Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA <p>La revista Ciencias Administrativas se encuentra indexada actualmente en Latindex , Google Scholar, MIAR (Matriz de Información para el Análisis de Revistas), REDIB (Red Iberoamericana de Innovación y Conocimiento Científico), DOAJ y AmeliCA.</p> ACACIA A.C. es-ES Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis 2683-1457 Un modelo basado en agencia para financiamiento crowdfunding de energías renovables en una economía emergente https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/309 <p>La movilización de financiamiento para la inversión en energías renovables es un desafío para la mitigación del cambio climático a través del desarrollo de nuevos proyectos. El desafío se vuelve crítico en las economías emergentes o en desarrollo, principalmente por la arquitectura de los intermediarios financieros, así como sus instrumentos, los cuáles son superficiales e insuficientemente desarrollados. La presente investigación analiza vehículos alternativos de financiamiento aplicados específicamente a energías renovables, que son intermitentes, llamadas no despachables, e intensivas en innovación y capital, en comparación con las fuentes convencionales. El alto grado de irreversibilidad de las inversiones y con una incertidumbre relativamente alta en el mercado regulado y mayorista, llama a diseñar cuidadosamente los orígenes del financiamiento a nivel gubernamental, privado y mixto. Dentro de nuestro esfuerzo de investigación en curso, se propone un marco teórico basado en la teoría de agencia que incluye bancos verdes, bancos estatales, bonos y, principalmente, crowdfunding, que podría aplicarse a México.</p> Cecilia Castro-Cárdenas Alejandro Ibarra-Yunez Derechos de autor 2022 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2022-11-03 2022-11-03 18 2 12 28 10.46443/catyp.v18i2.309 Praxis en materia de precios de transferencia ¿Intereses o dividendos? https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/310 <p>En las recientes actualizaciones a las directrices de la OCDE en materia de precios de transferencia en operaciones financieras, se reitera la importancia de distinguir entre el pago de intereses y el pago de dividendos en operaciones de préstamo entre partes relacionadas. La distinción es crítica en lo que se refiere a la erosión de la base gravable puesto que los intereses son deducibles para efectos del pago del impuesto sobre la renta mientras que los dividendos no lo son. A la fecha, no existe una metodología con indicadores cuantitativos que pueda determinar sin ambigüedad la diferencia entre ambos. Ante esta falta de claridad, este artículo presenta el caso de una auditoría fiscal que se practica a una subsidiaria mexicana que realiza operaciones de préstamo con su casa matriz en el exterior. El caso presenta una situación a la que se enfrentan las autoridades fiscales con frecuencia en auditorías reales en materia de precios de transferencia, en la que se puede dictaminar sin ambigüedad, que el pago de intereses puede ser declarado pago de dividendos protegiendo de esta forma la integridad de la base gravable nacional.</p> Luis Enrique Landa-Fournais Derechos de autor 2022 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2022-11-03 2022-11-03 18 2 29 43 10.46443/catyp.v18i2.310 La importancia de promover la movilidad internacional como parte fundamental para el desarrollo de capital humano docente de UACYA-UAN https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/311 <p>La globalización ha provocado una competencia en el nivel económico, cultural, social y académico, que ha llevado a las instituciones educativas de nivel superior, a considerar la movilidad como parte del desarrollo del capital humano para mantenerse actualizados, obteniendo herramientas alternas como formadores de los futuros profesionistas. El objetivo del presente es conocer la importancia de la movilidad internacional para el desarrollo del capital humano docente de la Unidad Académica de Contaduría y Administración (UACyA) de la Universidad Autónoma de Nayarit (UAN). En la investigación se utilizó una metodología de enfoque mixto, donde se presentan los resultados cuantitativos y cualitativos de una encuesta realizada a través de formularios en línea; que permiten conocer la opinión de los docentes participantes con respecto a la importancia de la internacionalización de la educación superior. Obteniendo como resultado que la movilidad internacional de los docentes es importante para el desarrollo del capital humano por medio de la creación de redes de investigación e intercambio académico, que sirven para la inclusión de los futuros profesionistas al campo laboral y su vinculación social, viéndose beneficiada la unidad académica y la propia universidad, a través del capital social creado.</p> Laura Esther García-Gómez Raquel Castañeda-Ibarra Juan Marcos Rivera-Barajas Derechos de autor 2022 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2022-11-03 2022-11-03 18 2 44 55 10.46443/catyp.v18i2.311 Desarrollo interno de proyectos de software con equipos maduros: estimación de esfuerzo y provisión de recursos en equilibrio https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/312 <p>La Estimación de Esfuerzo (EE) es crucial para la planeación de proyectos de software toda vez que contribuye al logro de objetivos. Sin embargo, la EE es un proceso complejo aún en las metodologías ágiles debido a los factores ambientales y estructurales que se encuentran presentes durante la interacción entre el equipo de desarrollo y su líder. Para hacer más sencillo el proceso de EE, las compañías prefieren el desarrollo interno con equipos maduros y un líder que provea recursos. Modelamos la interacción entre el líder y el equipo de desarrollo como un juego líder-seguidor para entender como ambos se comportan en equilibrio. Después, comparamos las estrategias en equilibrio del líder y del equipo de desarrollo al momento en que intercambian sus roles. Nuestros resultados principales proveen condiciones que garantizan la unicidad de las estrategias en equilibrio, y mediante ejemplos numéricos ilustramos el impacto de las variables exógenas sobre las estrategias en equilibrio.