muestra de 108 empresas de los sectores metal mecánico, textil, químico y extractivolosresultadospermitieroncaracterizar y precisar los factores de oportunidad que podrían favorecer el crecimiento del desarrollo tecnológico en las pymes con la generación de alianzas estratégicas entre el sector productivo e instancias generadoras de conocimiento y el sector gubernamental a través del impulso de proyectos de innovación, entre el sector productivo y las universidades.
Abstract
The present work is focused on four of the main sectors located in the south area of Hidalgo State, México, to develop this work there was applied a needs assessment which scope of study includes administration, technological development, finance, market, production, human resources and University services.
From a sample of 108 companies including the metal-mechanical, textile, chemical and extractive sectors, the results allow to precise and characterize the opportunity areas that might improve the growth in technological development for SMB (PYMEs) through the promotion of innovation projects between the private sector, government and Universities.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
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The impact of corporate governance on corporate philanthropy in Latin America
El impacto del gobierno corporativo en la filantropía corporativa en América Latina
Husted, Bryan W.
Sousa, Milton
Consejeros independientes
mujeres en el consejo
tamaño del consejo
libertad filantrópica
filantropía
Independent directors
Women on the board
Board Size
Philanthropic freedom
Philanthropy
The relationship between corporate gover- nance and corporate philanthropy in the Latin American context is poorly understood. Using regression analysis with a four-year panel, we investigate the effects of independent directors, women on the board, board size, and philanthropic freedom on corporate philanthropy. The results indicate that independent directors and women on the board affect philanthropy negatively, but that board size has a positive effect. The effect of philanthropic freedom is also positive, but less robust. These results change prior understanding about the relationship between women on the board and philanthropy, and show how studies in different contexts can contribute to theory development.
La relación entre el gobierno corporativo y la filantropía corporativa en el contexto de América Latina no se entiende bien. Se utiliza un análisis de regresión con un panel de datos de cuatro años para investigar los efectos de los consejeros independientes, mujeres en el consejo, tamaño del consejo y la libertad filantrópica en la filantropía corporativa. Los resultados indican que los consejeros independientes y mujeres en el consejo reducen la filantropía, mientras el tamaño del consejo tiene un impacto positivo. El efecto de la libertad filantrópica del país también es positivo, pero menos robusto. Estos resultados cambian nuestro entendimiento anterior de la relación entre la mujer consejera y la filantropía, y demuestran como los estudios en diferentes contextos contribuyen al desarrollo de teoría.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 105 - 115
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 105 - 115
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driver
Organizational culture of yucatecan civil associations that carry out advocacy
Cultura organizacional de asociaciones civiles yucatecas que realizan incidencia política
Koh-Yah, Gardenia
Castillo-León, Teresita
cultura organizacional
organizaciones de la sociedad civil
incidencia política
organizaciones sin fines de lucro
Organizational culture
civil society organizations
advo
non-
A study was carried out with civil society organizations in the state of Yucatan, having as common points that are organizations that carry out advocacy and their activities are framed in social development. The present article aims to identify the characteristics that shape the organizational culture of organizations that carry out political advocacy regional o locally. In addition, as a multiple case study, common elements and particularity are identified per the social purpose of the participating civil associations. It was found that the participating organizations have the purpose of solving social problems, which benefit civil society. It is also essential for these organizations to claim their independent character, which is evident from the choice of their legal status, and through their tendency to disengage from government work. More explicitly, while some work in coordination with government agencies, they try to maintain clearly different and nonpartisan actions. Its transcendence is that, as an organized civil society, they can be the way in which citizens contribute to the construction of alternatives to public problems.
Se realizó un estudio con organizaciones de la sociedad civil en el estado de Yucatán, teniendo como puntos comunes que son organizaciones que realizan incidencia política y sus actividades se enmarcan en el desarrollo social. El presente artículo tiene como objetivo identificar las características que configuran la cultura organizacional de algunas organizaciones que realizan incidencia política regional o localmente. Asimismo, al tratarse de un estudio de casos múltiples, se identifican elementos comunes y particularidades en función del objeto social de las asociaciones civiles participantes. Se encontró que las organizaciones participantes tienen el propósito de resolución de problemáticas sociales, que beneficien a la sociedad civil. También es fundamental para estas organizaciones la reivindicación de su carácter independiente, que es evidente desde la elección de su figura legal, y a través de su tendencia a desvincularse de la labor gubernamental. De manera más explícita, si bien algunas realizan labores coordinadas con instancias gubernamentales, procuran mantener acciones evidentemente diferentes y apartidistas. Su trascendencia es que, como sociedad civil organizada, pueden ser la vía mediante la cual la ciudadanía contribuya a la construcción de alternativas a las problemáticas públicas.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 116 - 132
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 116 - 132
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driver
Variación en la percepción de los empresarios sobre la sucesión según el tamaño y el giro de la empresa familiar
López-Parra, María Elvira
Ruiz-Corrales, Missael
Meza-Barajas, Esther
empresas familiares
sucesión
giro de la empresa
tamaño de la empresa
family business
succession
business activity
company size
Variation in the perception of businessmen on the succession according to size and turning the family business
Resumen
Las empresas familiares, han sido un sector interesante para la economía, debido a que según Gandarillas y Pineda (2011), en México el 90% de las empresas son controladas por una familia, de ahí la importancia de conocerlas y analizarlas. En la presente investigación se atiende específicamente el tema de la percepción de los directivos de las empresas familiares en relación al tema de la sucesión, para lo cual se realizó un comparativo de medias de los grupos en los que se clasifica el giro y el tamaño de la empresa. El objetivo es determinar si existen variaciones en la percepción de los directivos de las empresas familiares en relación a los elementos que componen la sucesión y los diferentes grupos en los cuales se clasifican tanto el giro como el tamaño de las empresas. Se adaptó un instrumento de Belausteguigoitia (2012) en donde se muestran tres elementos importantes para la sucesión como son: empresa, familia y propiedad, y con la aplicación del mismo se obtuvo una confiabilidad de .862 con el Alpha de Cronbach. Los resultados muestran que la percepción de los empresarios en relación a la sucesión varia en dos de los tres elementos que componen la sucesión, siendo estas (1) empresa y (2) familia dependiendo del giro de la empresa, lo cual no sucedió con el elemento (3) propiedad. En el caso del tamaño de la empresa la percepción de los individuos no presenta variaciones en ninguno de los elementos de la sucesión. Para otros estudios se propone aumentar la muestra y así determinar el porcentaje en el cual se valoran cada uno de esos elementos que componen la sucesión.
Abstract
Family businesses have been an interesting sector for the economy, because according Gandarillas y Pineda (2011), in Mexico 90% of the companies are controlled by a family, hence the importance of knowing them and analyze them. In this research specifically addresses the issue of perception of managers of family businesses on the issue of succession, for which a comparison of group means in the rotation and size is classified performed the company. The aim is to determine whether there are variations in the perception of managers of family businesses in relation to the elements making up the succession and the different groups in which both the rotation and the size of the companies are classified. Company, family and property, and the application of the reliability of .862 was obtained with Cronbach Alpha: an instrument of Belausteguigoitia (2012) where three important elements for succession are shown as adapted. The results show that the perception of entrepreneurs in relation to the succession varies in two of the three elements of the succession, these being (1) company and (2) family depending on the business of the company, which did not happen with the element (3) property. In the case of company size perception of individuals does not vary in any of the elements of the sequence. For other studies it aims to increase the sample and determine the percentage by which valued each of these elements of the succession.
ACACIA A.C.
2018-09-20
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
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driver
Is organizacional culture related with motivation and performance in Mexico?
¿Está la cultura organizacional relacionada con motivación y desempeño en México?
Ramos-Garza, Claudia
Ramos-Garza, Leticia
Villalba-Moreno, Olivia
cultura organizacional
motivación
desempeño
Organizational culture
Motivation
Performance
Organizational culture has been a subject of interest by many researchers since 1980. This research proposes a model for the relationship between organizational culture, motivation and performance of Data was collected using a questionnaire which was applied to 310 people working in five manufacturing companies located in the state of Nuevo Leon, Mexico. This questionnaire measures were obtained from researchers who had previously used them. Denison model was used to operacionalized organizational culture. Motivation with the theory of expectations developed by Vroom. Hypotheses were tested using Pearson regressions & correlations. The results showed a positive relationship between culture of the organization, degree of motivation and both individual and group performance. Among the most relevant implications for managers is the recognition of the importance of motived people. Furthermore, the results suggest that the success of the company is related to organizational culture.
La cultura organizacional ha sido tema de interés por muchos investigadores desde 1980. La presente investigación propone un modelo para la relación que existe entre la cultura organizacional, la motivación y el desempeño de las personas. Se realizó la recolección de datos utilizando un cuestionario el cual se aplicó a 310 personas que laboran en cinco empresas manufactureras ubicadas en el estado de Nuevo León, México. Las medidas de dicho cuestionario fueron obtenidas de investigadores que previamente las habían utilizado. Para cultura organizacional se utilizó el modelo de Denison. Para la motivación se utilizó un instrumento desarrollado por Ivancevich y Matteson. Las hipótesis fueron probadas utilizando regresiones y correlaciones de Pearson. Los resultados muestran una relación positiva entre la cultura de la organización, el grado de motivación de las personas y el desempeño tanto individual como de equipo de las mismas. Entre las implicaciones más relevantes para los administradores es que éstos deben reconocer la importancia de las personas y que éstas estén motivadas. Asimismo, los resultados sugieren que el éxito de la empresa está en función de la cultura organizacional.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 133 - 147
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 133 - 147
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driver
Composición por género del consejo de administración de empresas familiares españolas e influencia en las preferencias por el riesgo de la firma
Redondo-Cristóbal, Mercedes
Jimeno-de-la-Maza, Francisco Javier
empresa familiar
diversidad
género
riesgo
family firm
diversity
gender
risk
Gender composition of board of directors in Spanish family firms and its influence on corporate’s risk preferences
Resumen
Basándonos en la premisa de la inclinación de las empresas familiares hacia el objetivo de la preservación del negocio, en el presente trabajo se analiza empíricamente, a partir de una muestra que comprende cerca de mil firmas familiares españolas, si la composición demográfica por género del consejo de administración afecta a las decisiones de estructura financiera corporativa. De acuerdo a la aproximación teórica a la que se ha recurrido, y conforme a las evidencias encontradas por la literatura previa, nuestras expectativas apuntan a que una mayor participación de mujeres en el consejo se ha de corresponder con una propensión de la firma hacia estrategias de mantenimiento de solvencia, en detrimento del endeudamiento. Los resultados obtenidos con el análisis efectuado verifican la hipótesis de que una mayor proporción de consejeras se asocia con un mayor conservadurismo financiero y con menor preferencia por el riesgo.