</p> María Guadalupe Medina-Barrera Rosa María Cantón Croda Damián Emilio Gibaja-Romero Derechos de autor 2022 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2022-11-03 2022-11-03 18 2 56 69 10.46443/catyp.v18i2.312 Expectativas y Percepciones de los Consumidores Hacia Las Marcas Durante la Contingencia por COVID-19 https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/313 <p>Derivado de la pandemia de COVID-19, las regulaciones legales fueron introduciendo en la mayoría de los países algunas medidas como el distanciamiento social, las restricciones de viaje, entre otras. La pandemia sensibilizó a las empresas sobre la necesidad de fomentar la confianza de los consumidores para sobrevivir a dicha crisis. Por lo tanto, el presente trabajo tiene como objetivo comprender las expectativas que tienen los consumidores hacia los comportamientos y estrategias implementadas por las marcas durante la pandemia. Esta investigación contribuye a la discusión sobre cómo los consumidores perciben las reacciones de la marca ante la situación, mostrando formas en que las marcas pueden fomentar la confianza de marca a través de manifestaciones de competencia, resolución de problemas y benevolencia/integridad. Al realizar una investigación cualitativa por medio de entrevistas a profundidad, los resultados sugieren que los consumidores están informados e interesados en los esfuerzos de las marcas hacia el tema, e inclusive las reacciones que las marcas mostraron hacia temas de la pandemia pueden influir de forma positiva o negativa a la confianza de esta.</p> Teresa Treviño Benavides Flor Morton Rodríguez Derechos de autor 2022 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2022-11-03 2022-11-03 18 2 70 84 10.46443/catyp.v18i2.313 Mercadotecnia Interna para enfrentar la “nueva normalidad” en los centros de trabajo: Agilidad Organizacional como refuerzo https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/314 <p>El objetivo de esta investigación es identificar los nuevos retos y oportunidades que las empresas han enfrentado debido a la radical transformación en los esquemas de trabajo durante la contingencia de COVID-19. Durante un entorno de incertidumbre y cambio, buscamos una comprensión de cómo la agilidad organizacional ha ayudado a las empresas a implementar estrategias clave de Mercadotecnia Interna para hacer frente a tales desafíos, y diferenciar entre lo que es una "improvisación brillante" y una reiterada capacidad para estar preparados para una crisis futura o escenarios desafiantes en el entorno. Este artículo presenta una propuesta de modelo conceptual que analiza dos brechas de investigación relevantes: 1) La relación entre Mercadotecnia Interna y Agilidad Organizacional, y 2) Los desafíos de la Mercadotecnia Interna al interior de una organización, derivados de una crisis externa (COVID-19). Se desarrollaron ocho entrevistas semiestructuradas con directores generales de PYMES en diversas industrias en México enfocadas en comprender la perspectiva del empleador. Los hallazgos sugieren cinco principales retos para viabilizar estrategias de Mercadotecnia Interna a través de la agilidad organizacional: <em>1) comunicación 2) bienestar emocional, 3) seguridad, 4) empoderamiento y 5) manejo de herramientas digitales.</em></p> Nancy Berenice Ortiz Alvarado Eva María Guerra Leal Derechos de autor 2022 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2022-11-03 2022-11-03 18 2 85 96 10.46443/catyp.v18i2.314 Explorando los efectos de las competencias específicas adquiridas, en la satisfacción universitaria del licenciado en comercio internacional y aduanas https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/315 <p>Estudios previos han evidenciado que el conocimiento que el alumno percibe adquirir conforma uno de los factores que más influye en su satisfacción académica. Así pues, investigar la percepción del alumno respecto de las competencias específicas que adquiere, se sugiere importante para mejorar los modelos educativos basados en competencias. La presente investigación explora la adquisición de competencias específicas del Licenciado en Comercio Internacional y Aduanas como predictoras de su satisfacción académica. La muestra encuestada incluyó a 77 alumnos pertenecientes a los periodos más próximos a egresar de la carrera en mención, que ya hubieran realizado prácticas profesionales o servicio social en diversas empresas relacionadas con su área de especialidad. Mediante un análisis de ecuaciones estructurales basado en varianzas, los resultados identifican tres factores principales respecto de las competencias específicas adquiridas. El modelo estructural confirma la influencia de dos factores analizados en la construcción de la satisfacción académica de los universitarios.</p> Lucirene Rangel-Lyne Rosa Eugenia Torres-Cruz Amén Mirtha Elba Infante-Aguillón Derechos de autor 2022 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2022-11-03 2022-11-03 18 2 97 112 10.46443/catyp.v18i2.315 Gestión millennial en una agencia creativa de la ciudad de Durango https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/316 <p>Incorporar talento humano joven a las organizaciones supone retos para su gestión; los denominados jóvenes millennials han tomado mayor fuerza en el mundo laboral, lo que también significa expectativas y motivaciones distintas de los grupos generacionales que les precedieron; reconocer y gestionar esas nuevas necesidades puede significar una ventaja competitiva. A partir de las observaciones realizadas dentro del proceso de diagnóstico organizacional en la agencia creativa se concluye que esta requiere mejorar su gestión de personal, con elementos que contribuyan a retener el personal creativo y a crear un mejor ambiente de trabajo; las acciones a emprender se enfocan en el perfil millennial presente en los miembros de la organización. El proceso de identificación de las acciones y propuestas supuso la revisión de literatura enfocada específicamente en la gestión del talento millennial, desarrolladas por consultores y expertos en la materia; se propone un esquema basado centrado en la comunicación, retroalimentación constante, flexibilidad en el trabajo y liderazgo participativo, en un entorno de cultura organizacional que detone valores organizacionales que ayuden a crear compromiso en la empresa.</p> Francisco Martín Villarreal-Solís Rubén Molina-Sánchez Enrique Blanco-Castañeda Derechos de autor 2022 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 2022-11-03 2022-11-03 18 2 113 132 10.46443/catyp.v18i2.316