Abstract
Considering the premise that many family firms tend to exhibit preferences towards the goal of preserving the business, in this work we conduct an empirical analysis focused on the relationship between gender composition of the board of directors and corporate financial decisions. According both to the theoretical approach and also previous literature we are dealing herein, we expect that greater representation of women taking seats on board of directors would lead to the firm to show a propensity of corporate strategies oriented to an increase of liquidity and a decrease of leverage. Using a sample containing about a thousand Spanish family firms, our results confirm those propositions which suggest that the higher proportion of women directors is associated with the more financial conservatism and with the less appetite for risk.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 No. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 12 Núm. 2 (2016): JULIO – DICIEMBRE
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driver
Stochastic simulation of the exchange rate of latin american currencies about the US dollar
Simulación estocástica del tipo de cambio de monedas latinoamericanas respecto al dólar estadounidense
Rodríguez-Nava, Abigail
Dorantes-Hernández, Patricia Margarita
Garibay-Ayala, Ramón
simulación estocástica
tipo de cambio
mercados cambiarios
Stochastic simulation
exchange rate
Forei
The objective of this paper is to examine the possibilities of simulation of the exchange rate variations of some Latin American currencies against the US dollar; It is performed through two models: the geometric Brownian geometric movement (GMB) and the Ornstein-Uhlenbeck process (OU). Although the properties of these processes are essential in the simulation results, it is also necessary to take into account some hypotheses of economic theory, including the smaller the development of financial markets, the mayor will be the intervention of the central bank in the Exchange market; And that exchange rate control is used as an additional instrument of monetary policy in addition to the traditional objective of the interest rate. The research especially examines monetary policy and the dynamics of the exchange rate in the following cases: Argentine peso / dollar USD; Mexican Peso / US Dollar USD; Brazilian real/ dollar USD and Chilean peso / dollar USD; In each of them, the feasibility of simulating its dynamics through stochastic processes is analyzed.
El objetivo de este trabajo es examinar las posibilidades de simulación de las variaciones del tipo de cambio de algunas monedas latinoamericanas respecto al dólar estadounidense; esto se realiza a través de dos modelos: el movimiento geométrico browniano geométrico (GMB) y el proceso de Ornstein- Uhlenbeck (OU). Aunque las propiedades de estos procesos son esenciales en el resultado de la simulación, también es necesario tener en cuenta algunas hipótesis de la teoría económica, entre ellas que cuanto menor es el desarrollo de los mercados financieros, mayor será la intervención del banco central en el mercado cambiario; y que el control del tipo de cambio es utilizado como un instrumento adicional de la política monetaria además del objetivo tradicional de la tasa de interés. La investigación especialmente examina la política monetaria y la dinámica del tipo de cambio en los siguientes casos: peso argentino/dólar USD; peso mexicano/dólar USD; real brasileño/dólar USD y peso chileno/ dólar USD; en cada uno de ellos, se analiza la viabilidad de simular su dinámica mediante procesos estocásticos.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 148 - 159
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 148 - 159
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driver
Análisis de la competitividad en un municipio con producción textil artesanal en Oaxaca
Jiménez, Gabriela
Castillo-Leal, Maricela
Quijano-Vega, Gil Arturo
competitividad municipal
percepción local y producción textil artesanal
Municipal competitiveness
local perception and handmade textile production
Analysis of competitiveness in a handmade textile production municipality in Oaxaca.
Resumen
La competitividad surge en un ámbito empresarial que ha evolucionado y transcendido hacia los espacios geográficos y la dinámica que se desarrolla en ellos. En consecuencia aparece el análisis de las diferencias entre territorios basados en los recursos y capacidades que ofrecen para el favorable desarrollo de las actividades productivas. En este trabajo se realiza una propuesta de medición a nivel municipal considerando la actividad productiva predominante, en este caso la producción textil artesanal, como detonante en el proceso de crecimiento y desarrollo de la comunidad. Se utilizó un método mixto con enfoque cuantitativo, los datos fueron estudiados por medio del Análisis Factorial para la construcción y cálculo del índice de Competitividad Municipal (ICM). Los resultados muestran el posicionamiento de cada una de las dimensiones consideradas; así pueden identificarse aquellas capacidades y debilidades que se transmutan en una herramienta para la toma de decisiones a nivel local y el compartir las v y aprendizajes comunales.
Abstract
The concept of competitiveness appears in a business environment that has evolved and transcended to the geographical spaces and dynamics that develops in them. Under this approach, arises the analysis of the differences among territories base don resoruces and capacities that offer to favorable development of productive activities.This work offers a proposal for measuring at the municipal level considering the predominant productive activity, in this case the handmade textile production, as the trigger of growth and development in community. A mixed method with a quantitative approach was used, data was analyzed by means of Factorial Analysis (FA) for the construction and calculate of the Municipal Competitiveness Index (ICM). Results exhibit the position of each dimensions considerated that is transmuted into a tool in decision- making at the local level and in the sharing of experiences and learning community.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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driver
Elementos que configuran la vulnerabilidad frente al conflicto en los municipios Colombianos
Rodríguez-González, Leonardo
Rodríguez-Romero, Diana
Conflicto en Colombia
posconflicto en Colombia
Diálogos de la Habana
vulnerabilidad
Conflict in Colombia
post-conflict in Colombia
Dialogues of Havana
vulnerability
Elements that shape vulnerability to conflict in Colombian municipalities: Contributions to the debate for the materialization of the agreements between the Government and the insurgency of the FARC-EP
Resumen
Los diálogos de paz, llevados a cabo actualmente entre el gobierno nacional y la insurgencia de las FARC- EP, en la ciudad de La Habana Cuba, enmarcan al país en un posible escenario de salida dialogada al conflicto político, social y armado, presente hace más de 50 años en la historia colombiana, poniendo de presente grandes desafíos en materia de acondicionamiento del aparato estatal a las nuevas necesidades de un país en posconflicto, particularmente mediante la planeación y puesta en práctica de Condiciones Institucionales adecuadas para garantizar una paz estable y duradera. El presente artículo, pretende en este sentido, ser un insumo de discusión para la academia y la administración pública colombiana, poniendo a disposición algunos elementos que permitan consolidar una herramienta que mida el grado de vulnerabilidad frente al conflicto de los municipios colombianos en un escenario de posconflicto, con el fin de garantizar un efectivo acompañamiento a institucional los mismos. Este objetivo se cumplirá a través de un acercamiento hacia las causas históricas del conflicto en un primer momento, que permitan la enunciación de las causas del mismo en los municipios, a modo de medidor de vulnerabilidad frente al conflicto, para finalmente exponer algunas de las condiciones institucionales que deberá garantizar el Estado en un escenario de posconflicto, tomando como base tres de los acuerdos parciales entre el gobierno y las FARC-EP.
Abstract
The ongoing peace talks between the national government and the FARC-EP insurgency in the city of Havana Cuba frame the country in a possible scenario of dialogue with political, social and armed conflict, More than 50 years in Colombian history, putting great challenges in terms of conditioning the state apparatus to the new needs of a post-conflict country, particularly through the planning and implementation of appropriate institutional conditions to guarantee a stable and lasting peace. This article intends to be an input of discussion for the Colombian academy and public administration, making available some elements that allow to consolidate a tool that measures the degree of vulnerability to the conflict of the Colombian municipalities in a scenario of Post-conflict, in order to ensure effective institutional accompaniment to them. This objective will be fulfilled through an approach to the historical causes of the conflict in a first moment, that allow the enunciation of the causes of the same in the municipalities, as a measure of vulnerability to the conflict, to finally expose some of the conditions Institutional relations that the state must guarantee in a post-conflict scenario, based on three of the partial agreements between the government and the FARC-EP.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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Optimization of parameters of the federal opacity test in the analysis of eiesel emissions
Optimización de parámetros de la prueba de opacidad federal en el análisis de emisiones diésel
Mendoza-Ramírez, Edith
Rivera-Gómez, Hector
Garnica-González, Jaime
Incertidumbre
Seis Sigma
Optimización
Diseño de Experimentos
Superficie de Respuesta
Tax incidence
Budget
externalities
In this research, the main objective is to optimize the test of federal opacity, iteratively applying the method of rapid ascent; this test is performed in the Laboratory of Vehicle Emissions and engine test section diesel emissions in the Mexican Institute of Oil. This research is a case study, where a Four-phase Method is used to analyze the process, using the Six Sigma methodology. The analyzed test is the last of the four tests performed in the Diesel Emissions Laboratory to determine the emissions of a diesel engine or additive. The results provide a better understanding of the functioning and influence of the factors that have impact on the test, either directly or indirectly. This allow us to establish recommendations to improve the performance of indicators of this test.
El objetivo principal de esta investigación es realizar una optimización de la Prueba de Opacidad Federal, aplicando iterativamente el Método de Ascenso Rápido, dicha prueba es realizada en el Laboratorio de Emisiones Vehiculares y Ensayo de Motores Sección Emisiones Diésel del Instituto Mexicano del Petróleo. El presente trabajo es un estudio de caso, donde se emplea el Método de Cuatro Fases para analizar el proceso, haciendo uso de la metodología de Seis Sigma. La prueba analizada es la última de las cuatro pruebas que se realizan en el Laboratorio de Emisiones a Diésel para determinar las emisiones a diésel de un motor o aditivo. Los resultados obtenidos proporcionan un mejor entendimiento acerca del funcionamiento e influencia de los factores que más impacto tienen en la prueba analizada, ya sea de forma directa o indirecta. Permitiendo establecer recomendaciones para mejorar el desempeño de los indicadores de dicha prueba.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 160 - 171
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 160 - 171
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Panorama del Sistema de Gestión Energética como valor compartido en las empresas mexicanas
Zapata-Garza, Claudia Gabriela
Demmler, Michael
Gestión energética
legislación energética mexicana
valor compartido
Energy management
Mexican energy legislation
shared value
Overview of Energy Management as shared value in Mexican companies
Resumen
El objetivo de esta investigación consiste en discernir la influencia que brinda la incorporación de un Sistema de Gestión Energético (SGEn) como factor de valor compartido en las empresas mexicanas. La metodología es cualitativa, basada en la recopilación de información empresarial y de la legislación mexicana energética para mostrar el panorama que tiene México sobre este tema, encauzándolo al concepto de valor compartido acuñado por Porter y Kramer (2011). Como resultado se infiere que en México existe un reducido número de empresas certificadas bajo ISO
50001: 2011, lo que indica que no existe una apertura, probablemente por falta de motivación normativa para impulsar la implementación del SGEn y por la falta de conocimiento como oportunidad de creación de valor compartido. La principal limitación que se experimenta es la falta de información a profundidad sobre cómo perciben los empresarios la implementación de un SGEn en su organización.
Abstract
The objective of this research is in the discussion of the influence of the incorporation of an Energy Management System (EMS) as a factor of shared value in Mexican companies. The methodology is qualitative, based on the compilation of business information and Mexican energy legislation, to show the panorama that Mexico has on this issue, channeling it as a concept of comparative value coined by Porter and Kramer (2011). As a result, in Mexico there is a small number of companies certified under ISO 50001: 2011, which indicates that there is no opening, probably because of a lack of normative motivation to promote the implementation of the EMS and the lack of knowledge as an opportunity to create shared value. The main limitation that is experienced is the lack of in-depth information on how entrepreneurs perceive the implementation of a EMS in their organization.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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Absorption of marketing knowledge in the hotel industry of Quintana Roo
Absorción de conocimientos de mercadotecnia en el sector hotelero de Quintana Roo
Zapata-Sánchez, José Luis
Cavazos-Arroyo, Judith
Absorción de conocimiento
mercadotecnia
hoteles
Absorption of knowledge
marketing
hotels
This work is a partial result of doctoral thesis and its main objective is to provide elements for the development of a model regarding the influence of media wealth in an organization on mutual trust in co-workers and the impact of these variables on The ability to absorb marketing knowledge among employees of small and medium-sized hotels in Playa del Carmen and Chetumal, Quintana Roo. An exploratory, explanatory and transversal investigation was developed, integrating a sample of 260 employees who worked in the hotel sector. To analyze the impact of the variables in the acquisition of tacit knowledge of marketing, a model was developed empirically tested using a system of structural equations. The results showed that mutual trust in coworkers has a direct and positive influence on the capacity to absorb marketing knowledge, while the wealth of the media does so indirectly and intervenes through trust in colleagues work.
Este trabajo es resultado parcial de tesis doctoral y tiene como objetivo principal proporcionar elementos para el desarrollo de un modelo respecto de la influencia de la riqueza de medios de comunicación en una organización sobre la confianza mutua en compañeros de trabajo y el impacto de estas variables sobre la capacidad de absorción de conocimientos de marketing entre los empleados de hoteles pequeños y medianos de Playa del Carmen y Chetumal, Quintana Roo. Se desarrolló una investigación exploratoria, explicativa y transversal, integrándose una muestra de 260 empleados que trabajaban en el sector hotelero. Para analizar el impacto de las variables en la capacidad de absorción de conocimientos de marketing, se desarrolló un modelo probado empíricamente utilizando un sistema de ecuaciones estructurales. Los resultados arrojaron que la confianza mutua en compañeros de trabajo influye de manera directa y positiva en la capacidad de absorción de conocimientos de marketing en tanto que la riqueza de medios de comunicación lo hace de manera indirecta e interviene a través de la confianza en compañeros de trabajo.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 172 - 187
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 172 - 187
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La capacidad de absorción de innovación en la industria de telecomunicaciones mediante el análisis de ecuaciones estructurales PLS
Tavizón-Salazar, Arturo
Capacidad de absorción de innovación
capital estructural
innovación
capacidad de innovación
Capacity for innovation
structural capital
innovation
capacity for innovation
The ability to absorb innovation in the telecommunications industry through the PLS structural equations analysis
Resumen
El entorno que nos rodea cada vez presiona a las empresas para encontrar nuevos factores que les ayuden a alcanzar y mantener su ventaja competitiva. Por lo cual el objetivo es analizar e identificar la relación entre la capacidad de absorción de innovación y los factores como el capital estructural e intelectual ya que se ha observado cómo afecta a la capacidad de innovar. Para demostrar dicha relación se usó el instrumento utilizado por (Santos-Rodríguez, Figueroa Dorrego, & Fernández Jardón, 2011), que ha demostrado ser confiable en países como España y Portugal y el cual se adoptó para poder realizar nuestro estudio confirmativo a empresas del sector industrial, comercial y de servicios con una muestra total de 40 empresas localizadas en el área metropolitana de Monterrey [AMM] mediante un diseño descriptivo correlacional. Los resultados de la investigación muestran que las variables más significativas que afectan de manera positiva a la capacidad de absorción de innovación son: la configuración organizativa de la empresa y la creación y desarrollo de conocimiento.
Abstract
The environment around us increasingly pressing companies to find new factors that help them achieve and maintain their competitive advantage. Therefore the objective of this research is to analyze and identify the relationship between the absorption capacity of innovation and factors such as structural and intellectual capital as it has been observed how it affects the ability to innovate. To demonstrate this relationship using the instrument used by Santos- Rodríguez, Figueroa Dorrego, & Fernández Jardón (2011), which has proved reliable in countries like Spain and Portugal and which was adopted in order to realize our confirmatory study industrial companies, commercial and services with a total sample of 40 companies located in the metropolitan area of Monterrey through a descriptive correlational design. The results of the research show that the most significant variables affecting positively to the absorption capacity of innovation: organizational setup of the company and the creation and development of knowledge. Keywords: Absorption Capacity of Innovation, Structural Capital, Innovation, Innovation Capacity.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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Leadership based on the European Model of Excellence for change processes: Case study
Liderazgo basado en el Modelo Europeo de Excelencia para procesos de cambio: Caso de estudio
Loza-Covarrubias, Irvin Edgardo
Romo-Rojas, Laura
Mendoza-Esparza, Rosa Mayela
Liderazgo
empresa familiar
sucesión generacional
Leadership
Business
generational succession
Considering that in Mexico, little more than 99% of companies are micro, small and medium enterprises (INEGI, 2012), and the great majority of them are family-owned companies, the purpose is to make the diagnosis of leadership of a family business using the model Of the European Foundation for Quality Management (EFQM), to assist in the process of generational change of the company. The case method was followed in a family business that is in the process of generational change. The methodology was applied to that effect developed by the European Foundation, considering the criterion of Leadership, which is integrated by 5 subcriterios. The diagnosis shows that the company presents a total of 17 strengths according to the elements considered in the subcriteria, however the total score obtained for the criterion under study was considerably low, that is why 11 actions were proposed for the “achievement of the Excellence “, supporting them with 2 projects for the company. It is concluded that the European Model for Excellence helps to identify the level of leadership and supports to foster within the company a leadership that can anticipate and react in a timely manner to changes in the environment, strengthening the image of leaders Of the company, in terms of its action and promotion of attitudes towards continuous improvement and with it, facilitate the process of generational change.
Considerando que en México poco más del 99% de las empresas son micro, pequeñas y medianas (INEGI, 2012), y la gran mayoría de ellas son empresas familiares, se tiene como finalidad hacer el diagnóstico de liderazgo de una empresa familiar utilizando el modelo de la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM), para coadyuvar en el proceso de cambio generacional de la empresa. Se siguió el método del caso en una empresa familiar que está en proceso de cambio generacional. Se aplicó la metodología que para tal efecto desarrolló la Fundación Europea, considerando el criterio de Liderazgo, el cual está integrado por 5 subcriterios. El diagnóstico arroja como resultado que la empresa presenta un total de 17 fortalezas según los elementos considerados en los subcriterios, sin embargo la puntuación total obtenida para el criterio en estudio fue considerablemente baja, de ahí que se propusieran 11 acciones para el “logro de la excelencia”, sustentándolas con 2 proyectos para la empresa. Se concluye que el Modelo Europeo para la Excelencia, ayuda a identificar el nivel de liderazgo y apoya para que se fomente dentro de la empresa un liderazgo que logre anticiparse y reaccionar de manera oportuna a los cambios en el entorno, fortaleciendo la imagen de los líderes de la m empresa, en cuanto a su actuación y fomento de actitudes hacia la mejora continua y con ello facilitar el proceso de cambio de generacional.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 188 - 204
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 188 - 204
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Incorporación de una mercadotecnia transparente como herramienta de Responsabilidad Social Corporativa en empresas hortícolas del Valle de Mexicali, Baja California
Terrazas Melgoza, Rosa Isela
Mercadotecnia transparente
Responsabilidad Social Corporativa
sustentabilidad
Transparent marketing
Corporate Social Responsibility
sustainability
Incorporation of a transparent marketing as a tool of Corporate Social Responsibility in horticultural companies of the Mexicali Valley, Baja California
Resumen
La investigación tiene el objetivo de constituir y proponer una mercadotecnia transparente como una herramienta de Responsabilidad Social Corporativa para la sustentabilidad; este estudio desde los métodos cualitativos; da a conocer en sus resultados; que para la implementación de una mercadotecnia transparente en las empresas hortícolas del valle de Mexicali; dependerá de la demanda del segmento de mercado denominado LOHAS (lifestyle of health and sustainable); de los valores y actitudes en la sociedad y del comportamiento de las utilidades en su empresa. Una de las limitaciones en la investigación fue la inexistencia del concepto de mercadotecnia transparente; lo cual, al mismo tiempo se vuelve una de sus principales aportaciones que la proveen de originalidad; al presentar una aportación teórica de mercadotecnia transparente, una de las implicaciones de éste concepto es que al implementarlo en una empresa se incurre en costos adicionales, lo cual influye; y a manera de conclusión explica que los productores no encuentran un estímulo para dicha implementación en sus empresas.
Abstract
This investigation has the objective of constituting and proposing a transparent marketing as a tool of Corporate Social Responsibility for sustainability; this study from qualitative methods; makes known in its results; that for the implementation of a transparent marketing in the horticultural companies of the Mexicali Valley; it will depend on the behavior of the demand of the market segment called LOHAS (lifestyle of health and sustainable); of the values and attitudes in society and of the behavior of the profits in your company. One of the limitations in the investigation was the non- existence of the concept of transparent marketing; which, at the same time, becomes one of its main contributions that provide it with originality; When presenting a theoretical contribution of transparent marketing, one of the implications of this concept is that when implemented in a company, additional costs are incurred, which influences; and as a conclusion explains that producers do not find a stimulus for such implementation in their companies.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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Why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional?
¿Por qué dejar de ser empleada para convertirse en emprendedora o profesionista independiente?
Genin, Émilie
Ève-Michaudville, Marie
Cisneros, Luis
género
profesionista independiente
emprendedora
carrera profesional
trayectoria de vida
Gender
self-employed professional
women entrepreneur
professional career
life course
Using a life course approach, we explored the professional careers of 25 women graduates with the following research question in mind: why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional? For this study, the theoretical framework of the kaleidoscopic career provided a useful tool to examine the multiple professional and personal determinants of women’s careers. The results indicate that a woman makes this choice based on different but interlinked elements, namely the search for professional challenges, authenticity and work- life balance. New dimensions were identified by the study deepening our understanding of why women start their own businesses. In our conclusion we highlight the fact that the traditional, male-focused, models explaining entrepreneurship are not able to encompass either the complex and varied factors influencing a woman graduate’s life course or the decision to become an entrepreneur or a self-employed professional.
Utilizando un enfoque de tipo trayectoria de vida, de la carrera profesional de 25 mujeres egresadas universitarias, se propone la pregunta de investigación: ¿por qué una mujer abandonaría su trayectoria en el seno de una organización para convertirse en emprendedora o profesionista independiente? El marco teórico utilizado es el de la carrera caleidoscópica que toma en cuenta los múltiples determinantes, personales y profesionales de las carreras de mujeres. Los resultados indican que emprender o hacerse profesionista independiente se derivan de factores vinculados a la búsqueda de retos profesionales, de autenticidad y de equilibrio. Además se identificaron nuevas dimensiones para analizar el emprendimiento femenino. Se evidenció que los tipos de carreras profesional y emprendedora, que son construidos tradicionalmente a partir de modelos masculinos, no constituyen un enfoque claro y coherente para comprender las múltiples facetas de las trayectorias de carreras profesionales o empresariales, a menudo más sinuosas, de las mujeres entrevistadas.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 205 - 223
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 205 - 223
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driver
La confianza de los aficionados a los clubes de fútbol y su nivel de implicación
Recio-Reyes, Ramón Gerardo
Balderas-Huerta, Maria Edith
Gómez-Sánchez, David
Confianza
aficionados al fútbol e implicación
Trust
football fans and involvement
The confidence of the fans to the football clubs and their level of implication
Resumen
El objetivo del presente estudio fue determinar la confianza y el nivel de implicación de los aficionados hacia el futbol de la primera división de México en la zona conurbada de Rioverde, S.L.P. Considerando la confianza como la sensación de seguridad de los consumidores hacia la marca y la importancia que se le otorga a un objeto, basándose en necesidades, valores e intereses. La investigación fue cuantitativa, descriptiva, correlacional y transversal, la muestra de 600 aficionados, el muestreo fue aleatorio simple, aplicando la encuesta autoadministrada. Las limitaciones del estudio se centran en considerar aficionados al fútbol hombres y mujeres mayores de 12 años que se identifiquen como seguidor de algún club de la primera división de México del Torneo Apertura 2016 y que sean residentes de la zona conurbada de Rioverde, S.L.P. Se encontró que el club de preferencia es el América, seguido del Guadalajara, en cuanto a la confianza de los aficionados destaca la capacidad con un nivel superior a la dimensión de honestidad y referente al nivel de implicación con el fútbol se encontró un nivel bajo-medio. También se encontró que la confianza está determinada por el nivel de implicación de los aficionados al fútbol.
Abstract
The objective of the present study was to determine the confidence and the level of involvement of the fans towards the soccer of the first division of Mexico in the conurbation zone of Rioverde, S.L.P. Considering the confidence as the sensation of safety of the consumers towards the brand and the importance that is given to an object, based on needs, values and interests. The research was quantitative, descriptive, correlational and cross-sectional, the sample of 600 amateurs, the sampling was simple random, applying the self-administered survey. The limitations of the study are focused on considering soccer fans men and women over 12 years of age who identify themselves as a follower of a club in the first division of Mexico of the 2016 Apertura Tournament and who are residents of the conurbation of Rioverde, S.L.P. It was found that the preferred club is the America, followed by Guadalajara, in terms of the confidence of the fans, the capacity exceeds the level of honesty and the level of involvement with football was found to be low. medium. It was also found that confidence is determined by the level of involvement of football fans.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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2018-10-01T23:51:23Z
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driver
The use of enterprise social networks for knowledge sharing: SHIFT, the CEMEX case
El uso de redes sociales empresariales para compartir conocimientos: SHIFT, el caso CEMEX
Corrales-Estrada, Martha
Institucionalización de Redes Sociales Empresariales
SHIFT
Adopción de Redes Sociales Empresariales
Institutionalization of Enterprise Social Networks
Enterprise Social Network Adoption
Enterprise social network sites’ adoption for business purposes into large multinational organizations have been implemented with the expectation to create value for all the stakeholders (industry, organization, teams and members). The objective of this paper is to better understand how to design and support knowledge sharing practices of collective networks to mobilize global initiatives. According to Metcalfe Law, the value in networks has long been known to be at least partially a function of the number of nodes attached to the network. However, these views of value are incomplete with respect to the kind of interactions taking place on Social Media networks. When Metcalfe theorized his function, he visualized a network that carried a particular kind of message. However, with the emergence of social networking, the same social network platform can carry a number of kinds of messages, from information updates, to game play, to fundraising, etc. To understand how knowledge sharing takes places a research model is proposed and a case study is documented, based on SHIFT, the CEMEX platform for collaboration through consideration of social capital dynamics, support for relationships and network interactions. Finally, and building upon the platform adoption findings regarding economic, pragmatic and social value creation, a research agenda for future research on this topic is suggested.
Las plataformas de redes sociales empresariales han sido implementadas en las organizaciones multinacionales con la expectativa de crear valor para todos los grupos de interés (industria, organización, equipos y miembros). El objetivo de este artículo es tener un mejor entendimiento de cómo diseñar y apoyar las prácticas de compartir conocimiento de redes colectivas para movilizar iniciativas globales. De acuerdo a la Ley de Metcalfe, el valor de las redes ha sido por largo tiempo considerado, al menos parcialmente, una función del número de nodos conectados a la red. Sin embargo esta visión de valor está incompleta con respecto al tipo de interacciones que pueden llevarse a cabo en las redes sociales. Cuando Metcalfe desarrollo la teoría sobre esta función, él visualizó una red que llevaba un tipo de mensaje particular. Sin embargo, con el surgimiento de las redes sociales, la misma plataforma en la red puede llevar todo tipo de mensajes, desde actualizaciones de información, juegos, recaudación de fondos, etc. Para entender cómo se lleva a cabo el compartir información, un modelo de investigación es propuesto y un estudio de caso es documentado, basado en SHIFT, la plataforma de CEMEX para la colaboración, considerando la dinámica de capital social, y el apoyo a las interacciones y relaciones de la red. Finalmente, en base a los hallazgos de adopción de la plataforma sobre la creación de valor económico, pragmático y social, una agenda para futura investigación es sugerida.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 224 - 240
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 224 - 240
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driver
Propuesta de una taxonomía para el estudio de la relación entre el capital social, la innovación y la competitividad empresarial en las mipymes mexicanas
Bolaños-Pérez, Nalleli Patricia
Rodríguez-Rudi, Giselle
Recursos
relaciones
conocimiento
desarrollo
Resources
relations
knowledge
development
MSMEs
Proposal of a taxonomy for the study of the relationship between social capital, innovation and business competitiveness in Mexican MSMEs
Resumen
Con la entrada de la globalización y la nueva economía, las organizaciones han presentado constantes cambios, en sus procesos de producción, gestión, dependencia de las interrelaciones tecnológicas y económicas. Estas transformaciones que acontecen, obligan a las empresas a ser más competitivas. Es el ritmo acelerado de los cambios actuales, que conlleva a las empresas a generar innovaciones, permitiendo su desarrollo y competitividad empresarial, un factor crucial, es el capital social. En este sentido, el objetivo fundamental del presente trabajo es analizar la relación existente del capital social, innovación y competitividad dentro de las mipymes. La originalidad y los principales aportes del estudio, es el desarrollo de una taxonomía en el contexto de las micro, pequeñas y medianas empresas y considerar el papel mediador que tiene la innovación entre el capital social y el desarrollo en las mipymes. El método utilizado para la investigación fue teórico documental. Los resultados obtenidos nos permiten vislumbrar que las mypimes, tienen capacidad de innovación y creatividad, sin embargo, la innovación en sus productos, se genera principalmente dentro de la empresa. Su capital social se concibe principalmente por fuertes lazos familiares. La
competitividad es baja, derivado de la falta de estrategias definidas, tales como poco interés en el desarrollo humano y sistemas contables y financieros deficientes. En conclusión, se puede considerar que las pymes para mejorar su desempeño y competitividad necesitan implementar la capacidad de innovación y esta se genera a partir de los conocimientos, que son recursos proporcionados por el capital social.
Abstract
With the entry of globalization and the new economy, organizations have presented constant changes in their production processes, management, dependence on technological and economic interrelations. These transformations that happen, force companies to be more competitive. It is the accelerated pace of current changes, which leads companies to generate innovations, allowing their development and business competitiveness, a crucial factor, is social capital. In this sense, the fundamental objective of this paper is to analyze the existing relationship of social capital, innovation and competitiveness within MSMEs. The originality and the main contributions of the study, is the development of a taxonomy in the context of micro, small and medium enterprises and consider the mediating role of innovation between social capital and development in MSMEs. The method used for the research was documentary theory. The results obtained allow us to glimpse that the MSMEs have the capacity for innovation and creativity, however, innovation in their products is generated mainly within the company. Its social capital is mainly conceived by strong family ties. Competitiveness is low, derived from the lack of defined strategies, such as little interest in human development and poor accounting and financial systems. In conclusion it can be considered that MMES to improve their performance and competitiveness need to implement innovation capacity and this is generated from knowledge, which resources are provided by social capital.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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2018-10-01T23:51:23Z
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The Enterprise Acknowledgement of the Technologies of the Information and Communication: An empirical study
El Reconocimiento empresarial de las Tecnologías de la información y Comunicación: Un estudio empírico
Ríos-Manríquez, Martha
Pérez-Estébanez, Raquel
Muñoz-Colomina, Clara Isabel
Tecnologías de la Información y Comunicación
Reconocimiento en TIC
Preparación tecnológica
Pequeñas y medianas empresas
Communication and Information Technologies
Acknowledgement of ICT
Technological readiness
Small and m
The goal of this paper is to analyze the endogenous and exogenous dominant factors of the Acknowledgement of Information and Communication Technologies (ICTA) in Spanish Small and Medium Enterprises (SMEs). A economic model was created with a sample of 85 enterprises, that was then validated statistically using normality and heteroscedasticity tests. The results show that all the proposed exogenous variables explain the changes in the ICTA. For Spanish SMEs, the most valuable factors taken into account to identify the importance of the ITC as a strategic tool for their business are the Business Resources, Technological Resources, Upper Management Commitment, and the Behavior of the Support Institutions.
El objetivo de este artículo es analizar los determinantes endógenos y exógenos del reconocimiento de las Tecnologías de la Información y Comunicación (RTIC) de las pequeñas y medianas empresas españolas. Con una muestra de 85 empresas se realizó un modelo econométrico que fue validado estadísticamente con las pruebas de normalidad y heteroscedasticidad. Los resultados muestran que todas las variables exógenas planteadas en este estudio explican los cambios en el RTIC. Para las Pymes españolas los aspectos que más valoran para identificar la importancia de las TIC como una herramienta estratégica en su empresa son los recursos de negocios, recursos tecnológicos, compromiso directivo y actuación de las instituciones de soporte.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 241 - 252
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 1 (2017): ENERO – JUNIO; 241 - 252
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2018-10-01T23:51:59Z
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Perdón y proceso de sucesión en la empresa familiar mexicana
Herrera-Martínez, María Auxiliadora
Arredondo-Trapero, Florina Guadalupe
Perdón
empresa familiar
sucesión
Forgiveness
family business
succession
Forgiveness and succession process in mexican family business
Resumen
No es poco común que en toda empresa familiar surjan conflictos por los desacuerdos en la toma de decisiones entre los familiares que colaboran en la empresa. Sin duda alguna los conflictos pueden mermar la calidad de las relaciones humanas en la empresa familiar. De ahí la importancia del perdón, para reducir los conflictos familiares que comprometen la viabilidad de la empresa, al sesgar una toma de decisión racional. El objetivo central de este artículo es analizar, de manera teórica, justamente la función del perdón en la reducción de los conflictos de la familia en la empresa. La metodología a seguir es la hermenéutica crítica, es decir el significado del perdón en la empresa familiar. Su relevancia está en que los conflictos no resueltos pueden comprometer la permanencia de las empresas familiares en México, al no asegurar una adecuada sucesión. Su práctica, desde la perspectiva de la virtud, se presenta como punto necesario para preparar la sucesión empresarial.
Abstract
It is not uncommon for any family business to arise conflicts due to disagreements in decision-making among the family members who collaborate in the company. Without a doubt, conflicts can reduce the quality of human relationships in the family business. Hence the importance of forgiveness, to reduce family conflicts that compromise the viability of the company, by biasing a rational decision making. The main objective of this article is to analyze, in a theoretical way, precisely the function of forgiveness in the reduction of family conflicts in the company. The methodology to follow is the critical hermeneutics, that is, the meaning of forgiveness in the family business. Its relevance is that unresolved conflicts can jeopardize the permanence of family businesses in Mexico, by not ensuring adequate succession. His practice, from the perspective of virtue, is presented as a necessary point to prepare the business succession.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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Dificultad en la aplicación de la NIF Boletín E-1 Agricultura (Actividades Agropecuarias) en la agroempresa productora de leche bovina en méxico
Mancilla-Rendón, Enriqueta
Dávalos-Flores, José Luis
NIF Boletín E-1 Agricultura (Actividades agropecuarias)
pyme
agroempresa
productores de leche bovina
Financial Reporting Standard Bulletin E-1 Agriculture (Agricultural activity)
SME
agribusiness
producers of bovine milk
Difficulty in the application of FRS Bulletin E-1 Agriculture (Agricultural activity) in the agribusiness production of bovine milk in Mexico
Resumen
Preparar información financiera es una constante para las empresas de todos los tamaños. La entidad económica que realiza pocas operaciones tiene diversas dificultades para aplicar las normas contables, principalmente cuando se trata de Normas de Información Financiera. La internacionalización ha incidido fuertemente en la forma de presentar la información financiera, condición que incluye a las pequeñas y medianas Agroempresas Productores de Leche Bovina. El objetivo de este trabajo es mostrar, desde un enfoque descriptivo, el alcance de la aplicación de la Norma de Información Financiera (NIF) Boletín E-1 Agricultura (Actividades Agropecuarias) en las pequeñas y medianas Agroempresas Productores de Leche Bovina, cuya premisa principal es que no llevan registros contables, menos aún aplican la NIF Boletín E-1 Agricultura (Actividades Agropecuarias). Como resultado del estudio se comprende que las pequeñas y medianas Agroempresas Productores de Leche Bovina preparan reportes económicos.
Abstract
The financial information is a constant for the companies of all sizes. The economic entity that carries out few operations have difficulties to apply the accounting rules, mainly when it comes to financial reporting standards. Internationalization has strongly influenced the way of presenting financial information condition that includes the small and medium agribusiness producers of bovine milk. The objective of this work is, show a descriptive approach, the scope of application of the Financial Reporting Standard Bulletin E-1 Agriculture (Agricultural activity) in the small and medium agribusiness producers of bovine milk, whose main premise is that they do not carry accounting reporting, still less to apply of NIF Bulletin E-1 Agriculture (agricultural and livestock production). As a result of the study, it is understood that the small and medium agribusiness producers of bovine milk prepared economic reports.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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La incidencia distributiva del presupuesto: una aportación teórica
Ramos-Medina, Sonia Elizabeth
Incidencia impositiva
presupuesto
externalidades
Tax incidence
budget
externalities
The distributive incidence of the budget: a theoretical contribution
Resumen
La incidencia fiscal es de gran utilidad en el momento en el que se está reformando el papel del Estado en la economía. El objetivo de este estudio es determinar si la carga del impuesto se distribuye a través de productores y consumidores. Encontramos, el punto de incidencia impositiva referido al último sobre el que realmente incide la carga tributaria, mientras, la traslación impositiva se refiere al punto de impacto en que se ha producido éste a aquel. Para determinar la incidencia presupuestaria, acción de naturaleza compleja, requiere considerar múltiples variables funcionales y la interrelación entre las mismas; la estructura del mercado, ganancias no realizadas, condiciones de los costes de la industria, elasticidad de la demanda respecto al precio, la clase de impuesto y la jurisdicción política, son algunos de ellas. Entonces, al preguntarnos ¿Quién paga el impuesto al Estado? ¿De qué depende quien soporta la carga de los impuestos? ¿Qué papel juega la elasticidad de la demanda y de la oferta? ¿Por qué puede haber diferencias en el corto y largo plazo? La respuesta nos dirigirá a hacer una diferenciación entre el impacto impositivo y la incidencia impositiva, que es el punto sobre el que recae la carga final impositiva. El estudio realiza estimaciones de distribución de las cargas fiscales, de naturaleza parcial, con independencia de términos absolutos o diferenciales, considerando la incidencia del presupuesto. Análisis en México, en el periodo 2004-2014.
Abstract
The tax incidence is very useful at the time in which the role of the State in the economy is being reformed. The objective of this study is to determine if the tax burden is distributed through producers and consumers. We find, the point of tax incidence referred to the last on which really affects the tax burden, while the tax transfer refers to the point of impact that there has been this one. To determine the budgetary impact, action of complex nature, it requires to consider multiple functional variables and the interface between them; the structure of the market, unrealised profits, conditions of the costs of the industry, elasticity of demand with respect to price, the kind of tax and political jurisdiction, are some of them. Then, when we ask ourselves who pays the tax to the State? On what does it depend who supports the burden of taxation? What is the role of the elasticity of demand and supply? Why can there be differences in the short and long term? The answer shall direct us to make a differentiation between the tax impact and the tax incidence, which is the point on which rests the final burden of taxation. The study will make estimates of the distribution of tax burdens, partial in nature, irrespective of the terms absolute or differential, considering the incidence of the budget. Analysis in Mexico, in the period 2004-2014.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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La rendición de cuentas en la obra de Aristóteles
Campero-Villalpando, Héctor Horacio
Aristóteles
transparencia
rendición de cuentas
corrupción
naturaleza humana
Aristotle
transparency
accountability
corruption
human nature
Accountability in Aristotles´s work
Resumen
El objetivo del presente trabajo es acreditar la vigencia del pensamiento político de Aristóteles, no obstante que han transcurrido más de 2400 años desde su nacimiento. El método utilizado es el histórico y el deductivo. Se considera que del análisis de la obra del referido autor, se desprende que transparencia y rendición de cuentas eran ya instituciones debidamente reglamentadas desde hace más de dos milenios atrás, y ahora estamos reviviéndolas para luchar contra la corrupción. Este trabajo implicó revisar la obra de Aristóteles, teniendo como resultado que la hipótesis considerada, resultó cierta y que efectivamente en varias obras de Aristóteles se hace referencia a estas instituciones. Se considera que es un estudio original porque en el estado del arte, no se encontró ningún antecedente que se refiera a la obra de Aristóteles sobre rendición de cuentas. En este trabajo se concluye, que es importante estudiar a los clásicos para aprovechar el camino andado por ellos y de ahí continuar perfeccionando las instituciones creadas, que la transparencia y la rendición de cuentas ya eran instituciones establecidas en la Grecia antigua y que Aristóteles las refiere en su obra.
ABSTRACT
This work’s objective is to accredit that Aristotle′s political thoughts are still valid, even though more than 2,400 years have gone by since his birth. We used the deductive method, starting from Aristotle′s political general premises to reach a specific conclusion about his writings on Accountability. From the referred author′s analysis, it is considered that Transparency and Accountability were properly regulated institutions more than two thousand years ago. Due to the essay′s nature, our work was limited to being brief since there is abundant material on the topic. This study implied the review of past sources trying to benefit from them and thus improve our institutions in the fight against Corruption. We consider this is an original study because, in the state of the art, there was no study found regarding the topic that comments the background found in Aristotle′s work about Accountability.The study of the Classics is important, as we conclude in this work, to benefit from the path they followed and thus continue our journey in improving our institutions.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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El apoyo social académico en estudiantes de carreras contables administrativas: Hacia la comprensión de las diferencias por género.
Riveros-Rosas, Angélica
Saavedra-García, María Luisa
Aguilar-Anaya, María de los Ángeles
Desempeño académico
sexo
salud
interpersonal
universitarios
School performance
sex
health
students
Academic social support for students of bussiness administration careers: Toward the understanding of gender differences.
Resumen
El apoyo social suele actuar como limitante o potenciador del desempeño, del bienestar e importante modulador del efecto de situaciones estresantes en adultos. El apoyo social impacta elecciones personales, reconocimiento de capacidades propias, experiencias y hábitos de estudio, entre otros, con diferencias académicas y laborales entre hombres y mujeres. El objetivo del estudio fue identificar si el apoyo social académico se asocia con desempeño académico y sus componentes en hombres y mujeres de nuevo ingreso a las carreras contable-administrativas de una universidad pública. Participaron 518 estudiantes, 245 mujeres y 272 hombres que respondieron una batería de pruebas sobre sus características personales, hábitos de estudio, y antecedentes familiares en diferentes sub áreas. Se identificó mediante correlación parcial que el apoyo social académico es el que guarda la relación más importante con el desempeño académico. Las diferencias por género en la composición del apoyo social académico se analizó mediante una regresión por pasos que explicó 32% de la varianza en mujeres y 49% en hombres. En las mujeres tuvieron un papel importante las estrategias de estudio dirigidas al cumplimiento y en los hombres la intolerancia a la frustración. Para ambos fueron significativas: la capacidad para contender con situaciones estresantes, el interés académico durante la crianza y la interferencia de ocupaciones laborales. Entre las limitaciones destacan la varianza explicada limitada en el caso de las mujeres y que los datos se hayan recolectado al principio del ciclo escolar.
Abstract
Social support has been identified as having either hindering or fostering effects on academic performance and student wellbeing, as well as exerting an important modulating effect on stressful situations. Social support affects personal decisions, awareness of the individual's own abilities, experiences and study skills, while showing differences between men and women. The objective of the present study was to examine whether academic social support associates with the components of school performance in male and female students recently admitted to accounting and administration careers in a public university. Participants included 518 students, 245 female and 272 male who responded to a test battery on personal traits, study skills and family background. Partial correlation analysis revealed that social- academic support has the highest association with academic performance. Gender differences in the components of social support were examined through stepwise regression analysis which explained 32% of variance for females and 49% for males. Performance-oriented study skills were highly important for females while males showed high intolerance to frustration scores. The ability to cope with stressful situations, family interest on academics during child rearing and interference from current work activities were important for both males and females. Limitations include the relatively low explained variance for females and the fact that data were gathered at the beginning of the school cycle.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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Autonomía y recompensas como factores organizacionales detonantes de la actividad intraemprendedora
Galván-Vela, Esthela
Sánchez-Limón, Mónica L.
Intraemprendimiento
autonomía
recompensas
innovación
emprendimiento corporativo
Intrapreneurship
autonomy
rewards
innovation
corporate entrepreneurship
Autonomy and rewards as organizational factors triggering intrapreneurship
Resumen
El emprendimiento surgido en el seno de las organizaciones o “intraemprendimiento”, es un elemento clave en el desarrollo de los entes económicos que le generan. Sugerimos que para que esta conducta pueda desarrollarse, es necesario que la organización adopte acciones específicas, por lo que el objetivo del presente consistió en medir la relación entre el nivel de intraemprendimiento, con la autonomía y recompensas proporcionadas a los empleados. El método utilizado fue el análisis estadístico multivariante en 144 observaciones de un cuestionario, en una empresa grande del sector transporte del noreste de México. Los resultados arrojaron relaciones positivas y significativas entre las variables. Lo anterior, contribuye a la investigación en materia de emprendimiento corporativo para economías emergentes como México, en donde la evidencia empírica del fenómeno resulta limitada. Se concluye que los hallazgos resaltan la importancia de la consideración de posturas estratégicas que permitan la explotación de dichas actividades.
Abstract
Entrepreneurship that emerged within organizations or “intrapreneurship”, is a key element in the development of the economic entities that generate it. We suggest that for this behavior to be developed, it is necessary for the organization to adopt this position through specific actions, so the objective of the present was to measure the relationship between the level of intrapreneurship, with the organizational factors of autonomy and rewards. The method we used was the statistical analysis of multivariate data in 144 observations from a questionnaire applied a large company in the transport sector of northeastern Mexico. The results showed positive and significant relationships between the variables. This contributes to the research on corporate entrepreneurship for emerging economies such as Mexico, where the empirical evidence of the phenomenon is limited. We conclude that the findings highlight the importance of considering strategic positions that allow the exploitation of these activities.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 Núm. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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driver
Estereotipos de género y el techo de cemento en la empresaria mexicana
Velázquez-Rojas, Karen Gisel
Camarena-Adame, María Elena
Techo de cemento
estereotipos
empresarias
Cement ceiling
stereotypes
businesswomen
Gender stereotypes and the cement ceiling on Mexican businesswoman
Resumen
Los estereotipos de género se basan en las creencias acerca del rol que se espera que hombres y mujeres desempeñen en la sociedad. El objetivo de este trabajo consistió en analizar si existe relación entre los factores del techo de cemento de las empresarias mexicanas (cultura, responsabilidades del hogar y percepción de sí misma y de los demás) y los estereotipos de género. A través de una investigación descriptiva documental, se examinaron 8 estudios de caso que muestran la situación de la mujer con respecto de sus responsabilidades determinadas por los roles que desempeña (ama de casa, madre y esposa); confirmando que el techo de cemento en el que se encuentran se fundamenta en los estereotipos de género que obstaculizan el equilibrio de su vida personal y el manejo de su empresa. No es posible generalizar al tratarse de un estudio de caso múltiple, sin embargo, al no existir en México muchos estudios sobre el tema, los resultados son importantes dado que resaltan la necesidad de estudiar a las empresarias ante barreras como lo son los estereotipos de género.
Abstract
Gender stereotypes are based on beliefs about the role that men and women are expected to play in society. The objective of this work was to analyze if there is a relationship between the factors of the cement ceiling on Mexican businesswoman (culture, responsibilities of the home and perception of oneself and others) and gender stereotypes. Through a descriptive documentary investigation, 8 case studies were examined that show the situation of women with respect to the responsibilities determined by the roles they perform (housewife, mother and wife); confirming that the cement ceiling in which they are located is based on gender stereotypes that hinder the balance of his personal life and the management of his company. It is not possible to generalize when dealing with a multiple case study, however, since there are not many studies on the subject in Mexico, the results are important since they highlight the need to study women entrepreneurs in front of barriers such as gender stereotypes.
ACACIA A.C.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 13 No. 2 (2017): JULIO - DICIEMBRE
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2019-03-07T23:54:16Z
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driver
Effects of brand value on consumer behavior in the mobile phone market
Efectos del valor de marca en el comportamiento del consumidor del mercado de la telefonía celular
Gómez Sánchez, David
López Gama, Héctor
Martínez López, Eugenia Inés
Valor de Marca
Comportamiento del consumidor
Marketing
Telefonía celular
Brand Equity
Consumer Behavior
Marketing
Mobile Telephony
The aim of this study is to evaluate the brand equity in the mobile telephony market of the Rioverde metropolitan area and its effects on the decision making process of consumer behavior. The concept of brand value was evaluated with the variables loyalty, quality, notoriety and image, the behavior of the consumer was evaluated with the endogenous characteristics of the individual. The study is quantitative, descriptive and correlational cross-sectional design, a multistage random sampling was carried out to collect the information and the data were analyzed by descriptive statistical techniques and the multivariate technique of canonical correlation. The main results are that Telcel dominates the market share of mobile telephony, in addition that the brand equity is high, the dimension that best evaluated is notoriety and quality respectively, a model was also found that explains the relationship between the brand equity and consumer behavior in the mobile phone market, this being of great relevance to the theory.
El objetivo de este estudio es evaluar el valor de marca en el mercado de la telefonía celular de la zona conurbada de Rioverde y sus efectos en proceso de toma de decisiones del comportamiento del consumidor. El concepto de valor de marca se evaluó con las variables lealtad, calidad, notoriedad e imagen, el comportamiento del consumidor se evaluó con las características endógenas del individuo. El estudio es cuantitativo, descriptivo y correlacional de diseño transversal y se realizó un muestreo aleatorio polietápico para recolectar la información, donde se analizaron los datos mediante técnicas estadísticas descriptivas y la técnica multivariante de correlación canónica. Los principales resultados son que Telcel domina la participación en el mercado de la telefonía celular, además que el valor de marca es alto, la dimensión que mejor evaluada esta es la notoriedad y la calidad respectivamente, también se encontró un modelo que explica la relación entre el valor de marca y comportamiento del consumidor en el mercado de telefonía celular, siendo este de gran relevancia para la teoría del comportamiento del consumidor.
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2019-03-06
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 No. 1 (2018): ENERO - JUNIO
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 Núm. 1 (2018): ENERO - JUNIO
2683-1465
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2019-03-07T23:54:16Z
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driver
Innovation culture: A review of the literature
Cultura de innovación: Una revisión de literatura
Vera, Alexis
The growing necessity of innovation in business has led many actors to investigate its determinants and characteristics from different angles. Many authors have identified positive relationships between organizational culture and innovation. The cultural characteristics that support the generation of innovation constitute what is commonly known as innovation culture. Research interest in this phenomenon have increased in the last two decades. However, it seems there is still a lot to be studied in the field. This work presents the results of a review of published empirical research in certain electronic data bases in the past ten years on the culture of innovation phenomenon within companies. Findings suggest there’s still a relatively small amount of research, which reveals great opportunities to grow and dig on the current stock of knowledge, especially from a qualitative research focus (as opposed to a quantitative one); and from an interpretative or naturalist paradigm, as opposed to a positivist or neopositivist one. This is probably the first exercise of its kind on the previously mentioned phenomenon.
La creciente necesidad de innovación en las empresas ha llevado a los interesados a investigar sus determinantes y características desde hace algunos años. Diversos autores han identificado relaciones positivas entre cultura organizacional e innovación. Aquellas características culturales que apoyan la generación de innovación constituyen lo que se conoce comúnmente como cultura de innovación. El interés por la investigación de este fenómeno ha incrementado, no obstante, aún queda mucho por indagar. El presente trabajo muestra los resultados de una revisión de lo publicado en los últimos diez años en ciertas bases de datos electrónicas acerca del fenómeno cultura de innovación en las empresas. Los resultados sugieren que ha sido relativamente escasa la investigación en el campo y revelan oportunidad para ampliar y profundizar los conocimientos que se tienen sobre las culturas de innovación, en especial desde enfoques metodológicos más cualitativos que cuantitativos y desde paradigmas de investigación más interpretativos o naturalistas que positivistas o neopositivistas. Este es probablemente el primer ejercicio de su tipo sobre dicho fenómeno
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 No. 1 (2018): ENERO - JUNIO
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 Núm. 1 (2018): ENERO - JUNIO
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Analysis of the current structure of the technology transfer offices in Yucatan, Mexico
Análisis de la estructura actual de las oficinas de transferencia de tecnología en Yucatán, México
Aguilar, Maritere
Canto, Ana María
Matos, Roselly
The objective of this study is to describe and analyze the current structure of the Technology Transfer Offices (TTOs) existing in the State of Yucatan, Mexico. The methodology applied to achieve the objective was the analysis of the literature related to the topic and the application of interviews to those responsible for the TTOs. The main limitation of the study was that it did not have the participation of those responsible for all existing TTOs. The results of the study are presented to be analyzed by those responsible for the OTTs, as well as representatives of the main business chambers and the academic sector, since it presents integrated and useful information on the work that TTOs have yet to develop in order to become the main linking agents within the innovation ecosystem, given that the improvement areas identified in the analysis are detailed.
El objetivo del presente estudio es describir y analizar la estructura actual de las Oficinas de Transferencia de Tecnología (OTT’s) existentes en el Estado de Yucatán, México. La metodología aplicada para el logro del objetivo fue el análisis de la literatura relacionada con el tema y la aplicación de entrevistas a los responsables de las OTT’s. La principal limitante del estudio fue que no se contó con la participación de los responsables de todas las OTT’s existentes. Los resultados del estudio se presentan para que sean analizados tanto por los responsables de las OTT’s, como de los representantes de las principales cámaras empresariales y del sector académico, ya que presenta información integrada y útil sobre el trabajo que todavía deben desarrollar las OTT’s a fin de convertirse en los principales agentes vinculadores dentro del ecosistema de innovación, dado que se detallan las áreas de mejora identificadas en el análisis.
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Models of business development to promote the productivity of the SMEs
Modelos de desarrollo empresarial para impulsar la productividad de las MIPYMES
Mendoza Doria, Johnny
Modelos
Desarrollo Empresarial
MIPYMES
Models
Business Development
MSMEs
This research aimed to analyze business development models to boost productivity of micro, small and medium enterprises (MSMEs), supported by: Torres (2014), Guizar (2013), among others. To achieve the models of Managerial Grid, Lawrence and Lorsch and the Three-Dimensional Theory of Managerial Efficiency are distinguished. A methodology positivist, through an explanatory, non-experimental, transactional, field design, population the MIPYMES of Cartagena, with an intentional sample of seventy-six (76) subjects. A questionnaire survey of nine (9) questions was applied, using a Likert scale, validated through expert judgment. Reliability of Alpha Cronbach coefficient was α = .92, is high. The results processed with the statistics Analysis of Variance. Concluding the greater presence of the 3D model that sets objectives aimed at achieving efficiency, however, the Managerial Grid allows emphasizing the leadership styles of the Directorate and finally, the Lawrence and Lorsch, since it allows adapting the organizational structures.
Esta investigación tuvo como objetivo analizar los modelos de desarrollo empresarial para impulsar productividad de los micros, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), basado en: Torres (2014), Guizar (2013), entre otros. Se distinguen los modelos Managerial Grid, Lawrence y Lorsch y Teoría 3D de la Eficacia Gerencial. Se utilizó una metodología positivista, investigación explicativa, no experimental, transaccional y diseño de campo, población las MIPYMES de Cartagena, con una muestra intencional de setenta y seis (76) sujetos; aplicando escala Likert, validada por juicio de expertos. La confiabilidad Alfa Cronbach fue α=0.92, es alta. Los resultados se procesaron con estadística Análisis de la Varianza. Concluyendo mayor presencia del modelo 3D que fija objetivos orientados al logro de la eficacia, seguido del Managerial Grid que permite hacer énfasis en estilos de liderazgo Directivos y por último, el Lawrence y Lorsch, el cual adapta las estructuras organizacionales conforme a lo requerido.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 No. 1 (2018): ENERO - JUNIO
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 Núm. 1 (2018): ENERO - JUNIO
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Organizational identity and social cohesion, as elements of the permanence of micro-enterprises in Puerto Vallarta, Jalisco
Identidad organizacional y cohesión social, como elementos de permanencia de las microempresas de Puerto Vallarta, Jalisco
Becerra Bizarrón, Manuel Ernesto
Delgado Díaz, Luz Amparo
Sandoval Ballesteros, Georgina Dolores
Permanencia
Microempresas
Identidad Organizacional
Cohesión Social
Permanency
Microenterprises
Organizational identity
Social cohesion
The Micro, Small and Mediums Enterprise (MSME), constituted the spine of the national economy for his high impact in the job creation and the national production. In Mexico exist around of four million fifteen thousand enterprises units, which the 99.8% are MSME that generate 52% of the GDP and the 72% of the job’s country and are the engine of the economic growth in Mexico, since they generate 8 out of 10 jobs. For every 100 businesses who begin in the country, only 11 achieve to survive at 20 years, with the small businesses having the highest mortality rate, before having to completed five years of operation. 6 out of 10 new MSME close during the first months of life, so the objective of this article is to analyze the factors of business permanence of the Microenterprise of the Commerce Sector of Puerto Vallarta, Jalisco, for which he used an instrument that consists of 13 variables and 47 items, applying to a sample of 181 companies, identifying that the factors that focus more the companies who has permanency, are the cohesion social and the organizational identity.
Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, constituyen la columna vertebral de la economía nacional por su alto impacto en la generación de empleos y en la producción nacional. En México existen aproximadamente 4 millones 15 mil unidades empresariales, de las cuales 99.8% son MiPyMEs que generan 52% del PIB y 72% del empleo en el país y son motores del crecimiento económico en México, ya que generan 8 de cada 10 empleos. Por cada 100 negocios que nacen en el país, solo 11 logran sobrevivir a los 20 años, siendo las pequeñas empresas las que tienen un mayor índice de mortandad, antes de haber cumplido cinco años de operación, 6 de cada 10 MiPyMEs nuevas cierran durante los primeros meses de vida, por lo que el objetivo del presente artículo es analizar los factores de permanencia empresarial de las Microempresas del Sector comercio de Puerto Vallarta, Jalisco, para lo cual utilizó un instrumento que consta de 13 variables y 47 ítems, aplicándose a una muestra de 181 empresas, identificando que los factores que más se enfocan las empresas que tienen permanencia, son la cohesión social y la identidad Organizacional.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 No. 1 (2018): ENERO - JUNIO
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Competitiveness and its dependence on human resources management in micro, small and medium businesses
Competitividad y su dependencia con la gestión de recursos humanos en micro, pequeñas y medianas empresas
Malacara Castillo, Alma Rosa
Jiménez Madera, Judith Marlene
Silva Jug, Idi Amin Germán
Competitividad empresarial
Gestión de Recursos Humanos
MIPyMES
Business competitiveness
human resources management
MSMEs
SME
The degree of competitiveness in micro, small and medium enterprises (MIPyMES) and its relationship with human resources management has been analyzed in several studies because it is considered that it can have a great impact on the level of performance of these companies; So the question arises, is there a relationship and incidence between the processes of human resources management and the level of business competitiveness? The purpose of the research is to verify this relationship with empirical data of the state of Nayarit, in order to advance the state of knowledge regarding the determinants in the degree of competitiveness of the business and thereby promote the improvement of the conditions of this sector. It is based on the hypothesis that the MIPyMES of Nayarit are not competitive, finding that their level is not optimal, but not the expected one either.
El grado de competitividad en micro, pequeñas y medianas empresas (MIPyMES) y su relación con la gestión de recursos humanos ha sido analizada en diversos estudios ya que se considera que puede ser de gran incidencia en el nivel de desempeño de dichas empresas; por lo que surge la pregunta, ¿existe relación e incidencia entre los procesos de gestión de recursos humanos y el nivel de competitividad empresarial? El propósito de la investigación es comprobar dicha relación con datos empíricos del estado de Nayarit, con el fin de avanzar en el estado del conocimiento respecto a los determinantes en el grado de competitividad de los negocios y con ello promover la mejora de las condiciones de este sector. Se parte de la hipótesis de que las MIPyMES de Nayarit no son competitivas, encontrando que su nivel no es óptimo, pero tampoco el esperado.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 No. 1 (2018): ENERO - JUNIO
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Savings for retirement in Mexico: impact of the contribution density on the balance of the individual account and old-age pension
Ahorro para el retiro en México: Impacto de la densidad de cotización en el saldo de la cuenta individual y la pensión previsional
Atlatenco-Ibarra, Quetzalli
De la Garza-Carranza, María Teresa
Guzmán-Soria, Eugenio
Pensiones previsionales
densidad de cotización
tasas de reemplazo
Pension plans
contribution density
replacement rates
A little more than 20 years ago, the financing and calculation of the retirement pension for the old-age and old-age unemployment insurance of Mexico's largest social security system was structurally modified. In the current model, the amount of the pension depends on the balance of the individual account that each worker, in turn, is closely linked to the time of the working life in which the worker has contributed, that is, the density of quotation. This document presents calculations of the balance of individual pension accounts and pensions of different cohorts of workers in which the respective contribution densities influence. It is concluded these, in most of the scenarios, are not enough to obtain a pension so that the workers would have to postpone their retirement or receive in a single exhibition the balance of their individual account.
Hace poco más de 20 años, el financiamiento y el cálculo de la pensión previsional del seguro de cesantía en edad avanzada y vejez del régimen obligatorio de seguridad social más grande de México fue modificado estructuralmente. En el modelo actual, el monto de la pensión previsional depende del saldo de la cuenta individual que cada trabajador que, a su vez, está estrechamente ligado al tiempo de la vida laboral en el que el trabajador ha contribuido, es decir, la densidad de cotización.
En este documento se presentan cálculos del saldo de las cuentas individuales y la pensión previsionales de diferentes cohortes de trabajadores en los que se aprecia cómo influyen las respectivas densidades de cotización. Se concluye que éstas, en la mayor parte de los escenarios no son suficientes para obtener una pensión previsional por lo que los trabajadores tendrían que postergar su retiro o recibir en una sola exhibición el saldo de su cuenta individual.
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 No. 1 (2018): ENERO - JUNIO
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Scale for measuring responsible consumption behavior among Spanish-speaking consumers
Escala para la medición del comportamiento de consumo responsable en consumidores Hispanohablantes
Amezcua, Bernardo
De la Peña, Alicia
Ríos, María Teresa
Soto, Juana María Saucedo
comportamiento del consumidor responsable
consumo sostenible
mercado hispano
medidas hispanas
Responsible consumer behavior
Sustainable consumption
Hispanic market
Hispanic measures
Reports on the predominance of different languages in the world place Spanish in second place. Its importance in business and academia resides in its prevalence in large part of the world population, either as native speakers or as a second language. However, Spanish-speaking consumers are often assessed with behavioral scales developed in foreign language. Companies, organizations and governments around the world need more appropriate scales to evaluate behavior of this group of consumers. Especially in the area of responsible consumption, where different contexts and realities prevail between developed and developing countries, many of which are Hispanics. This research proposes a new scale developed for Spanish-speaking consumers. We conducted interviews in Mexico and six other Spanish-speaking countries. Our new scale is better suited for the Hispanic markets compared to the translated versions of the existing scales. The new scale is clearly understood in all the countries of Latin America and measures more precisely how responsible consumption of Hispanics is carried out. Our proposed scale incorporates consumer literacy and the reputation of the company, as factors impacting Hispanics´ responsible consumption. For the reliability of the instrument, we test its internal and external validity.
Reportes sobre el predominio de las diferentes lenguas en el mundo colocan al español en el segundo lugar. Su importancia en los negocios y en la academia residen en su prevalencia en una gran parte de la población mundial, ya sea como hablantes nativos o su uso como segunda lengua. Sin embargo, los consumidores de habla hispana son, a menudo evaluados con escalas de medición desarrolladas en otros idiomas. Las empresas, organizaciones y gobiernos de todo el mundo necesitan escalas más adecuadas para evaluar los comportamientos de este grupo de consumidores. Especialmente en el área del consumo responsable que supone contextos y realidades diferentes entre los países desarrollados y los países en crecimiento, muchos de ellos hispanohablantes. Esta investigación propone una nueva escala desarrollada para consumidores de habla hispana. Realizamos entrevistas en México y otros seis países de habla hispana. Nuestra nueva escala se adapta mejor a los mercados hispanos en comparación con las versiones traducidas de las escalas existentes. La nueva escala se entiende claramente en todos los países de América Latina y mide de manera más precisa cómo se realiza el consumo responsable de los hispanos. Nuestra escala propuesta incorpora la alfabetización del consumidor y la reputación de la empresa, como dos factores que impactan el consumo responsable. Para la confiabilidad del instrumento, probamos su validez interna y externa.
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2019-06-12
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 No. 2 (2018): JULIO - DICIEMBRE; 11 - 26
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 Núm. 2 (2018): JULIO - DICIEMBRE; 11 - 26
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2019-06-17T16:00:13Z
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Internal and external factors of business growth in Mexican micro companies
Factores internos y externos de crecimiento empresarial en micro empresas Mexicanas
Bernal Dominguez, Deyanira
Motivación
gestión del conocimiento e inversiones
motivation
knowledge management, investments.
The National Statistical Directory of Economic Units (DENUE) of the National Institute of Statistics and Geography (INEGI) establishes the size of companies according to the number of employees. According to what is published in the DENUE, in Culiacán there are 33,949 micro sized companies. We applied 118 questionnaires validated with the KR index (20) with the range of 0.731. The objective was to analyze if there is a relationship between sales growth and internal factors such as age, size, motivation, knowledge management, external factors such as competitors and customers; other factors such as asset increase and increased market share. Pearson Chi-square tests were performed to identify the relationships between variables. The main finding is that there is no relationship between business growth and internal factors such as age, size and motivation; There is a strong relationship with the training of employees and new investments in assets. The limitations of the investigation is that it is not yet finished. The relevance is oriented to the discovery of the operative actions that drive the growth of the sales in the companies of micro size of the study.
El Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE) del Instituto Nacional Estadística y Geografía (INEGI) establece el tamaño de las empresas según el número de empleados. Acorde a lo publicado en el DENUE, en Culiacán existen 33949 empresas de tamaño micro. Se aplicaron 118 cuestionarios validados con el índice de KR(20) con el rango de 0.731. El objetivo fue analizar si existe relación entre el crecimiento de ventas y factores internos como la edad, el tamaño, la motivación, gestión del conocimiento, factores externos como competidores y clientes; otros factores como incremento de activos y el aumento de participación en el mercado. Se realizaron Pruebas Chi cuadrado de Pearson para identificar las relaciones entre variables. El hallazgo principal es que no existe relación entre crecimiento empresarial y factores internos como la edad, tamaño y la motivación; existe una fuerte relación con la capacitación de los empleados y nuevas inversiones en activos. Las limitaciones de la investigación es que aún no está concluida. La relevancia se orienta al descubrimiento de las acciones operativas que impulsan el crecimiento de las ventas en las empresas de tamaño micro del estudio.
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2019-06-13
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Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 No. 2 (2018): JULIO - DICIEMBRE; 27 - 39
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 Núm. 2 (2018): JULIO - DICIEMBRE; 27 - 39
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2019-06-17T15:57:40Z
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Resilience as a tool to achieve business competitiveness: Case Cafés Paraíso S.P.R. de R.L.
Resiliencia como herramienta para lograr la competitividad empresarial: Caso Cafés Paraíso S.P.R. de R.L.
Castillo Martínez, Susana Isabel
Limón Rivera, Rogelio
Mota González, Sergio Manuel
Resiliencia
Empresa familiar
Beneficio de café
Resilience
Family businesses
Wet process of coffee
Resilience is considered a competitive advantage and involves the ability to deal with any unfavorable situation presented in an unexpected way and obtain significant learning. In family businesses, the application and knowledge of this tool is unusual. Therefore, this research aimed to identify the characteristics of resilience in the family business Cafés Paraíso S.P.R. of R.L. to establish a relationship between resilience and permanence in the market. The research was quantitative and explanatory. A questionnaire was used to detect unfavorable situations in the organization and to study resilient psychosocial variables of workers. In the analysis of results, the central limit theorem, square chi, Pearson correlation and frequency analysis were applied. "Very adequate" resilience factors were found in the family managerial and basic personnel, and "adequate" factors in the temporary personnel. It is recommended to carry out actions that promote group cohesion
La resiliencia se considera una ventaja competitiva e involucra la capacidad para afrontar cualquier situación desfavorable presentada de manera inesperada y obtener un aprendizaje significativo. En las empresas familiares es inusual la aplicación y conocimiento de esta herramienta.
Por ello, esta investigación tuvo por objetivo identificar las características de resiliencia en la empresa familiar Cafés Paraíso S.P.R. de R.L. para establecer una relación entre la resiliencia y la permanencia en el mercado. La investigación fue cuantitativa y explicativa. Se utilizó un cuestionario para detectar situaciones desfavorables en la organización y estudiar variables psicosociales resilientes de los trabajadores. En el análisis de resultados se aplicó el teorema del límite central, chi cuadrada, correlación de Pearson y análisis de frecuencias. Se encontraron factores de resiliencia “muy adecuados” en el personal familiar directivo y de base y factores “adecuados” en el personal eventual. Se recomienda realizar acciones que promuevan la cohesión de grupo
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2019-06-13
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/194
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 No. 2 (2018): JULIO - DICIEMBRE; 40 - 57
Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis; Vol. 14 Núm. 2 (2018): JULIO - DICIEMBRE; 40 - 57
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https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/194/228
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